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人力资本对广东省和江西省经济增长贡献的对比研究

舒尔茨、卢卡斯等的人力资本理论表明,人力资本已经是促进国民经济稳定、快速增长的一个重要因素,刺激人力资本的增加,不仅是我国经济发展的需要,更重要的是关系到国家和地区经济可持续发展的大问题。当前世界各国对人才的需求将越来越迫切,由此可以看出,中国和地区省市应大力发展人力资本的优势,加大人力资本的投入。也就是深入研究人力资本对经济增长的贡献及分析与人力资本相关的因素如何影响经济的增长将具有非常重要的现实意义。本文运用定性和定量分析相结合的方法,主要以定量分析和实证分析为主,从不同的角度和层面研究了人力资本对经济增长的贡献及如何提高人力资本的存量和发挥其在经济增长中的作用。本文首先从人力资本的定义开始,提出了一种能比较全面放映人力资本水平的测量方法,考虑了教育和健康两个基本因素。随后提出了人力资本对经济增长的理论增长模型,这个模型一个特点是假设技术进步和储蓄率是内生化的。第三,从人力资本的外部性模型着手,求出江西和广东两省人力资本及其  (本文共75页) 本文目录 | 阅读全文>>

天津财经大学
天津财经大学

猎头公司人力资本经营模式研究

知识经济的到来,引发了一场对资本认识的革命。人们逐渐认识到,“人”是使用自然资源、金融资本,并实现资本增值的绝对主导力量。因此,人力资本在上个世纪作为新的资本类型登上历史舞台,并几乎毫无争议地成为“第一资本”而受到广泛关注。然而,作为“第一资本”的人力资本,其经营方式的研究一直处于滞后的状态。无论是企业、培训机构、中介机构还是个人,其人力资本经营既不能高效使用其显性部分,也不能充分挖掘其隐性部分。本文将针对这一现象,通过比较各种人力资本经营主体经营方式的优劣,提出改进意见。并重点以人力资本中介机构的代表-猎头公司为例,采用数据挖掘等技术,改进其显性、隐性人力资本的经营方法,并以北方猎头公司作为实际案例,将本文所设计的经营方式应用于现实。  (本文共66页) 本文目录 | 阅读全文>>

《江西蓝天学院学报》2008年03期
江西蓝天学院学报

论人力资本的“效用属性”与教学资源重组配置

引言:问题的提出现代企业和社会究竟需要什么样的“人力资本商品”?即“人力资本商品”的效用是什么?就其一般理论抽象的范畴而言,“综合能力素质”是人力资本商品的效用属性的本质概括。如果从教育产业的角度来看,这种“综合能力素质”的外在效用表现,应该是符合企业和社会对此的某种“需求偏好”。然而,这种“效用”———“需求偏好”与“教学资源”重组配置的关系如何,依然被人们忽略了。虽然贝克尔(T.S.B eker)———阿罗(K.J.A rrow)的“学了干———干中学———学中干的开放式多路循环模型”,寓意了它们之间存在的相互关系,但其缺陷在于它不在教育经济学的研究范畴之中。所以,本文拟从比较规范经济分析的角度出发,就新经济增长理论对“知识积累”的有关研究成果,来探寻人力资本“效用属性”与教学资源重组配置的相互关系,探讨如何优化重组普通高校教学资源,寻求开放式教育发展模式。1.人力资本的“现时效用”属性众所周知,“效用”作为欲望满足的主观心...  (本文共3页) 阅读全文>>

《领导科学》2018年36期
领导科学

公正背后是效率考量

在生活中,很多人讨论什么才是公正的,但背后其实很可能是在对效率做出考量。我们不能随便把人投进监狱,除非给他一个公正的审判,否则就是不公正的——这背后的效率考量是:如果人力资本会受到随意的破坏,人们就不会有积极性去积累自己的人力资本,懒惰和无知就会成为世界的常态。我们不能随便拿人家的东西,除非给出合理的补偿,否则就是不公正的——这背后的效率考量是:如果可以随便拿别人的东西,就不会有人有积极性去爱护、积累自己的财富。交通肇事者应该负责任,否则就是不公正的——这背后的效率考量是:如果交通肇事者不需要负责任的话,...  (本文共1页) 阅读全文>>

《环渤海经济瞭望》2018年11期
环渤海经济瞭望

人力资本对城乡收入差距的影响研究

自改革开放以来,我国经济在总体上维持了相当长一段时间的高速增长,引起了全世界的广泛关注。但是在中国经济高速增长的同时,不少结构性矛盾也随之出现。由于我国的产业结构逐渐由工业向服务业发生转变,廉价的劳动力已不再是我们的优势,我国的经济正渐渐进入了一个新时期,即“结构性减速”阶段,具体表现为经济增长速度放缓、总量下行,这就导致了在分配、税收、就业以及金融等各个方面的隐性矛盾正逐渐的凸显出来。由于中国经济的下行、“人口红利”渐渐消失等原因的存在,缩小城乡收入差距、提升劳动力质量是我国经济增长所必须解决的问题。一、我国城乡居民收入差距现状分析有大量的实证可以表明,我国的收入差距在现阶段主要表现为城乡收入差距。自从上世纪九十年代以来,我国的收入差距就一直表现为不断扩大的状态,城乡收入差距尤为明显。Wu?&?Perlof(2004)基于中国住户调查的收入汇总统计数据,估计了1985年到2001年间每年的农村、城市和整体收入分配情况,他们发现...  (本文共2页) 阅读全文>>

《中国市场》2019年08期
中国市场

人力资本贬值的影响因素及应对策略

1人力资本贬值的概念在前期关于人力资本贬值的研究中,学者Moreh认为人力资本贬值是随着劳动者年龄的增长而导致人力资本创造价值能力下降的各种因素的总称,包括缺少必要的培训、记忆力和体力的下降等。Rosen认为人力资本贬值包括“过时”与“贬值”两个方面:过时是指随着科学社会的发展,原来所具备的知识技能已经不再适用于现在了;贬值是指随着劳动者年龄的增长,其获得知识和技能的能力不断下降。在此研究中,并没有对人力资本贬值做出明确定义,只是将人力资本贬值看作人力资本存量下降的原因。在近期的研究中,有人将人力资本贬值的内涵归纳为人力资本存量的下降和市场价值降低两层含义。Neuman和Weiess认为人力资源的贬值主要是内部贬值和外部贬值,内部贬值是指由于劳动者个人引起的人力资本的贬值,外部贬值是指由于外部环境变化引起的人力资本市场价值的降低。综合前面学者观点,本文作者认为人力资本贬值是指劳动者创造价值的能力随内外部环境变化而减少和劳动者创造...  (本文共2页) 阅读全文>>