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集体谈判工资制度研究

《集体谈判工资制度研究》共分4章。第1章“集体谈判概述”,主要对集体谈判的概念界定、基本框架和社会功能进行评述。这一章是在概念的基础上以期对集体谈判有一个全面而概括的了解,也是全文研究的起点。第2章“集体谈判的经济分析”,主要运用经济学的分析方法,说明集体谈判是劳资双方根据市场供求变化,通过谈判确定双方的均衡效用,使双方的效用动态化和最大化并最终取得合约的一种有效交易方式。同时分析了集体谈判的经济性质、博弈行为、“双赢”条件并针对影响集体谈判的几个经济因素,着重对集体谈判过程中双方应考虑的经济问题进行了剖析。本章是在第1章的基础上对集体谈判进一步的理论研究。第3章“西方国家的集体谈判及对我国的启示”,主要介绍了西方国家集体谈判的理论、理论研究的特点及实践经验。“他山之石,可以攻玉',通过对国外情况的介绍,以期找到对我国的启示。本章是对国内外集体谈判的对比研究。第4章“构建以集体谈判为基础的我国企业工资制度”,主要分忻了我国集体谈  (本文共77页) 本文目录 | 阅读全文>>

《长江大学学报(社科版)》2014年01期
长江大学学报(社科版)

民营企业集体谈判工资制度研究

随着欧洲工业革命的来临,社会人口和生产形式发生快速变化,社会经济和劳动市场竞争加剧,出现了劳动方不能通过个人谈判维护自身利益的格局,集体谈判相关制度应运而生。1935年,美国颁布集体谈判工资制度,集体谈判工资制度成为解决劳资纠纷和维护劳动者利益的主要方法。集体谈判工资制度通过协调劳资分配,进而维护劳动方和雇佣方的合法利益。集体谈判工资制度通常被用于民营企业的工资管理中。民营企业是国民经济的重要组成部分,可以有效地推动市场经济发展,缓解就业压力及劳动力供求矛盾。工资管理作为民营企业人力资源管理中的重要一环,能够有效维护劳动者的合法利益,调动员工的积极性,进而提升民营企业的管理水平和效益。我国在1994年《劳动法》中正式规定了集体谈判相关制度,近年来,集体谈判工资制度发展快速,集体谈判相关制度能够有效调节劳资矛盾和维护劳动市场秩序,提升企业的整体管理水平和综合效益。但是,总体而言,我国集体谈判工资制度仍然处在初级发展阶段,具体的集体...  (本文共2页) 阅读全文>>

湖南大学
湖南大学

经济全球化视角下的中国企业工资形成机制研究

在市场化经济体制改革和经济全球化的背景下,中国企业工资形成机制市场化的国际驱动力来自于中国对外贸易所面临的反倾销摩擦中“市场经济地位”的认定、国际核心劳工标准的批准和遵守以及企业社会责任的认证等问题。为了应对这些问题,本文以工资决定和形成机制基本模型为分析框架,结合劳动力市场特殊性的理论,从经济全球化的视角研究中国市场经济体制中如何实现企业工资形成机制市场化的问题。市场经济体制中的企业工资形成机制有应然和实然的区分。应然的市场化工资形成机制是政府宏观调控下包括工资个体谈判和集体谈判两个层次的合意机制。实然的市场化工资形成机制在西方市场经济国家和中国存在差异。比较西方主要市场经济国家工资形成机制可知,尽管各国模式有所不同,但基本上是国家宏观调控下的以工资集体谈判机制为主的合意机制。回顾新中国工资形成机制演变的历史可知,企业工资形成机制的演变过程是一个逐步市场化的过程,现阶段残留有诸多非市场化因素,且工资集体谈判机制缺失,双轨工资形...  (本文共161页) 本文目录 | 阅读全文>>

《中国集体经济》2011年07期
中国集体经济

民营企业实施集体谈判工资制度的思考

民营企业作为国民经济的重要组成部分,在推动市场经济的发展中起着举足轻重的作用。在当今劳动力市场处于供过于求的情况下,民营企业对缓解劳动力的供求矛盾与就业压力发挥着无可替代的作用。而工资管理又是民营企业人力资源管理中的重要一环,科学的工资制度有利于稳定劳动雇佣关系、协调劳资矛盾,充分调动员工的工作积极性,促进企业战略管理目标的实现。集体谈判工资制度作为企业工资制度的重要形式之一,是指在市场经济条件下,以企业、雇主或其组织为一方,以雇员或工会组织为一方,在政府指导协调下,就企业工资分配问题进行协商的制度。一、民营企业实施集体谈判工资的意义(一)有利于增强工会的凝聚力工会是劳动关系的产物,是劳动者大众为了获得并维护自身的经济与政治利益而自愿结合的有组织的群体或团体。工会的凝聚力与职工合法权益的维护程度是成正相关的关系,职工通过工会得到民主政治权利和经济利益越多,职工成为会员的意愿就越强,工会的号召力、向心力就越强。建立集体工资谈判制度...  (本文共2页) 阅读全文>>

《企业导报》2009年12期
企业导报

企业建立集体谈判工资制度

集体谈判作为市场经济体制下解决劳资纠纷的主要手段,是指在国家法律的保护下,通过企业(雇主)和工会(工人)之间的谈判来调节劳资双方的利益解决劳资双方冲突的一种方式。集体谈判工资制度就是通过集体谈判制度来解决:工资协议的期限,工资分配制度,职工平均工资水平及调整幅度,工资、津贴、补贴等分配办法,变更和解除工资协议程序,工资协议的终止条件,工资协议的违约责任等问题。一、集体谈判的产生和发展集体谈判制度最初产生于欧洲,随着工业革命带来的社会人口的变化,技术的革新使得一些传统的手工业者丧失了劳动技能,劳动力市场竞争加剧,最终形成了劳动力的买方市场,单个雇员难以通过个别谈判、签订个人的劳动合同与雇主抗衡,维护自身的利益,就出现了雇员组成的群发性组织(工会的前身),并开始了集体谈判。集体谈判工资制度产生初期,由于劳资双方的实力差别悬殊,在调节劳资双方矛盾方面的作用还不是十分明显。随着双方矛盾的日益加剧,工人罢工次数的不断增加,使得越来越多的雇...  (本文共2页) 阅读全文>>

北京交通大学
北京交通大学

我国劳动关系政府规制研究

劳动关系是劳资双方之间的对立与合作,雇主追求效率,劳动者期待公平,双方都在追求利益的最大化,但是他们的目标并非完全对立,彼此目标的实现需依赖于企业的发展壮大,只有企业得以发展,双方的目标才能实现,这也为劳资之间的博弈建立了合作基础。劳资双方在追求各自目标的过程中,无可避免会发生冲突,但是,由于合作前提的存在,决定了二者的矛盾并不是不可调和的,双方在对彼此的试探、摩擦中必将回归理性。而在这一过程中,如任由劳资双方自行调整,虽然最终会达成一致,但是会造成社会资源的浪费。如果政府以公权的形式介入劳动关系的调整,构建有效的规制机制来消除或缓和矛盾,不仅有利于劳资双方的利益最大化,还会避免资源的浪费,实现社会收益的最大化。政府以公权的形式介入劳动关系的调整,进而对劳动关系的运行进行规制,这既是政治方面的需要,也有经济方面的考虑,还有社会方面的考量。对此,本文研究的主要内容如下:1.本文通过制度研究路径、系统研究路径、社会行动研究路径、政治...  (本文共216页) 本文目录 | 阅读全文>>