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劳动行政部门劳务派遣公司管理研究

随着市场经济发展的不断深入,劳动用工制度与方式发生了重大变化,《中华人民共和国劳动法》的出台,结束了原有的用工机制,企业用工自主,员工择业自由的用工方式已经形成。然而,劳动力市场与用工单位的需求矛盾却日益加重,供需缺口长期存在,劳务派遣的产生缓解了供需矛盾,弥合了供需缺口,它的出现为解决就业问题提供了崭新的途径,但是,劳务派遣公司由于缺乏立法约束,而又发展空间巨大,使得各界对劳务派遣行业的观点褒贬不一,故本文选择劳动行政部门劳务派遣公司发展研究作为硕士论文研究课题。论文分析了中外劳务派遣发展状况及立法现状,结合天津市在劳动力市场的资源供需演变及用工需求的转化特点,总结出天津市劳务派遣行业存在的相应问题。根据劳动行政部门的劳务派遣公司在行业中的示范作用,提出应建立相应的组织体系来完善劳务派遣的工作。同时,本文通过对劳动行政部门劳务派遣公司的理念使命及社会责任的立意为起始线,对天津市劳动行政部门劳务派遣发展进行了系列研究,解析了商业  (本文共67页) 本文目录 | 阅读全文>>

苏州大学
苏州大学

我国劳务派遣中劳动者的权益保护研究

我国劳务派遣已经进入了满足劳动力市场的一般需求阶段,从经济社会方面来讲,占据了愈发重要的地位。这几年间,关于劳务派遣的法律规制逐步完善,但劳务派遣用工中仍然存在问题,现实生活中侵害被派遣劳动者权益的现象还时有发生,这不仅违反了劳动合同法中关于劳务派遣特别规定的要求,也违背了十八届四中全会提出的依法治国的精神,因此研究劳务派遣中劳动者的权益保护具有很强的理论和现实意义。劳务派遣不同于一般用工形式,有其特殊性和复杂性。本文选取了劳动者权益保护这一视角,运用劳动法的相关理论梳理了劳务派遣中的三方关系,并结合实例重点讨论了工伤保险权益和同工不同酬两个方面的问题,为下文途径和策略的提出奠定基础。保护劳务派遣中劳动者的权益,不仅需要完善法律规定中不合理的、缺乏可行性的相关规定,也需要劳动行政部门的监管和劳动争议处理机制的健全来配套。和谐社会的建设前提必须要有制度规范程序,从法制到法治,劳动者要想在劳务派遣中真正得到权益保护,还要增强保护意识...  (本文共56页) 本文目录 | 阅读全文>>

《开放时代》2017年04期
开放时代

中国的劳务派遣:从诉讼档案出发的研究(之二)

黄宗智:中国人民大学法学院、美国加利福尼亚大学洛杉矶校区历史系(Philip C.C.Huang,Renmin Univer-sity of China Law School;Department of History,University of California,Los Angeles)一、研究的问题、进路与资料本文是拙作《中国的劳务派遣:从诉讼档案出发的研究(之一)》(黄宗智,2017b)的后续研究。上一篇文章(1)根据2012年全国涉及劳务派遣的劳动争议案件来勾勒2007年新《劳动合同法》颁布之后所涌现的劳务派遣的基本面貌;本文的目的在于进一步探讨2013年起施行的《劳动合同法(2012年修订)》、人力资源与社会保障部2014年起施行的《劳务派遣暂行规定》,以及最高人民法院的几个司法解释,特别是2013年的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》(以下简称《解释(四)》)等实施之后的司法实践,重...  (本文共26页) 阅读全文>>

《农村工作通讯》2018年09期
农村工作通讯

劳务“黑中介”亟待治理

近日,笔者在一些火车站、汽车站和居民区等流动人口较多的场所发现,一些不良“黑中介”公然拉着劳务中介的横幅,利用虚假高薪招工信息,专门诈骗农民工等求职人员的钱财。调查发现,“黑中介”的骗人伎俩包括,一是以劳务派遣名义。不法中介假借劳务派遣公司名义,行劳务中介诈骗之实,给治理带来难度。二是以高薪岗位为诱饵。利用各种渠道发布“高薪诚聘”“单位直招”等广告吸引求职者眼球,当求职者轻信后,再以缴纳押金、保证金等形式骗取求职者钱财。三是“黑中介”与“皮包公司”相互勾结。由“黑中介”取得求职者信任,以推荐工作为名收取报名费、服务费,然后要求应聘者拿着“介绍信”到“用工单位”进行面试。“用工单位”设置一些应聘者难以接受的苛刻条件,让应聘者“主动”放弃应聘,或者由“用工单位”假装招聘工人,收取体检费、服装费、保证金等...  (本文共2页) 阅读全文>>

