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人力资源会计的定位及其在管理中的应用

会计的发展形成两大分支:财务会计和管理会计。20世纪50年代末至90年代是人力资本理论形成和发展的重要时期,人力资本理论的发展催生人力资源会计。20世纪60年代,美国兴起对人力资源会计的研究。我国会计学界从20世纪80年代开始介绍和研究人力资源会计。目前人力资源会计面临两个迫切需要解决的基本问题:第一,人力资源会计属于财务会计,还是管理会计?或者两者兼而有之?这是人力资源会计的定位问题。第二,如何解决人力资源会计的应用问题。本文对这两个问题进行研究,其意义在于:明确人力资源会计的研究方向,使人力资源会计研究少走弯路;使人力资源会计更好地应用于企业管理。本文就人力资源会计的定位与应用展开论证。首先从人力资源会计纳入财务会计系统能否满足信息使用者的客观需要、人力资源作为资产被确认能否被财务会计系统所接受、人力资本产权特征看人力资产的会计属性三个方面展开论证,得出的结论是:人力资产不属于财务会计系统中要确认的资产,人力资源会计不能纳入  (本文共81页) 本文目录 | 阅读全文>>

首都经济贸易大学
首都经济贸易大学

人力资源会计的定位及其在管理中的应用研究

现代企业的竞争力不仅取决于企业的规模,而且取决于企业是否具有丰富的人力资源,是否持续地对人力资源进行投资。一个国家经济发展水平越高,人力资源在企业中的作用就越大。当今被广泛接受的共识是:人才是现代企业经济资源中最重要的因素。人力资源会计可以通过正确地反映企业真实的财务状况和经营成果的数据帮助企业管理者进行正确决策、通过提供人力资源信息加强企业内部管理。本学位论文对知识经济背景下人力资源会计内涵进行了界定,并说明了其理论基础,在此基础上,对人力资源会计的定位进行了分析,并指出了人力资源会计的职能。然后文章就人力资源会计在人力资源管理活动中的运用进行了较为全面分析,最后文章指出了我国企业管理实践中推进人力资源会计应用主要障碍,并提出了进一步推进人力资源会计的具体对策。  (本文共54页) 本文目录 | 阅读全文>>

《工业控制计算机》1988年01期
工业控制计算机

计算机集成制造系统(CIMS)

计算机集成制造系统(Computer Integrated Manufacturing Sy...  (本文共1页) 阅读全文>>

吉林大学
吉林大学

行政会计行业财务会计系统分析与设计

随着国家体制改革的进一步深入,各地行政事业单位进行财务管理的重点已经转变成建立健全行政会计财务系统。会计财务部门掌握着经济管理的大部分数据,用计算机进行管理这些数据也已经成为了各级行政机关和事业单位管理信息化的基础和前提,它可以使行政会计工作人员从日常繁忙的手工操作中摆脱出来。因此,行政会计行业财务会计系统在各级行政机关和事业单位具有着重要实用价值和发展空间,如何研究和开发出适合行政机关和事业单位发展的财务会计软件成为了当前研究的主要方向。本论文以此为研究背景,结合当前先进的软件工程开发理论和行政会计财务会计理论,分析国内外会计财务软件发展的趋势与现状。并且分析了当前行政会计行业财务会计信息化管理的现状和系统的设计特点,以及需要解决的实际问题,总结了行政会计行业财务会计系统开发策略。此论文针对行政会计行业财务会计系统的需求进行了详细的分析研究,提出了设计原则及设计目标,对系统进行了功能需求的详细探索。并且对行政会计行业财务会计系...  (本文共55页) 本文目录 | 阅读全文>>

《海南金融》2004年11期
海南金融

电子商务对传统财务会计系统的挑战

随着电子商务的日趋完善,传统财务会计系统面临着一系列严重的挑...  (本文共3页) 阅读全文>>

《知识经济》2015年01期
知识经济

新时期铁路财务会计系统内部控制的创新思路

本文首先阐述了新时期铁路财务会计管理信息系统内部管理和控制的变化,...  (本文共1页) 阅读全文>>

《现代商业》2013年17期
现代商业

电子财务会计系统研究

随着知识经济时代的到来和信息技术的发展,企业的信息化已成为当前电子财务工作发展的主要趋势,也为未来会计体系发展指明了方向。目前的会计工作中,我们该如何高效的处理相关会计事务,特别是...  (本文共1页) 阅读全文>>