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高校后勤人力资源及管理研究

高校后勤社会化改革以后,高校后勤变为独立法人或者相对独立的实体,自身的建设和发展也需要高素质的人才。如何提高后勤人力资源管理的水平以适应高校后勤的发展,越来越引起后勤管理者的重视。本文通过分析当前后勤社会化改革的现状,并根据后勤社会化改革的目标,分析当前后勤人力资源管理过程中存在的问题,运用人力资源管理的一般原理,提出了高校后勤人力资源管理的对策措施。重点分析了后勤人力资源管理过程中有关定岗定编,择优聘任、绩效考核、薪酬设计、技能培训、人员激励以及构建高校后勤企业文化方面做了重点阐述。  (本文共52页) 本文目录 | 阅读全文>>

河海大学
河海大学

高校后勤资源配置研究

我国高校后勤社会化改革自1999年全面启动至今,取得了突破性进展,初步摸索出一条由计划经济体制下的高校后勤向市场经济体制下的高校后勤转制之路,有力促进了我国高等教育快速发展。然而,近年来我国高校后勤改革的声音明显沉寂下来,后勤改革难度增加、后勤服务需求暂时满足和后勤改革利益空间暂时缩减等,是其中部分原因,但从本质上而言,主要是我国高校后勤改革有其特殊性,“急救章”的意味比较重,后勤服务的规律尚未被真正认识。如何从学理上审视我国高校后勤改革的历史、现状,是前瞻性的提出进一步改革对策的前提条件。基于以上认识,本文以推进高校后勤改革的市场化原则为主旨,以优化后勤资源配置为主线,在对高校后勤资源系统地理论分析的基础上,通过综合运用多学科知识,构建了一个较为完善的高校后勤资源配置理论框架。全文共分八章,根据逻辑结构又可分为三大部分:第一部分为前三章,涵盖绪论、概念界定、理论依据、分析模型、生产资源分析等若干方面。对论文的研究背景、目的、方...  (本文共185页) 本文目录 | 阅读全文>>

西北大学
西北大学

陕西高校后勤资源配置研究

本文从我国高校后勤的实际出发,在对高校后勤改革、后勤资源进行层次分析的基础上,运用经济学、管理学和教育学等知识,努力对高校后勤资源配置的方式及结构问题进行了研究。一是对高校后勤服务资源的产品属性进行界定。高校后勤服务具有商品经济属性,应通过市场机制进行配置;高校后勤改革也应按照其产品的基本性质逐步运用市场规律推进。二是进行了后勤资源的分类与分层。高校后勤资源可分为服务资源和消费资源两大类,服务资源包括校内服务资源和校外服务资源两大部分,它们都是由人力资源、资产资源所组成;消费资源主要涵盖教职工、大学生和学校三个层面。三是明确了高校后勤服务的教育职能和经济职能。四是用高校后勤改革模式分析后勤资源配置方式,文章从高校后勤资源分析入手研究高校后勤资源的特点和差异,后勤资源配置的总体趋向和主要方式是市场化程度愈来愈高,校内生产资源的比例应逐步缩减,校外服务资源配置应不断上升;就校内消费资源的配置而言,应在确保校园安全稳定的前提下,以市场...  (本文共43页) 本文目录 | 阅读全文>>

山西大学
山西大学

高校后勤人力资源利用的问题研究

高等教育大众化和高等教育高质量发展的要求使我国的高等教育目前处于高成本发展期。高成本运作必然增大高校办学资金不足的缺口。如何解决高等教育的高成本、高质量办学与办学资金短缺之间的矛盾成为我国高等教育目前一个重要的现实问题。高校后勤是高等教育持续健康和谐发展的重要保障,而高校后勤的人力资源是高校后勤资源中最活跃的因素。因此,高校后勤集团如何改变原有滞后于高校后勤社会化改革的人力资源管理机制,以提高高校后勤服务的质量和降低其成本成为一个亟待解决的问题。由于经济学的研究对象是资源的最佳配置,高校后勤人力资源利用的问题研究,从根本上来说,是高校后勤管理者在国家相关政策指导下,在“经营”理念的指导下,在遵照人力资源本身特征的前提下,基于各高校发展的实际需求,通过科学的管理,实现高校后勤人力资源配置的最优化,其最终目的是为高等教育的持续发展提供多个后勤服务的支撑点,为高校的教学、科研提供更可靠的保障,从而在一定程度上减弱高等教育的高成本、高质...  (本文共47页) 本文目录 | 阅读全文>>

《石家庄学院学报》2012年02期
石家庄学院学报

新建本科院校后勤资源的优化配置与管理研究

新建本科院校后勤资源的配置与管理工作面临着诸多问题,如对各种后勤资源的属性及特征缺乏认识与了解;校内资产资源投入匮乏,校外资产资源介入比例过高;校内人力资源整体...  (本文共5页) 阅读全文>>

湘潭大学
湘潭大学

高校后勤社会化改革研究

高校后勤社会化改革已经历了10余年,高校在各级政府的主导下有计划、有步骤地进行了一系列后勤社会化改革,取得了十分重要的进展,一些较为成功的经验模式正逐步推广。高校后勤逐步脱离学校的行政管理体系,广泛引入企业化管理模式,在后勤服务实体的组建和运营,学生公寓和食堂的建设与管理,高校后勤物资的采购和配送,后勤社会化改革的资金筹措等方面取得了显著成就。然而,目前高校后勤社会化改革并非完全能够适应我国高等教育改革和发展的要求,离改革的最终目标仍有相当的距离。后勤市场化程度与政府宏观调控力度偏低;学校自主选择存在较多缺失;后勤实体对学校过度依赖。这些问题导致高校后勤实体发展不畅,社会优质第三产业队伍难于进校,市场各种垄断依然存在,效益与公平目标无法完全实现。文章首先对后勤社会化改革进行了简单概述,并介绍了高校后勤资源、高校后勤社会化等重要概念。然后对社会化改革的目的、目标、内容及改革的历程和成效进行了简单回顾。在此基础上,文章比较分析了我国...  (本文共43页) 本文目录 | 阅读全文>>