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集体合同制度研究

从集体合同的起源及在西方的历史演变过程中,我们可以看出集体合同制度在社会生活中的重要作用以及它之所以发展成为西方一项基本制度且长盛不衰的原因。我国集体合同制度亦有过一定时期的发展,但在我国的实施状况却不尽如人意。没能够产生相应的社会效果,这与我国的工会制度、集体协商制度、集体合同本身的一些规定、劳动者罢工权的有无以及政府作用的发挥等相关因素有关。目前,我国刚刚加入世界贸易组织,经济体制改革也在进一步深化,劳动者的权益需要更为有力的保护,集体合同制度亟待完善。本文从集体合同的概念、内容、签订、履行、效力、争议解决和责任机制等方面,尝试了在结合理论与实践的基础上,以比较国外集体合同制度与国内集体合同的现有制度为契机,较为全面的对集体合同进行了探讨。试图从影响集体合同制度发挥作用的原因着手,希望通过扩大集体谈判的主体范围、承认集体合同的普遍效力和余后效力、立法明确规定罢工权建立工会独立性保障机制以及正确发挥政府作用等几个方面来逐步完善  (本文共49页) 本文目录 | 阅读全文>>

华中科技大学
华中科技大学

我国《集体合同法》的地方立法资源评述

集体合同制度在缓解劳资双方纠纷、实现劳动关系和谐稳定方面具有重要作用,它同劳动合同制度一起构成保障劳动者权利的两大基石。我国在1994年即颁布了《劳动法》、《劳动合同法》,然而对于集体合同制度的建设仅在这两部法律中中略有提及。劳动部于1994年颁布了《集体合同规定》,在2004年,劳动保障部与社会保障部又共同通过并公布了新修订的《集体合同规定》,虽然内容充实了许多,但作为行政规章,法律位阶较低,我国始终缺乏在法律层面上的独立的《集体合同法》立法。《集体合同法》的缺失导致集体合同制度法律体系不完善、法律结构不平衡、地方立法规定各具特色不能统一,这极大影响了这一良好制度功能的发挥,并进一步制约了集体合同制度的实施效果。因此,我国有必要尽快出台一部全国范围内统一适用的《集体合同法》来保障集体合同制度。与此相对,我国的集体合同地方立法如雨后春笋,尤其从2004年起,每年都有大量省市出台地方性集体合同条例或规章,不但一定程度上弥补了实践中...  (本文共51页) 本文目录 | 阅读全文>>

华东政法大学
华东政法大学

我国集体协商法律规范性研究

我国系统性推动集体协商制度的实施已将近20年,理论研究也一直在跟进。从工会年鉴公布的官方数据、国家人力资源和社会保障部公布的统计数据来看,集体协商制度得到了顺利地开展,集体合同的签订率达到指标,表明法律的规制和引导取得成效。但是实际上近年来,我国因劳动关系矛盾引发的群体性事件常有发生,而且成愈演愈烈之势,集体协商的实效性广受争议。本文以我国中央和地方集体协商集体合同法律规范为视角,反思集体协商制度构建的实效性,结合群体性争议事件数据进行实证层面上的研究。通过实证研究的数据统计,显示我国法律规范存在地方对中央极高的重复率、法律规范的关注点与现实争议点存在背离和法律规范本身混乱、滞后以及缺乏创新这三大问题。希望此研究有助于劳资政各方系统掌握推动集体协商和集体合同以及工资集体协商制度的法律规范过程中存在的问题,从而釆取针对性措施对相关规定进行完善。  (本文共78页) 本文目录 | 阅读全文>>

东北财经大学
东北财经大学

集体合同订立制度研究

改革开放以来,我国经历了体制改革、结构调整等历史性变革转型时期,随着社会主义市场经济的不断发展,市场化的劳动关系已经基本形成,并且正在逐步占据主导的地位。相应的,我国的社会主义劳动法律体系也随之发展和建立。然而,随着我国经济体制改革的不断深化,劳动者的自身权益保障问题也开始凸现,劳资关系不均衡是现阶段劳动关系领域中的基本特征。为了应对这一点,我国在劳动法律相关规定中,效仿国外的先进经验,设立了集体合同制度,近二十多年来,我国一直在坚定地推动集体合同制度,使集体合同制度,这一市场经济条件下协调劳资关系的重要机制能够发挥出更大的作用,并且能够促进劳资双方和平协作,互利共赢,通过意思自治和国家的有力指导,实现劳资关系协调一致,促进社会和谐和稳定。而能够更好地发展和谐的劳动关系、更好地保护劳动者的合法权益,集体合同订立制度的建立和完善是其中必不可少的一个重要内容。改革开放的前二十年,人们关注的大多是个体的劳动关系,理论界也更加关注个体劳...  (本文共51页) 本文目录 | 阅读全文>>

厦门大学
厦门大学

集体合同制度研究

各国的发展经验都表明,和谐稳定的劳动关系是一个国家经济持续健康发展的重要前提条件,持续不断、日益激烈的劳资冲突必然会阻碍企业生产经营秩序和经济增长,影响社会稳定,甚至危及国家安全。在当前中国,研究并构建市场经济条件下的集体合同制度是改革过程中提出的一个严峻课题,具有特殊的现实必要性和紧迫性。本文尝试在结合理论与实践的基础上,探讨集体合同制度的定义、性质、内容、效力等方面,分析国内集体合同制度的不足,并提出完善建议。运用比较法的方法,审视集体合同制度的全貌,进而总结我国集体合同制度的缺失。结合文献研究、比较分析等方法进行深入分析,指出我国集体合同制度的不足之处,进而提出完善我国集体合同制度的建设性意见。第一章“集体合同制度概述”。集体合同是雇主与具有法人资格的雇主团体同具有法人资格的工人团体,以规定劳动关系为目的而订立的契约。集体合同与个别劳动合同在主体、内容、效力等方面都存在着较大的差异。国内外集体合同制度的历史沿革,为我们从中...  (本文共62页) 本文目录 | 阅读全文>>

西南交通大学
西南交通大学

广州地区劳资关系中的集体谈判和集体合同制度研究

劳资关系是目前国际市场经济社会最基本的社会关系之一。它首先涉及企业的发展前途和命运,乃至影响某一地区的经济社会环境,更涉及到雇主和雇员最切身的利益。既是促进先进生产力发展的要素,也是社会稳定的因素之一。随着我国改革开放不断向纵深发展。经济全球化给我们带来了新的机遇,也带来了新的挑战。它要求我们要结合自身实际的基础上,加速与国际接轨。为了适应新环境,我国进入了经济发展方式转型期。在这一新旧的转型过程中,部分企业、雇主受到了不同程度的冲击,新的矛盾凸显,劳动争议个案出现了上升趋势。如何有效地解决和降低劳资矛盾,尤其是群体性的劳资纠纷,是我们构建和谐社会过程中必须面对的问题。市场经济国家实践证明,有效地落实集体谈判和集体合同制度,是维护劳动者合法权益,促进劳资关系平和,降低劳资矛盾,稳定社会和谐的重要途径。广州改革开放三十年,取得了瞩目的成绩,同时也存在不小问题。表层原是:全球经济低迷、萎缩,国际金融危机带来比想象中更大的冲击,历史上...  (本文共72页) 本文目录 | 阅读全文>>