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公司代表制度研究

公司代表制度是法人对外交往中不可或缺的重要制度。由谁担当公司的代表人、享有何种权力、履行何种义务、权力如何制约、相关的责任承担等都是公司代表制度的重要内容。如何构建并完善公司代表制度,特别是在我国此次公司法对该项制度作出修改之后,对于新法的解释、研究分析,评价其进步及尚待完善之处,尤其具有现实意义。对于有效的公司治理结构的形成也具有重要意义。本文对于公司代表制度的研究分五个部分:第一部分概述公司代表制度。在陈述法人概念及本质的基础之上,分析了基于对法人本质的不同认识而导致的对法人与其代表人之间关系的两种不同观点——代理说和代表说,并对两种学说进行了初步比较。同时概述公司代表制度。第二部分通过大陆法系和英美法系的比较法研究,总结了当今法律制度中的比较典型的代表模式。总体上看大陆法系多采代表说,存在德国董事会代表模式、日韩的代表董事模式。而英美法系则采用代理说。各国公司代表的构成和法律地位存在较大差异,但两种学说并无不可逾越的鸿沟,  (本文共46页) 本文目录 | 阅读全文>>

郑州大学
郑州大学

我国公司代表制度之重构

近年来,上市公司高管纷纷落马的现象引起了社会各界的关注和思考。从公司法的角度分析,笔者认为这一现象与我国公司法定代表人制度之间存在着内在联系。公司作为一种社会组织体,与自然人一样,具有独立的法律人格和意志,具有民事权利能力和民事行为能力,能够以自己的名义独立的享有民事权利和承担民事义务。但是,公司作为法人毕竟不同于自然人,其民事权利能力和民事行为能力必须通过其代表机关成员即代表人的行为才能得以实现。而代表人具有个人人格和公司法人人格的双重人格,这就极有可能导致公司代表人在代表公司过程中出现人格错位及人格滥用等现象,从而损害公司股东及第三人的利益。我国1993年公司法在公司代表问题上实行的是法定代表人制度,即有限责任公司的董事长或执行董事、股份公司的董事长是公司的法定代表人(93年《公司法》第46条、51条、68条、113条)。这种代表制度具有“强制性”和“唯一性”的特点,已经不能适应现代经济生活中公司所面临的复杂的交易状况,容易...  (本文共62页) 本文目录 | 阅读全文>>

西南政法大学
西南政法大学

公司代表人制度研究

公司作为现代社会一个非常重要的商事主体,已被世界各国通过法律形式赋予其法人人格。虽然对于法人人格的本质形成了多种学说,但作为一种经济组织,其行为最终需要借助于特定的自然人或自然人集合体即公司代表人来实现。大陆法系以法人实在说为理论基础,主张公司与代表人基于同一人格,代表人的行为就是公司的行为,代表行为的法律效果由公司承担;英美法系则以法人拟制说作为其理论基础,认为公司法人是法律上拟制的人,并不实际存在,主张公司与代表人之间是一种信托关系和委托代理关系,公司的对外行为由作为代理人的董事、高级职员进行,代理人在代理权限内的行为视为公司行为并由公司承担法律后果。本文除导论和结语外,分为五章,约18万字。导论首先对两大法系对法人人格的学理冲突作一个简要的介绍,之后指出公司目标的单一性与公司代表人制度之间的关系,在此基础上提出我国法定代表人制度设计上存在的缺陷,以此作为本文对公司代表人制度进行研究和探讨的法理上和实践上的必要性依据。第二章...  (本文共193页) 本文目录 | 阅读全文>>

华东政法学院
华东政法学院

公司代表人制度探析

公司是依法成立,以营利为目的的法人实体。随着社会经济的不断发展,公司对社会经济和政治生活所产生了深远的影响,公司制度也成为众多专家学者一直研究和探索的焦点。然而,公司不同于自然人,其权利能力和行为能力必须通过其代表机关成员即代表人的行为才能得以实现,而代表人具有个人人格和公司法人人格的双重人格,这就极有可能导致公司代表人在代表公司过程中出现意思表示不真实的现象,从而损害公司、股东及第三人的利益。我国传统的法定唯一代表制度在立法理念、立法技术、经济层面及执行效果上都不利于现代公司治理,因而加强对公司代表制度的研究,有利于健全公司内部机制,保护投资人和债权人的合法权益,维护市场经济的正常秩序。笔者在参考了其他各国公司代表制度的基础上,主要通过比较研究的方法、借助民法、刑法等相关理论,从四个方面对公司代表人制度进行探析,试图构建完整的公司代表理论体系,以期能为我国立法和实践提供些许的参考。第一章,笔者首先介绍了法定代表人制度,该制度作...  (本文共48页) 本文目录 | 阅读全文>>

湘潭大学
湘潭大学

公司代表制度研究

公司法人不同于自然人,其民事权利能力和民事行为能力必须通过其代表机关成员即代表人的行为才能得以实现,而代表人具有个人人格和公司法人人格的双重人格,这就极有可能导致公司代表人在代表公司过程中出现人格错位及人格滥用等现象,从而损害公司、股东及第三人的利益。因而加强对公司代表制度的研究,有利于健全公司内部机制,保护投资人和债权人的合法权益,维护市场经济的正常秩序。然而,令人遗憾的是,传统的代表理论缺乏对法人代表问题的制度性研究;实践中对法人及法人代表问题的处理,主要是借助代理理论来进行的。但是,代理制和代表制是两种完全不同的法律技术和制度,两者可满足法人的不同需要,相互之间具有不可替代性,用代理理论来规制公司法人的代表行为将有诸多弊端。基于以上考虑,论文试图用比较研究的方法,在借鉴国外成功立法的基础上,从代表制度的理论模式评析、公司的代表机关、公司的代表权、公司代表人与公司的关系、公司代表人的权利义务、公司的代表行为和公司代表人的责任...  (本文共71页) 本文目录 | 阅读全文>>

中国政法大学
中国政法大学

论中国公司法定代表人制度及其改革

本文的基本论题是:在由计划经济向市场经济过渡的进程中建立起来的中国公司法定代表人制度,具有其区别于其他国家的特色,在市场经济体制逐步发育的今天,其弊端日益凸显,因此亟待改革。本文运用理论联系实际的研究方法,从对中国公司法定代表人制度的特性的认识出发,通过对该制度弊端的分析,在与其他国家相关制度进行比较的基础上,对法律改革提出建议。全文共三万四千字,分为三个部分:第一部分研究了我国法定代表人制度的现状和特点。文章从公司代表人制度的历史渊源出发,对我国“法定代表人”的基本含义及其理论基础进行了全面的分析和概括,在此基础上,总结出我国法定代表人制度的三大特点,即:中国的法定代表人制度具有“绝对法定”、“独任”以及“受公司经营范围严格限制”等三个较为突出的特征,在对这三大特点的分析过程中,指出了我国的法定代表人制度存在的问题,为论文第二及第三部分将要讨论的问题奠定了基础。第二部分针对我国公司法定代表人制度的特点以及存在的问题,运用比较研...  (本文共57页) 本文目录 | 阅读全文>>