分享到:

集体谈判制度中的主体问题研究

劳动合同制度的确立是劳动关系发展史上的一次历史性革命,使劳动者得以摆脱封建制度下的人身依附关系,在劳动力市场上成为与雇主形式上地位平等的独立主体。然而,由于劳动关系的录属性质,劳动者同雇主相比是弱势群体,劳动者单凭自身个人的力量很难与雇主相互抗衡,劳动合同完全是雇主意志的产物,二者之间很难实现实际上的平等。为了改变这一状况,劳动者逐渐团结起来组织工会,由工会代表劳动者同雇主进行集体谈判,以罢工作为最后的手段,迫使雇主改变劳动条件和生活条件,并以集体合同的形式确定下来,这就是集体谈判制度。在西方国家,集体谈判制度已经成为调整劳资关系、维护劳动者合法权益和稳定社会经济秩序的最重要、最核心的制度。在我国,同样存在集体合同制度,但由于种种原因,集体合同制度普遍存在谈判流于形式、合同内容空洞无物的弊病,集体合同制度没能发挥出其应有的作用。在影响集体合同制度的诸多因素中,笔者认为最主要的就是法律关于集体谈判主体的规定不完善问题。因此,本文选  (本文共63页) 本文目录 | 阅读全文>>

南京财经大学
南京财经大学

中国劳资关系调整中的集体谈判制度研究

30多年的改革开放使中国加快了与世界融为一体的步伐,成为世界经济体系中重要的一部分。经济全球化一方面为中国创造了大量财富,另一方面也导致中国的劳资关系处在不断变化的动荡的环境中,劳资问题变得越来越复杂,劳资之间的矛盾也更加显性化,而这些必然会影响到和谐社会的构建和经济的可持续发展。因此调整当前的劳资关系是一项具有现实必要性和紧迫性的严峻课题。西方发达国家的发展经验均表明,集体谈判制度对于劳资关系的有效调整能够发挥重要的作用,因此对集体谈判制度的研究也具有重要的实际意义。本文主要以政治经济学的劳资关系理论为指导,运用博弈论的方法对中国劳资关系调整中的集体谈判制度进行研究。文章共分为五大部分。第一部分指明了本研究的背景、意义和研究方法,并对劳资关系和集体谈判等有关概念做出了界定;第二部分主要介绍了有关劳资关系和集体谈判的国内外相关研究情况,作为本研究的重要基础;第三部分基于我国劳资矛盾日趋复杂化、激化的现实分析,说明劳资关系调整的必...  (本文共67页) 本文目录 | 阅读全文>>

上海师范大学
上海师范大学

集体谈判权研究

目前我国的劳动关系法律制度体系中主要关注的是对个别劳动关系的调整和规范,集体谈判的机制并没有真正形成。但现实中的集体纠纷爆炸性地大量出现,传统的以个别劳动关系为主的劳动关系调整模式已无法完全适应新的形势,有关集体谈判的现行立法存在着严重的滞后性。面对这种形势,我国亟需对现有的集体谈判制度加以修改完善。集体谈判制度作为一项劳动法律制度,其理论依据是集体谈判权(“劳动三权”之一);集体谈判制度也是市场经济国家劳动关系调整机制中的最重要的组成部分,主要涉及到集体谈判的主体、谈判的程序、集体合同的内容、集体谈判的保障措施以及争议处理制度等方面的内容。集体谈判制度在西方已有二百多年的历史,由于其在提高劳动标准,增进雇员利益方面所具有的特殊功能,在缓解劳资冲突、化解阶级矛盾,确保国民经济与社会的发展与稳定方面发挥十分关键的作用,是名副其实的当代劳动关系法律制度体系中的核心制度。本文从研究的意义入手,分析了集体谈判的理论意义和实践价值,指出集...  (本文共47页) 本文目录 | 阅读全文>>

北京化工大学
北京化工大学

集体合同制度中的主体问题研究

在西方国家,集体合同制度是调整劳资关系、维护劳动者合法权益以及稳定社会经济秩序的重要制度。我国也同样存在集体合同制度,但是出于各种原因,集体合同制度目前在实施过程中存在谈判流于形式、合同内容空泛等问题,因此没有有效发挥其应有的作用。在影响集体合同制度的诸多因素中,笔者认为最主要的就是集体合同制度中的主体界定不明确、没有发挥应有的职能以及法律规定不完善等问题。因此,本文结合我国的法律实践和案例分析,对集体合同制度中的主体问题进行研究,并提出改善措施,以期完善我国的集体合同制度,强化我国集体合同制度的功能。本文首先从学术争论和案例切入,研究了集体合同制度的概念,建构集体合同制度中的谈判主体问题;其次,分别研究集体合同制度中的劳资双方主体以及监督主体,分析存在的问题,主要问题有工会缺乏代表性和独立性,用人单位的不支持态度,谈判双方在行业层次的缺失以及政府监督不到位等并对应提出解决措施;最后,在上文研究的基础上,对完善我国集体合同制度的...  (本文共50页) 本文目录 | 阅读全文>>

中国政法大学
中国政法大学

西方国家公共部门集体谈判制度比较研究

集体谈判制度首先起源于私营部门,经过曲折的发展过程,逐渐被世界各国接受,在规范和调整劳动关系中发挥了越来越显著的作用,公共部门也逐渐采用了这一制度。本文以多元论下的几种劳资关系模式为主线,选取了西方民主国家中具有代表性的美国、英国、德国、法国、瑞典五个国家为对象,对五国公共部门集体谈判制度进行了较为全面的研究。五国公共部门集体谈判制度都是植根于其特殊的经济、政治、文化的社会生态环境而发展的,发展过程中各国不断借鉴和吸取别国经验,从而最终形成了各具特色的集体谈判制度。在五个国家的公共人事行政制度中,集体谈判制度都作为一项基本制度而存在,对公共雇佣关系的稳定发挥着重要的作用。同时,五个国家的公共部门集体谈判制度又都有着自己的特色,在集体谈判的法律基础、主体、结构、过程、罢工、结果、政府主管机构等方面都各不相同。文章的最后运用系统分析的方法,将集体谈判制度纳入其产生、发展的系统环境中进行研究,发现其产生由第二次世界大战以后的经济发展所...  (本文共72页) 本文目录 | 阅读全文>>

湘潭大学
湘潭大学

南非集体谈判制度研究

南非集体谈判制度是在新南非成立后,依据1995年劳动关系法逐步完善的制度。它的建立借鉴了南非历史上出现的几部非常重要的法律,包括1924年的《产业调停法》、1956年《劳动关系法》等。南非集体谈判制度的法律渊源主要有1995年的《劳动关系法》、1996年南非宪法、1996年《职业健康安全法》、1997年《基本就业条件法》以及联合国和国际劳工组织所制定的有关集体谈判的公约。南非集体谈判的宗旨在于通过集体谈判,确定雇员的工资、工时、福利、工作的环境、培训等待遇,以和平的方式解决雇主与雇员之间的劳资纠纷,节约社会成本,稳定社会秩序。南非集体谈判的主体主要有代表制工会、雇主或雇主组织,还存在两类特殊的谈判机构即谈判委员会和法定委员会。谈判主体在劳动法中享有特定的权利,如工场的罢工权、雇主的闭厂权等;承担特定的义务,如工会必须合理的使用会费、雇主必须诚信谈判等。谈判委员会和法定委员会必须履行相应的职责,主要是促成集体谈判,解决谈判双方有关...  (本文共48页) 本文目录 | 阅读全文>>