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地方政府管理创新指向

近年来,国内政府管理创新研究取得了重大成果,但在理论研究和实践应用方面仍然存在一些不足,如地方政府管理创新指向的研究甚少。在当前的行政管理模式下,尽管各地方管理创新举措频频出现,但由于缺少地方政府管理创新指向,在创新过程中,创新的方向与原则步入各种误区,导致创新举措的政策目标和实践后果产生背离,以至失败或流产。因此,如何更好更快地推进地方政府管理创新,是我国各级政府和理论界面临的重大课题。地方政府管理创新指向,即“政府改革、基层民主、公共服务”,是目前国内外甚少有人关注的研究对象,可以说是一个空白。对该选题的研究,有利于各级地方政府在推进政府管理创新、创建“创新型政府”的过程中提供参考,减少和避免实践偏差,从而更好得实现区域经济、社会、人口、资源和环境的可持续发展。运用文献研究、社会调查、案例分析相结合的方法,以武义县村务监督委员会制度、珠海“万人评政府”、重庆市城口县坪坝镇书记镇长直选为案例,报告了政府管理创新的一般理论、必要  (本文共40页) 本文目录 | 阅读全文>>

苏州大学
苏州大学

我国地方政府人才政策的价值导向研究

人才是经济社会发展最重要的资源之一,当今社会的竞争是人才的竞争,人才资源的开发与利用已成为地方政府综合竞争力的制高点。随着市场经济的发展和完善,能够在市场中自由流动的因素已从物质、资金、技术等逐步扩大发展至人才的自由流动,社会广泛认同了人才所能产生的经济效益。在这样的背景下,我国以及各地方政府都开始加强了对人才培养和人才引进等各个方面的重视,将人才竞争视为提升政府间竞争的一个重要因素。由于政府主要通过人才政策来吸引和保留人才,提升当地的人才竞争力,因此,人才政策被视为人才竞争的重要方式。然而,不同的人才政策具有不同的导向性,实施不同的人才政策将产生不同的结果。因此,地方政府的人才政策必须与当地的经济发展现状和经济结构相吻合,才能使人才政策具有正确的导向,发挥正面的作用。目前尽管各地方政府都相继出台了相关的人才政策,但有些并未产生实际作用。本文通过对江苏省苏州市和陕西省咸阳市两地人才政策的比较分析,试图从人才政策制定的理念、制度和...  (本文共52页) 本文目录 | 阅读全文>>

《东方企业文化》2018年S1期
东方企业文化

地方政府安全生产监管存在的问题及对策研究

随着我国综合国力的不断提升,特别是经济建设领域更是得到了长久发展。在城镇化、工业化蓬勃发展的今天,生产事故频繁爆发严重威胁了广大人民群众的生命财产安全,贯彻落实安全生产关系到...  (本文共1页) 阅读全文>>

《行政与法》2018年12期
行政与法

增长与创新的耦合:改革开放40年我国地方政府创新演变的趋向

改革开放40年,地方政府经历了深刻转型,地方政府既是经济增长的追求者又是社会创新的推动者,而两种角色在不断竞争与协同中发展变化。本文试图在回顾改革开放4...  (本文共12页) 阅读全文>>

《财政科学》2018年12期
财政科学

关于我国地方政府债定价市场化的分析

自2015年我国推出地方政府全面自发自还的地方政府债以来,地方政府债已成为存量规模最大的债券品种,其一级市场发行利率偏低、...  (本文共16页) 阅读全文>>

《企业科技与发展》2019年02期
企业科技与发展

浅析地方政府在企业创新体系中的职能

创新是民族之魂,更是国家兴旺发达的不竭动力。创新对推动企业转型升级、提高市场竞争力十分重要。在"大众创业,万众创新"的大潮中,创新是一项系统性工程,其离不开政府的正确引...  (本文共2页) 阅读全文>>