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经营者激励约束机制与国有企业改革

现代企业制度的基本特征之一就是所有权与经营权分离,从而产生了委托代理问题。目前,国有企业改革的方向是建立代企业制度,按照:“产权清晰、责权分明、政企分开、科学管理”的原则将国有企业改造成为规范的公司制企业。在国有企业委托代理过程中,由于信息不对称以及所有者和经营者目标的不一致,产生委托代理成本,存在着经营者的“道德风险”和“内部人控制”等问题。一般认为降低委托代理成本的基本途径有两条:一是约束,二是激励。本文利用经济学和管理学的理论,在前人大量研究的基础上,借鉴和吸收西方现代公司委托代理理论的先进思想,针对我国国有企业的特点和国情,对国有企业的治理结构和激励约束机制进行了深入细致的探讨。并在对我国国有企业经营者激励约束机制现状及国有企业本质分析的基础上,提出了国企分类改革的思路。循此思路对国企经营者激励约束机制设计问题进行了探讨。完善国有企业法人治理结构,建立企业经营者的激励约束机制,是我国国有企业改革的核心问题。本文对经营者激  (本文共51页) 本文目录 | 阅读全文>>

南京理工大学
南京理工大学

基于股权激励的国有企业经营者激励约束机制研究

众所周知,解决国有企业效率低下问题,是我国进行国有企业改革的初衷。经过20几年的努力,国企改革虽然取得了令人瞩目的成就,但是国企效率低下问题却始终没能从根本上得到解决。随着企业改革的不断深入,现代企业制度的建立和完善,人们逐渐认识到了,导致这种局面出现的重要原因就是缺乏对国有企业经营者有效的激励和约束机制。由此引出了本文的研究主题。论文首先在第二章对相关激励理论作了一个系统回顾。以此为基础,对传统的企业家激励约束机制作了一个概述,分析了各种机制的作用机理以及它们之间的相互关系,既认可它们之间存在相互补充和替代的关系,同时又指出报酬机制是整个激励约束体系中最基础和最主要的一种,尤其对于我国国有企业的现状来说是如此。并针对企业家激励约束机制与企业效率的关系构造了一个综合分析模式图。关于国企经营者的激励约束问题,本论文在第三章和第四章首先对国有企业外部市场体系和内部治理结构的现状进行了阐述。结合我国的实际情况,较深入而全面地分析了目前...  (本文共181页) 本文目录 | 阅读全文>>

西南交通大学
西南交通大学

国有企业经营者激励约束机制研究

经营者作为特殊的人力资本,在企业的生产经营活动中起着关键作用,实践证明经营者的能力、素质、工作态度、价值取向直接影响到企业的生存和发展,一定程度上决定着企业的经济效益。我国国有企业的改革目标是建立现代化的企业制度,在这种制度下,所有权和经营权相分离的委托代理关系中,经营者的目标函数与所有者并不完全相同,因而加强对国有企业经营的激励约束机制变得尤为重要,通过激励约束机制所发挥的作用,保证经营者与企业利益一致。论文概述了经营者激励约束机制的相关理论、分析了管理学、经济学理论对激励约束机制设立的理论指导作用,列举了美国、日本企业经营者激励约束机制的相关经验,总结出对我国国有企业经营者激励约束机制建设有益的借鉴和启示,并分析了国有企业经营者的价值取向特征与激励约束机制中所存在的现状问题,在此基础上提出了系统化完善经营者激励约束机制的综合模式,就完善经营者激励约束机制提出了建议。认为激励机制与约束机制要相配合,相辅相成,薪酬激励机制与事业...  (本文共73页) 本文目录 | 阅读全文>>

东北财经大学
东北财经大学

国有企业经营者激励约束机制研究

国有企业是我国国民经济发展的支柱,国有企业的经济效益和良性发展对我国社会主义市场经济建设、国民经济发展和改革开放深入进行的重要作用和意义不言而喻。长期以来,有关国有企业的问题始终是我国经济学界和管理学界研究的热点问题,国有企业的改革迫切需要一套符合我国国情和国有企业特点的科学有效的理论体系作指导。目前国有企业改革的方向是建立现代企业制度,按照“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的原则将国有企业改造成为规范的公司制企业。现代企业的公司制度是以所有权和经营权相分离为基础的委托代理制度。本文采用比较研究、定性分析、实证研究和规范研究相结合的方法,利用经济学和管理学的理论与方法,在前人大量研究的基础上,借鉴和吸收西方现代公司委托代理理论的先进思想,针对我国国有企业的特点和国情,对国有企业经营者的激励约束机制进行了系统、全面地分析。全文分为四部分:第一,对我国国有企业经营者的激励约束现状进行了分析评述,通过例举大量国有企业经营者的腐...  (本文共59页) 本文目录 | 阅读全文>>

湖南大学
湖南大学

国有企业经营者激励、约束均衡机制研究

治理机制的好坏,直接关系到企业的生存和发展,而经营者激励、约束是现代企业治理的核心问题。国有企业能否发挥现代企业的效率优势,在很大程度上取决于能否建立一套有效的经营者激励、约束均衡机制。用博弈论方法对国有企业经营者激励、约束问题进行分析可知现阶段国有企业经营者激励、约束处于一种低效的纳什均衡状态,严重影响了企业的经营效率。影响经营者激励、约束均衡的主要因素有:经营者选择机制;绩效评价机制;内部约束机制;外部环境约束机制;报酬激励与约束成本等。由于各因素之间具有替代性和互补性,本文试图把这些因素纳入一个框架中进行分析,系统描述各因素对均衡的影响。在对国外典型公司治理模式的均衡因素进行比较分析以及对国有企业渐进式改革过程中经营者激励、约束制度变迁进行分析的基础上,探讨了国有企业经营者激励、约束均衡机制的现状及其存在的问题。针对国有企业经营者激励、约束均衡机制的现状,本文提出了改革和完善国有企业经营者激励、约束均衡机制的有效途径及具体...  (本文共61页) 本文目录 | 阅读全文>>

湖南师范大学
湖南师范大学

经营者激励约束问题探讨

新经济条件下,企业经营者日益成为推动企业发展的关键因素。而所有权与经营权的分离导致经营者产生“败德行为”,所有者为了实现自身的利益最大化目标,就必须设计出一种行之有效的激励和约束机制来协调双方的利益目标差别,促使其为了所有者的利益目标而努力工作。首先,本文在绪论中介绍了本文的研究背景、国内外有关研究成果及论文的研究思路及结构安排,并基于我国企业经营者激励约束现状的分析,认为通过让经营者分享企业剩余索取权并承担相应的风险,能够有效的促使经营者按照所有者的利益目标采取行动,而企业控制权机制对经营者起到了一定的激励约束作用。本文第二部分通过分析国外一些国家公司治理结构的特点及我国公司治理结构的现状,阐述了在我国公司制企业中建立经营者激励约束机制的必然性。第三章对经营者激励约束问题进行了理论归纳和模型分析,指出对经营者进行激励的关键是让其分享剩余索取权,因此,剩余索取比例是激励制度设计的核心;而约束机制在于通过提高背离行为的成本,促使经...  (本文共83页) 本文目录 | 阅读全文>>