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人力资本对经济增长的影响理论及产业应用研究

本文从人力资本的特征及经济增长的类型出发,结合Lucas的理论和Nelson-Phelps的理论来分析人力资本对我国产业经济增长的影响。文章分析了Lucas理论及Nelson-Phelps理论中人力资本对经济增长影响的相关研究,认为人力资本通过其内部效应、外部效应和劳动者能力三个方面来影响经济增长,并构建了相应的结构模型。Lucas的理论说明人力资本的内部效应与外部效应对产业经济增长起着直接作用,其作用的发挥在短期内可以考察到,而Nelson-Phelps的理论说明劳动者能力对产业经济的增长起着间接作用,然而,其效用的发挥有滞后性和内隐性。文章分析了经济增长的方式及不同经济增长方式下人力资本投资的重点,论证Lucas理论和Nelson-Phelps理论关于人力资本相关研究的互补性。本文将人力资本对经济增长的影响理论应用在我国产业层次进行研究。通过对我国人力资本及经济增长的现状描述,分析人力资本与经济增长的大致关系;通过对工业内部  (本文共94页) 本文目录 | 阅读全文>>

首都经济贸易大学
首都经济贸易大学

高等教育结构与就业结构、产业结构关联性研究

中国经济步入“新常态”后,经济增长速度放缓,经济增长方式由以投资驱动为主向创新驱动转变。因此,未来中国经济增长的动力将由需求拉动向供给驱动转变。供给驱动的核心是效率的提升,而效率提升则主要依靠人力资本,而非物质资本。高等教育作为人力资本投资的方式之一,是形成人力资本的主要源泉,决定劳动者的专业化程度和水平,对于经济增长的效率有决定性意义,对于实现长期经济增长的作用日益突出。本文基于经济增长的内生化视角,围绕高等教育结构、就业结构、产业结构三者的辩证关系,在对MRW模型进行推导及验证“三结构”之间逻辑关系的基础上,运用面板数据回归和门限值回归的方法,检验“三结构”之间的实际交互关系。通过研究得出以下几点主要结论:第一,高等教育结构、就业结构和产业结构各自有独立的演进规律。高等教育结构的演进因大学的起源不同,其结构演进受不同因素主导。但随着各国对于经济增长重视程度的提高,高等教育的经济、社会职能日益突出。第二,从中国现阶段的情况看,...  (本文共195页) 本文目录 | 阅读全文>>

东北财经大学
东北财经大学

市民化对经济增长的机理研究

自从改革开放以来,随着我国经济的不断发展与城镇化的不断推进,有越来越多的农村剩余劳动人口开始进入城镇务工,从事非农业生产劳动,形成了一个特殊的农民工群体。他们为我国经济发展、城镇建设与社会进步做出了重要的贡献,并且已经成为我国经济建设中不可或缺的重要劳动力组成部分。但是就目前农业转移人口的生活和发展状态来看,虽然他们在城镇中工作、生活和发展,并且在人口统计中也被认为是城镇人口,但是绝大部分农业转移人口都无法获得城镇户籍,享受到城镇人口的待遇。即使有部分农民工获得城镇户籍,但是他们的生活方式、消费观念、享受到的社会福利等都和真正意义上的城镇人口有明显的差距。农业转移人口市民化水平不高,市民化不完全,使得我国的城镇化实质是较低水平的城镇化。纵观世界上各个发达国家的发展历史,市民化过程是城市和国家发展过程中不可或缺的环节,同时市民化水平也可以看做是其现代化程度的重要标准之一。从西方发达国家的发展历史上来看,其农业人口非农化与市民化是伴...  (本文共150页) 本文目录 | 阅读全文>>

