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素质模型及其构建技术研究

伴随社会经济形态的转型,伴随科学管理的发展,现代企业开始逐渐以人力资源为第一资源,以人本管理为管理哲学。企业为提高自身竞争力,不断加强人力资源开发与管理,充分发挥人力资源管理的功能,为实现企业的战略目标提供人才支持与智力保障。素质模型或能力模型是人力资源管理的逻辑起点,能够有效保证人力资源后续板块的针对性、有效性。企业所处的内外部环境、人力资源管理现状,以及人力资源管理自身理论、技术与方法的发展状况均直接影响到企业人力资源管理的水平与效能。提升员工素质是人力资源管理的终极目标。企业人力资源管理的本质要义在于提升员工的素质。员工只有提升自身的素质才能改变自己的现状,才能企及“自我实现”需求,而员工作为企业的第一资源,也只有当人力资源成为高质量、高品质的资源,才能成为企业核心竞争力的关键要素。在不同职务、不同行业、不同文化环境中的素质模型是不同的。通过实地研究,资料收集整合、访谈等方法,理论联系实际,借用江苏移动现有的研究成果作为对  (本文共54页) 本文目录 | 阅读全文>>

《中国电信业》2017年12期
中国电信业

坚持高品质 坚守好网络——江苏移动4G网络服务千万客户共享极速生活

朋友圈疯转的爆笑"双十一"买家秀,网页上关于"双十一"的各种消息,手机App里不断更新的物流信息……无一不昭示着"双十一"带来的狂欢还未过去。在千万用户尽享"双十一"余韵的背后,是中国移动江苏公司(以下简称"江苏移动...  (本文共2页) 阅读全文>>

《江苏通信》2017年05期
江苏通信

江苏移动:夯实信息惠民大格局

寒来暑往春复夏,翻天覆地日月新;五年砥砺谋发展,五年奋进创辉煌。江苏移动用智慧和汗水创造累累硕果,徐徐展开宏伟未来的新图景。筑基石,网络提速分秒必争百姓获得...  (本文共1页) 阅读全文>>

《江苏通信》2016年06期
江苏通信

重拳打击电信诈骗 江苏移动打造全方位智能防护体系

如果不是因为遭遇电信诈骗不幸离世,山东女孩徐玉玉或许已经顺利的迈入大学校园,畅享美好的人生。这起案件所引发的巨大社会反响至今还让人...  (本文共2页) 阅读全文>>

《江苏通信》2017年01期
江苏通信

江苏移动2016年十件大事

1江苏移动喜获全国五一劳动奖状在庆祝"五一"国际劳动节暨全国五一劳动奖表彰大会上,江苏移动荣获全国五一劳动奖状,盐城移动郭大干荣获全国五一劳动奖章,...  (本文共3页) 阅读全文>>

《江苏通信》2017年02期
江苏通信

江苏移动大数据“金融风控”助建银行“智慧金融”

做好信用分析是当前促进金融行业发展的关键一环。为满足金融行业识别个人信用的需求,江苏移动以运营商庞大的用户数据为依托,综合运用成熟的...  (本文共1页) 阅读全文>>