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中国人民财产保险股份有限公司山东省分公司员工流失问题研究

在保险业全面开放的新竞争形势下,“开放”两字已展示出更加纵深的含义:对内,民营资本蜂拥而入;对外,卸掉禁锢的外资保险开始新一轮的跑马圈地;行业外,商业银行越界渗入;行业内,多家保险公司忙着混业布局。伴随而来的保险业的跳槽热、挖人战持续升级,人才流失问题开始受到各家保险企业的关注。企业的离职率太高,优秀人才不断流失,工作无法顺利开展,将导致企业蒙受巨大损失。所以如何营造一个令员工愉快的工作环境,以激发其潜能,提高其工作满意度,降低离职率,为企业带来最大的效益,应是各企业急需探讨及解决的。为了较好地研究这一问题,本文选取人保财险山东省分公司作为研究对象,研究它所面临的人才流失问题,并对人员离职的影响因素进行相关的理论研究和实证分析,最终对公司的管理提出改进意见。自2004年以来,人保财险山东省分公司面临着比较严重的员工流失问题,这直接导致了公司客户资源的流失和业务的下滑。本文针对人保财险山东省分公司所面临着这一实际问题,首先通过分析  (本文共63页) 本文目录 | 阅读全文>>

《新闻论坛》2019年04期
新闻论坛

媒体融合背景下传统媒体人才流失问题探析

近年来,随着媒体融合的快速发展,传统媒体和新兴媒体融合发展程度日益加深,互联网企业、新媒体公司的冲击日益加大,使得传统媒体的人才离职率逐年增加,优秀人才不断流失,严重影响媒体从业人员的队伍建设和事业发展。一、人才流失情况传统媒体中,融媒体人才、复合型人才、前沿领域高水平人才、高端研发人才和高技能人才等,是媒体行业人才流失的主力军:目前,融媒体、新媒体、大数据、前沿技术、数字出版等领域的人才普遍非常短缺。“留不住”的问题在西部欠发达地区和基层单位尤为明显,优秀人才、紧缺人才的流失都在一定程度上制约了媒体转型发展。二、人才流失原因传统媒体人才流失有多方面的原因,既有人才本身的原因,也有单位制度文化等方面的因素,还有来自其他媒体竞争等方面的外部原因。从人才本身来说,有现实生活的一些客观原因,比如两地分居,孩子升学等家庭原因。也有从自身成长发展考虑的主观原因,成长通道受限,对薪酬待遇的不满意,对单位文化的不认同等,都是人才流失的重要原因...  (本文共2页) 阅读全文>>

《科技与创新》2018年17期
科技与创新

图书馆义务馆员流失问题的原因与对策分析——以贵州理工学院为例

1成立的背景与意义1.1成立背景笔者曾经在2013—2015年期间,即贵州理工学院成立初期管理过义务馆员。义务馆员成立的最初原因很简单,就是弥补人手不足。2013年是贵州理工学院成立的第一年,当时我馆加上领导一共只有11人,为了弥补人手的不足,图书馆与团委合作,将图书馆义务馆员定位为“青年志愿者”中的一个分支。之后,图书馆通过宣传,同学们可以在前台领表,填写后自愿加入。通过这种途径,每学年能够招募到300名左右的学生加入,成为义务馆员。在这300人中,通过图书馆组织的面试,选出20~30人成为学生干部。这些义务馆员,特别是义务馆员学生干部,在图书馆的初期建设中积极参与,留下了他们的汗水与美好的回忆。但在这之中也有遗憾,有的同学是抱着了解下图书馆的心态而来,三分钟热度后就不干了,这种属于自然流失暂不讨论;也有一部分同学,抱着满腔热忱而来,也很有才能,因为各种原因而不干了,实在令人遗憾,以下对义务馆员流失原因进行分析。1.2义务馆员...  (本文共3页) 阅读全文>>

《宁夏教育》1989年Z2期
宁夏教育

关于我区中小学生流失问题的调查报告

根据国家教委《关于严格控制中小学生流失问 农贸市场以后,吸引了不少学 讽贩运和搞家题的若于意卿,区教育厅下发了宁教普字(89)庭副业,该乡辍学的中学生81人,占该校中学生的00po和04po两个文件,要求各地对全区中小学学 16.9%,该乡小学生流失27人,有24A回家放羊赚生流失问题进行全面调查,采取切实可行的措施和 钱。这种情况也影响到部分教师不安心工怅银新中办法控制和制止中小学生流失。各县、市教育科采 学流失学生g7k 占该校学年初在校学生的9;2%,.取点面结合的办法,一方面要求各乡教委或文管会 其中初二、初三招工人数就占初中流失生的25i4%,逐校逐人查对,同时各县教育科选择几个乡重点进 高中招工人数占高中流失生的45.2%。铡fi郊区满行查对核实,并就中小学生流失的去向、原因及采 春中学,共流失学生43A,占在校学生数的6.8%, 取的措施写出专题调查报昔从各地上报的调查情 其中招117人,占流失人数的39石%。贺兰...  (本文共3页) 阅读全文>>

《天风》2018年11期
天风

关于教会信徒流失问题的思考

一个教会只有自身的根基建设得稳固、扎实,教会发展才会健康。只有教会充满爱,才能让信徒有温暖!在我暑期回老家教会参与服侍期间,正赶上家乡教堂扩建装修,除了主日聚会那日教堂内部会停工之外,其余时间整个教堂以及周围就如一个未完成的工地一样,嘈杂混乱,灰尘漫天,虽然能预想到竣工之后这方净土会变得比之前更加美好,但是想到此番景象仍要持续大半年,便会隐隐觉得有些许失落。一次主日聚会结束后,我与教堂一位牧者聊天时,听到他无意间说了这样一句话:“在装修期间很多信徒都流失了,不知道该怎么办?”这句话引起了我的思考,为什么几个月的暂时装修就能让很多信徒放弃了这些时日的主日聚会,更甚者以后也不来了呢?《路加福音》6章讲到“两种基础”的比喻,房子若是根基建立在磐石上,就不会被大水冲走,若只是建立在沙土上,没有根基,被水一冲,就立即倒塌了。房子就好比信徒,那么,我们的教会是成为磐石还是成为沙土,这就对房子的稳固起到至关重要的作用了。所以一个教会只有自身的...  (本文共2页) 阅读全文>>

权威出处: 《天风》2018年11期
《中国商论》2018年32期
中国商论

酒店员工流失问题的解析

酒店业属于劳动密集型行业,需要大量员工,虽然现在有机器人代替人工,但也是少量。于是,酒店行业的高员工流失率在这个行业就特别显眼,如何降低员工流失率,留住酒店想要的人才,是酒店一直在着力解决的问题,只是遇到一些现实情况时又无从下手。目前酒店员工对酒店业的看法如下:工作辛苦,努力与机遇并存;服务行业,中规中矩;吃“青春饭”,发展空间小;朝阳产业,充满希望;工作环境好,能迅速了解各个阶层。而在酒店行业经常提及的员工离职话题中,“流动率高”“工资待遇不高”“受尊重程度低”是频率出现较高的词。据迈点网调查,2017年,国内酒店业员工离职率普遍在20%~40%,一线员工及中层流动较大,超8成员工因薪酬不给力而离职。1酒店员工离职原因分析1.1薪酬待遇缺乏竞争性这一原因是员工离职的主要原因,一线员工的月工资基本在4000元以下,有些酒店的一线员工月工资甚至不足3000,实习生的工资更低,几乎与当地最低社会保障水平相当。而员工要租房、生活、交通...  (本文共2页) 阅读全文>>