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论国有企业改革中效率与公平的均衡发展

效率与公平的关系问题一直是经济学研究领域和社会实践领域一个无法回避的重大问题。随着我国经济体制改革尤其是国有企业改革的进一步发展和社会结构的急剧转型,社会不公引发的各种问题日益凸显,已经严重阻碍了我国市场经济秩序的正常运行,成为影响国有企业效率提高和社会稳定发展的重要风险因素之一。效率与公平问题再次成为焦点问题。在国有企业改革过程中,效率与公平之间体现出极大的正相关运行关系,因此评价国有企业改革取得的成效,也应该由效率与公平两个因素共同判断。只有效率得到提高、公平得以实现,才能获得人民群众较高的满意度。就目前现状而言,国有企业的效率与其它所有制企业相比未显现出合乎其地位的增长优势,同时公平原则在改革过程中也遭到践踏与扭曲,也就是说我们在牺牲公平的同时并没有获得效率的提高,或者在牺牲效率的同时公平也没有得以实现,从而出现了效率与公平的双失问题。因此国有企业改革应该是效率与公平的均衡发展,即在公平的原则上实现效率的增长,让改革成果得  (本文共62页) 本文目录 | 阅读全文>>

华中师范大学
华中师范大学

论国有企业改革中政府职能转变

中国的国有企业是国民经济的支柱,也是中国经济改革的关键。党的十六大和中央经济工作会议已明确决定,国有企业改革仍是整个经济体制改革的中心环节。建立“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度,这是符合社会化大生产和市场经济发展的必然要求,也是关系到增强企业活力,促进国民经济持续、快速、协调发展的一件关系国计民生的大事。因此,深化国有企业改革和发展,是关系到建立社会主义市场经济体制,增强国有企业活力,促进国民经济持续、快速、协调发展的一项战略性任务,是全面建设小康社会的必然要求。但从实际情况来看,国企改革在诸多深层次、关键性的问题上并没有取得突破性的进展,国有企业大面积亏损,国家资金大量浪费,国有企业资产流失惊人。究其原因,其根本之一就是我国国有企业改革不触动原有的政企关系,致使现阶段我国政治与经济体制之间尚存在偏差,经济基础和上层建筑两者之间并没有完全的相互适应。政资不分,政企不分,权责利不明,从而严重制约着我国国有企...  (本文共46页) 本文目录 | 阅读全文>>

对外经济贸易大学
对外经济贸易大学

国有企业改革过程中人力资源管理问题解析

伴随着知识经济时代的到来,科技已成为推动经济发展的一个关键因素,人力资源也被推到了一个重要的地位。科技为本,人才为辅,是促进经济发展的关键。世界各国对人力资源的重视程度与日俱增。随着WTO的到来,我国将面临着越来越激烈的人才竞争。虽然改革开放以来我国人力资源状况有了很大的改善,但与发达国家相比,我国企业,尤其是国有企业,在这个方面还是有许多不足之处,严重抑制了我国经济的发展。国有企业作为国家的经济支柱,在增强国家实力,维护社会稳定、发展中起着中流砥柱的作用。因此,促进国有企业人力资源改革,对一个国家经济的发展具有十分重要的作用。本文的主要目的是希望通过对我国国有企业人力资源现状的研究对正在实施或将要实施人力资源改革的国有企业管理者提供有用的参考和借鉴,以促进我国国有企业人力资源的改革与发展,从而促进国民经济的快速发展。在分析研究的基础上,描述了国有企业改革的作用和人力资源管理的现状,其次提出了我国国有企业人力资源管理的不足,分析...  (本文共31页) 本文目录 | 阅读全文>>

《紫光阁》1997年04期
紫光阁

加快国有企业改革和发展

今年要把搞好国有企业放在更加突出的地位,力求取得较大的进展。目前部分国有企业生产经营困难加大,经济效益不好,对这个问题要进行宏观、...  (本文共1页) 阅读全文>>

《企业与文化》2010年04期
企业与文化

加强和改进国有转制企业党建工作的若干思考

随着我国市场经济的不断发展,随着国有企业改革的不断深入,形式多样的多元投资企业也在不断涌现...  (本文共3页) 阅读全文>>

《滨州职业学院学报》2005年03期
滨州职业学院学报

国有企业改革的障碍及对策

我国的国有企业改革已经进行了很多年,但我们看到,国有企业仍然很难摆脱困境。相比之下,没有国有背景...  (本文共3页) 阅读全文>>