湖南大学
湖南大学

创新型人力资本与经济增长

随着知识经济的兴起与迅猛发展,人力资本作为技术进步的源泉,愈益被视为经济增长的“引擎”,成为解释国家、地区间经济增长差异的重要因素。但从已有的实证分析来看,其解释力随国家和地区、经济发展阶段的不同而存在差异。与之密切相关的一个重要现实问题是:中国经济虽然高速增长,人力资本存量也有很大提高,但其技术进步的贡献明显低于发达国家甚至一些发展中国家水平。这些问题正为越来越多的国内外学者所关注,他们力图回答:这些差异存在的原因何在?会不会是某些类型人力资本所起作用很小?经济增长会主要由什么类型的人力资本决定?本文采用人力资本——人力资本分类——创新型人力资本——技术创新——经济增长的技术线路,对上述问题进行了研究。首先,我们依据人力资本理论和现代教育学、心理学理论,从人力资本“质”的角度将人力资本分为一般型人力资本、技能型人力资本和创新型人力资本三种类型。然后,着重分析了“创新型人力资本”这一概念的本质及其特征,并就创新型人力资本对经济增...  (本文共68页) 本文目录 | 阅读全文>>

青岛大学
青岛大学

论人力资本的制度建设

人力资本是指通过后天投入而凝结于人体之中、具有经济价值并能带来未来收益和凭以参与收益分享的知识、经验、技术、能力、工作努力程度、协作力、健康及其它质量因素的总和。人力资本具有超物质资本的巨大能量,在发达国家的经济增长中发挥着重要的作用。如日本二战后的经济腾飞、美国经济在20世纪90年代的持续增长,依靠的就是人力资本。然而,一些发展中国家的经济发展表明人力资本与经济增长并不是水到渠成的关系。新制度经济学的兴起,制度被作为经济发展过程的内生变量引入经济分析框架。根据这一理论的观点,人力资本是在一定的制度框架内得到有效组织而发挥作用的,人力资本的形成、配置和使用取决于相关的制度安排。而目前的理论研究中缺乏人力资本与制度的相关研究。这也是本文的立论基础。本文的主题是人力资本的制度建设,全文借鉴国内外在人力资本理论和新制度经济学理论研究的现有成果,从人力资本特性和制度的功能入手,讨论人力资本与制度的相关机制,分析制度在人力资本循环过程中的...  (本文共52页) 本文目录 | 阅读全文>>

四川师范大学
四川师范大学

人力资源向人力资本转化的理论和实践研究

随着知识经济的到来,人力资源是第一资源,人力资本是第一资本的观念逐渐深入人心。主张人力资源向人力资本转变不仅成为学者的共识,而且亦成为各级政府的政策取向。但是在人力资源向人力资本转变的问题上,尚存在着许多需要在理论和实践中进一步探索的问题。本文围绕人力资源向人力资本转化的问题,运用现代人力资本理论,集中对人力资源和人力资本的概念,人力资源向人力资本转化的必要性,人力资源向人力资本转化的度量以及我国人力资源向人力资本转化的现状进行了比较深入系统的分析,并在此基础上提出了加速我国人力资源向人力资本转化的基本思路。在分析人力资源和人力资本的概念时,本文针对当前不少文章将人力资源和人力资本混为一谈的现象,集中分析两者了之间的区别与联系,指出了人力资本与人力资源相的区别主要是在于,人力资源的概念是着眼于人力的使用价值形态,立足于人力的现有状况来运用人力,偏重于用激励手段和科学管理方式的进步来最大限度的挖掘人力的现有潜力;人力资本的概念则是...  (本文共50页) 本文目录 | 阅读全文>>

华侨大学
华侨大学

人力资本出资的法律问题研究

随着知识经济时代的到来,经济的发展对法律制度的创新提出了很高的要求,只有不断创新的法律制度才能适应和促进知识经济的发展。在这个时代里,人力资本在社会生产中发挥着越来越重要的作用。为了适应经济发展的形势,法律应当确认人力资本的合法地位,允许其作为公司有限责任股东的出资标的。本文从论述人力资本的概念和特征入手,在论述了人力资本具备出资适格性的基础上,全面阐述了人力资本出资给传统公司制度带来的冲击,并且对我国如何建立人力资本出资的法律制度进行了深入的分析和研究。人力资本理论在经济学、管理学方面都有相当规模的研究成果,其理论的合理性是不容置疑的。但要在法学上得以确认,需要完成从经济学到法学的概念转变和具体机制设计,这是一项具有创新和现实意义的工作。本文正是对此的一种尝试。本文综合采用比较分析、价值分析、实证分析等方法,对人力资本出资的法律问题进行了系统性研究和全面论述。全文分为引言、正文四章和结语共约5万字。本文的创新点主要有:一、界定...  (本文共72页) 本文目录 | 阅读全文>>