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TTZJ公司战略性人力资源管理研究

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·天津大学

随着全球化经济一体化进程不断加快,企业竞争环境变化的强度和频度、企业间竞争的激烈程度在不断加强。在激烈的竞争面前,企业要求得生存、实现发展,就必须适应形势的要求,把握机遇,实施人才战略,在企业内部建立起有效的激励机制、竞争机制,全面提高企业的核心竞争能力。本文将实证调查、实际运用和相关文献研究相结合。针对TTZJ公司人力资源的现状和问题,在对公司进行系统的人力资源诊断之后,基于TTZJ公司未来总体发展战略,结合TTZJ公司的实际情况构建了公司的战略性人力资源管理体统,同时也对公司的主要管理机制和组织机构进行了优化。第一章叙述了论文的写作背景、目的和国内外研究现状,阐述了研究此课题的意义和本文的逻辑框架。第二章重点对战略性人力资源管理相关理论进行了全面深入的分析。第三章简要介绍了TTZJ公司的基本情况,并对其未来总体发展战略进行了阐述。第四章针对TTZJ公司目前人力资源管理现状,深入剖析存在的问题及原因。第五章根据战略性人力资源管  (本文共73页) 本文目录 | 阅读全文>>