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应对突发公共卫生事件的国家级卫生应急人力配置分析

目的:研究和总结我国卫生应急人力资源配置及国家突发公共卫生事件应急专家库系统的特点、原则及策略;从数量、结构及分布(地区、部门)三方面分析我国国家级卫生应急人力配置的现状;对我国国家级卫生应急人力需求进行研究,对国家突发公共卫生事件应急专家库系统特征进行评价;为合理使用和配置国家级卫生应急人力资源提供理论依据和政策建议。方法:文献研究:查阅WHO及各国官方网站、CNKI,维普,CBMdisc及PubMed数据库,了解相关国家的卫生应急人力资源配置的水平及方法;归纳总结卫生应急人力的特点、卫生应急人力资源配置的原则等。关键人访谈:通过对关键人的访谈,了解国家级卫生应急人力需求的决定因素,探讨国家级卫生应急专家库建立的模式和功能等,为计算卫生应急人力的需求提供依据。描述性分析:对专家库系统中专家信息进行在线查询、统计,应用Excel汇总统计,采用SPSS12.0对数据进行描述统计分析。需求分析:计算卫生应急人力需求指数评分,根据国家  (本文共64页) 本文目录 | 阅读全文>>

《中国护理管理》2018年04期
中国护理管理

护理人力配置研究进展

医疗质量管理是医疗管理的核心,持续改进医疗质量、保障医疗安全是医疗管理的重要内容。从护理角度,如何提高护理质量,改善患者健康结局是护理管理者关注的重点。研究[1-7]表明,临床护士的人力配置充分与否直接关系到护理质量和患者安全。如何进行科学合理的护理人力配置是护理管理者亟需研究并着力解决的问题。鉴于目前护理人力配置的研究多以护理工作量的评估为基础,如何选择适当的评估方法、准确评估护理工作量,成为护理人力科学合理配置的关键。本文从护理人力配置与患者健康结局的关系、护理人力配置指标、护理工作量测算方法和护理人力配置方法的应用研究等方面进行综述,旨在帮助医院及护理管理者了解国内外护理人力配置的相关进展,为进一步的研究和决策提供参考。1护理人力配置与患者健康结局的关系合理的护理人力资源配置是保证护理质量,改善患者健康结局的基础。目前国内外的研究均显示护理人力配置与患者健康结局之间有相关性。2007年一项系统评价和Meta分析[1]对注册...  (本文共5页) 阅读全文>>

《浙江医学教育》2017年05期
浙江医学教育

普外科优化护理人力配置对护理人力以及患者预后的影响探究

普外科是临床医疗体系中的综合性科室,治疗范围广,具有独立性、疾病复杂和危险系数高等特点,同时也是医患问题较多的科室[1]。临床实践中患者发病较急,常需对患者进行急诊抢救,通常需要第16卷浙江医学教育第5期大量的具有高素质的医疗护理人才。合理的护理人力配置能够避免护理人员的流失,使有限的人力在有限的时间内完成护理工作,保证了患者治疗的安全性[2-3]。优化护理人力配置逐渐被应用到临床中,改善患者预后,不仅可提高普外科护理质量,还有助于缓解医患之间的矛盾。本文研究优化护理人力配置对普外科护理人力及患者预后的影响。1资料与方法1.1一般资料随机选取的2个普外科病区中,以住院号和职工号为编号,各抽取50例患者(均于2013年9月至2014年9月在我院普外科住院)和20名护理人员,按照随机数字表,分为观察组和对照组。观察组患者年龄18~69岁,平均年龄(42.6±4.5)岁,男31例,女19例,胆道疾病14例,阑尾炎16例,肠胃疾病12例...  (本文共4页) 阅读全文>>

《中国城乡企业卫生》2016年09期
中国城乡企业卫生

优化护理人力配置在普外科中临床价值研究

近年来人们开始重视护理服务的质量,然而近些年来我国医疗纠纷事件的发生率增加,其中大多数与诊治方法和护理失误具有一定的联系。护理工作人员是整个护理过程中的核心部分,只有通过提升护理工作人员护理工作的质量,才能进而提升患者的满意度,最终在一定程度上减少纠纷事件发生的数量。普外科的疾病类型较多[1-2],且诊治的患者常需进行抢救,因而加强普外科护理人员优化配置十分必要。本文旨在探析普外科优化护理人力配置后对患者护理满意度的影响,报告如下。1对象与方法1.1对象选取自2 0 1 5年1 1月2 0日-1 2月2 0日来我院接受诊治的普外科患者8 4例,应用随机分组的方法将本次纳入的患者平均分为优化组和常规组,每组4 2例。优化组中男性患者2 3例,女性1 9例,年龄2 1~8 3岁,平均(2 7.8 1±1 2.9 1)岁;常规组中男性患者2 2例,女性2 0例,年龄1 3~8 4岁,平均(1 6.2 2±1 2.7 2)岁。1.2方法...  (本文共2页) 阅读全文>>

《人力资源管理》2015年09期
人力资源管理

疾病预防控制中心人力配置调整影响因素分析

与物力资源相对的就是人力资源,它具有能动性、情感性以及社会性等优点。疾病预防控制中心在我国公共卫生发展体系中占据着重要地位,在对疾病预防中心进行管理时一直都存在人力资源合理配置的问题。一、疾病预防控制中心人力配置的主要影响因素1.现有的经费状况。庄河市疾病预防控制中心现有16个职能科室,分别负责疾病预防与控制、突发公共卫生事件应急处置、疫情及健康相关因素信息管理、健康危害因素监测与干预、实验室检测检验与评价、健康教育与健康促进、技术管理与应用研究指导等工作。在运转的过程中,经常会存在缺乏经费支持的问题,使一些正常的业务受到影响外,还会使从事疾病防制工作的人员在加班、下乡时无法得到及时的补贴,而使其缺乏工作的积极性,对待疾病防制问题缺乏应有的活力。2.现有的结构状况。如今疾病预防工作涉及的方面非常广泛,例如基础医学、预防医学、微生物学以及统计学、管理学等学科。因此,需要的专业性人才也必须具备有多种学科知识。同时,随着科技的发展,新...  (本文共1页) 阅读全文>>

《当代护士(综合版)》2011年01期
当代护士(综合版)

《现代护理学》之人力配置与护理模式(上)

对人力配置与护理模式,目前管理人员可能有的困感:1.为什么不同科室的护士的工作任务因临床科室的不同而不同。2.怎样才能确认某个临床科室护士及其它工作人员的配备比例。3.护士应该怎样分配工作任务。4.谁有职责及权利来分配护理病人的任务。一、人力配置(Staffing)人力配置的定义:保证合理的人员数量及各医疗成员比例适当来满足病人的需要,提供高质量安全的服务。一些重要研究证据表明护士能在改善病人的治疗结果,防止新生儿死亡等方面有重要的作用。多项研究成果证实在配置人力时应该从以下几个方面着手:病人的需要;②员工的满意度;③医疗机构的需要。1.员工和病人的需要(Staffing AndPatient Needs)理解各种不同病人护理的特殊性及上述因素来分类病人对于人力配置来说是非常重要的,是人力配置的第一步。第二步是了解为病人提供服务的人力的技巧、知识及经验。对某一医疗部门的人力配置的主要参考指标是:病人总数、病人依赖照顾的程度、其它...  (本文共3页) 阅读全文>>