分享到:

邹平县公务员绩效考核与薪酬管理研究

绩效考核和薪酬管理是人力资源管理中既相互独立又相互联系的两个重要组成部分。本文充分利用现代人力资源管理理论,结合我国人事制度改革的实际,立足邹平县公务员的现实情况,对邹平县公务员绩效考核和薪酬管理两个方面进行了深入细致的分析和研究,并将其应用于邹平县人事局公务员的管理中进行检验。首先,简要介绍了进行邹平县公务员绩效考核与薪酬管理方面研究的重要意义与目前有关研究情况,并阐述了本文的研究思路、方法与结构。其次,根据邹平县公务员的基本现状,分析了绩效考核与薪酬管理中存在的问题,提出了邹平县公务员绩效考核与薪酬管理的技术路线和改革构想。再次,对邹平县公务员的职位描述进行了介绍,并列举了职位说明书实例。第四,利用现代管理理论及数学分析方法,采用定量与定性相结合的原则,设计了邹平县公务员绩效考核的指标体系及其权重模型,提出了公务员绩效考核的方法。第五,在绩效考核的基础上,利用现代薪酬理论,对邹平县公务员薪酬管理进行了研究与设计。最后,将上述  (本文共142页) 本文目录 | 阅读全文>>

河北大学
河北大学

我国公务员绩效考核研究

公务员绩效考核是我国现代人事管理制度极其重要的一个环节,它为公务员的任用、奖惩、薪酬制度设计以及培训提供了客观依据,是公务员改进工作、谋求发展及政府提高管理效率的重要途径。目前,我国虽然以“法”的形式对公务员绩效考核进行了规定,但它仍有诸多不完善的地方。本文对我国建国后公务员绩效考核历程进行了梳理,研究了有关公务员绩效考核的基础与理论,探讨了我国公务员绩效考核体系的设计和考核方法,通过对公务员绩效考核存在的一些弊端的分析,试图将模糊综合判定法应用到公务员绩效考核中,使公务员绩效考核更加科学、客观、公正。  (本文共46页) 本文目录 | 阅读全文>>

西南师范大学
西南师范大学

我国公务员绩效评估研究

公务员绩效评估是公务员管理的重要组成部分,是人事行政的重要环节,也是发现、选拔优秀行政管理人才的重要途径。随着我国公务员制度的不断完善,公务员绩效评估作为公务员制度的“中枢”也逐步走上规范化、科学化、法制化的轨道,但还存在着评估流于形式,重定性评估、轻定量评估,不重视评估信息的反馈,评估结果使用不当等弊端,致使公务员绩效评估的激励作用得不到应有的发挥,也影响评估的公正性和合理性。本研究将“以人为本”的管理思想和绩效管理理论有机融入对公务员绩效评估的研究,以现代管理、人力资源开发以及现代绩效管理等理论为基础,全面考察了我国古代人才评估思想,党在革命战争年代干部考核工作实践,深入分析了我国当前公务员绩效评估的现状以及评估中存在的问题,找出了存在这些问题的原因。在此基础上,通过总结和借鉴当今世界发达国家有关公务员绩效评估的理论研究和实践,提出了我国公务员绩效评估的指导思想和基本原则,确定了绩效评估的内容和标准,建立了绩效评估模型,依据...  (本文共40页) 本文目录 | 阅读全文>>

浙江大学
浙江大学

G省政府办公厅公务员绩效考核研究

国家公务员是国家人力资源的重要组成部分,省政府办公厅的公务员处于十分重要地位,加强对其管理尤为必要,而公务员绩效考核是公务员管理的核心功能。公务员的绩效考核一直是人力资源部门的一项重点、难点工作,公务员工作的特殊性,更增添了对其进行精确考核的难度,因此,只有以科学的考评技术和方法作指导,完善考评体系,并与公务员的实际相结合,才能得出科学的符合实际的考核结果,并成为指导改进公务员绩效的依据,从而公正、公平、客观地识人、用人。本文在对省级政府办公厅中的公务员的绩效考评体系和运行的现状及存在问题调查分析的基础上,借鉴工商企业员工绩效考评技术和方法,结合该类公务员的实际,应用人力资源管理等现代管理理论,采取实证分析与理论分析相结合、定性分析和定量分析相结合的方法,对公务员绩效考核的内涵和特征、公务员绩效考核系统构造的技术和方法进行了系统的理论研究和实证分析,从而提出了省级政府办公厅公务员绩效考核体系的构造模式,对这类公务员分类别分职位分...  (本文共62页) 本文目录 | 阅读全文>>

西南财经大学
西南财经大学

建立有效的公务员绩效管理体系

随着经济发展的全球化以及国内外环境的快速变化,政府需要面对日趋繁杂的公共事务,这对政府的能力是一大挑战。而公务员作为政府的人格化身,其绩效水平决定着政府管理国家经济、社会和政治事务的有效性,构建科学、有效的公务员绩效管理体系具有十分重要的理论与现实意义。经过十多年的实践和探索,我国公务员绩效考核制度取得了一定的成绩,但就总体而言,仍然处于起步阶段。在研究领域中,还存在着一定的困惑与争议;在实践过程中,也往往无法发挥其应有的作用。针对以上问题,本文深入考察了我国目前公务员绩效考核制度的缺陷,本着“洋为中用”、“企为政用”的学术思想,介绍了一些公务员绩效考核的国际经验,充分利用了现代人力资源管理知识,分析研究了当代公务员绩效考核可以借鉴的相关理论和方法,提出了针对性的解决方案。本文首先对绩效管理理论进行了梳理,从绩效、绩效考核到绩效管理,层层深入,进而谈到了公务员绩效管理。在充分认识绩效考核和绩效管理区别的基础上,本文指出了我国公务...  (本文共71页) 本文目录 | 阅读全文>>

《经贸实践》2018年17期
经贸实践

我国公务员绩效考核存在的问题及对策研究

一、相关概念介绍(一)公务员绩效考核的含义我国学者何丽娟在《我国公务员绩效考核中存在的问题及对策分析》中提出,公务员绩效考核是以技术和管理为重要特征,其核心在于准确的测量个人的工作表现,将不同个体区分开来,并将测量结果相应地转化为代表组织看法和成员工作的评价,以达到改善个人和组织绩效的目的。[1]本文认为公务员绩效考核是指拥有考核权力的相关主体,按照管理权限,根据相关法律法规,对其所管理的公务员工作表现和工作成绩等情况进行严格的考察及合理地评价,并以此为依据对公务员做出相应的奖惩、培训、任用以及职位的调整,通过加强及改善公务员绩效考核,有利于对公务员的工作绩效和思想道德做出正确的评价,激发公务员的竞争意识,从而提高公务员队伍的整体职业道德素质。我国公务员绩效考核主要包含绩效考核指标、考核方法及考核结果等内容。(二)我国公务员的特征公务员在不同的国家存在,但又在各个国家有着不同的定义,在我们国家公务员是指在各级政府机关中,履行国家...  (本文共2页) 阅读全文>>