《法庭内外》2017年04期
法庭内外

网约车平台经营者对事故受害人的民事责任问题

典型案例丁某被某网约车平台的专车司机宋某撞伤,在起诉宋某的过程中,丁某发现涉案车辆系某车辆租赁公司所有,而宋某系某劳务派遣公司所派遣,而该网约车平台分别与车辆租赁公司、劳务派遣公司签订合作协议,丁某遂追加网约车平台、车辆租赁公司、劳务派遣公司为被告,要求共同承担医疗费、误工费等经济损失。滴滴公司:尽力搭建网约车生态从网约车服务的角度,首先应当做区分,如果是B2C模式,公司提供的是运输服务,与司机之间是劳动关系,则网约车仅仅是传统出租车的网招形式,那么可以沿用传统出租车公司与司机之间的关系,相应的公司责任也比较简单。如果是C2C模式,那么实际上存在网络上的网约车交易平台服务和实际的网约车运输服务,网络交易平台服务是由线上公司提供,其服务的核心在于降低平台社区内的交易成本并保障交易安全,实际的线下运输服务是由司机或线下从事网约车服务的公司提供,那么对于驾驶员过错造成的侵权事故赔偿责任的承担是需要讨论的内容。根据事故受害人的求偿请求权...  (本文共3页) 阅读全文>>

《闽西职业技术学院学报》2016年01期
闽西职业技术学院学报

基于人才定制模式提升劳务派遣公司核心竞争力

现今已广为人知的劳务派遣用工形式产生于中国《劳动合同法》颁布之前,《劳动合同法》的颁布旨在抑制劳务派遣形式[1],但结果却适得其反,自《劳动合同法》实施后,中国劳务派遣用工形式却呈逐年大增趋势。为抑制在实际运作过程中存在的劳务派遣工同工不同酬、职业发展受限等问题,人力资源和社会保障部于2013年12月再次审议通过《劳务派遣暂行规定》,进一步对劳动合同、劳务派遣协议的订立、履行、解除和终止以及相应的法律责任等加以明确界定。法律真正的目的旨在规制而不是消除劳务派遣用工形式,作为一种灵活的企业用人制度,劳务派遣因其成本与效率优势而备受用人单位的欢迎。旺盛的市场需求催生各类劳务供给,劳务派遣公司的超常发展在所难免。众所周知,在市场经济体制中,竞争无处不在。在无意探讨劳务派遣用工与劳动合同用工孰优孰劣的前提下,笔者着重关注的是劳务派遣公司应如何在激烈的市场竞争环境中合法地谋得竞争优势。一、劳务派遣公司实施人才定制模式的内涵及意义(一)劳务...  (本文共5页) 阅读全文>>

《轻型汽车技术》2012年Z3期
轻型汽车技术

浅谈如何评估和选择劳务派遣公司

1劳务派遣的作用劳务派遣是一种新型的用工形式,是一种雇佣和使用分离的就业制度。最早源于美国,成长于日本及欧洲,它之所以能够风靡,一个很重要的原因是,全球性的跨国企业正纷纷将全球人力资源管理中的非核心业务,诸如招聘、社保办理、雇佣关系管理、劳动争议处理等进行外包,公司只负责人力资源规划、培训、薪酬、绩效。该用工方式的优势近年来已经得到越来越多的肯定,已经成为一股不可逆转的国际潮流。除上述一些重要原因,归纳起来,劳务派遣有如下几大优势:1.1降低管理成本,提高企业经济效益首先,公司减少了管理人员,由派遣公司完全承担这一任务,为被派遣单位节约了管理成本。第二,可大幅降低人力资源管理费用支出,如:劳务招聘、广告、公积金成本等等。第三,由于用人的机动性,公司可以根据公司的发展,依据岗位效益、市场的工资价格灵活地调整工资的标准,其员工的支出成本比使用正式员工的支出要有所降低。1.2简化员工管理,提高企业管理效率公司再不需要设立专门人员进行具...  (本文共3页) 阅读全文>>