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菏泽市农业发展银行绩效管理方案设计与实施研究

绩效管理在人力资源管理中处于核心地位,企业管理的一切工作,最终目的都是为了提高员工和组织的绩效,实现宏伟的战略目标。绩效管理主要包括绩效计划、辅导沟通、考核评价、面谈反馈、结果运用等环节,使员工和部门的工作与企业的战略目标保持一致,通过对绩效管理、评价、运用来引导部门和员工持续改进绩效,从而更好地服务于银行总体经营目标的实现。为了建立高效科学的绩效管理体系,充分调动干部职工的积极性和创造性,提高银行的服务水平,提升其核心竞争力,必须根据市场发展和环境的变化,对原有的束缚企业发展的绩效管理体系进行重新设计,按照员工的特点和岗位需求进行分配,使每个员工最大限度地发挥其潜力和特长,形成高效的合作团队,推动银行整体绩效的提升。同时,通过绩效评估和反馈,不断对绩效管理体系改进和完善,形成互动的良性循环。本文以绩效管理相关理论为依据,以菏泽市农业发展银行(以下简称菏泽市农发行)绩效管理体系为研究对象,运用比较分析法、系统分析法以及实证分析法  (本文共78页) 本文目录 | 阅读全文>>

《智富时代》2017年09期
智富时代

关于苏北地区的农村供给侧改革下的农业发展银行功能优化研究

在新的发展形式下,国家为了应对我国产业结构落后的状况而提出的新口号:即,供给侧结构性改革。也就是说用增量改革促进存量的调整,在增加投资过程中优化投资结构,实现经济持续快速...  (本文共1页)

《智富时代》2017年09期
智富时代

关于苏南地区的农村供给侧改革下的农业发展银行功能优化研究

在我国经济发展进入新常态的背景之下,国家提出了要进行供给侧结构性改革的新口号,实际上就是用增量改革促进存量的调整,在增加投资过程中优化投资结构,实现经济持续快速的增长。本文在对苏南地区的农村供给侧改革的现状...  (本文共1页)

《经济研究参考》2011年51期
经济研究参考

农业发展银行运营机制问题及政策建议

一、引言在2007年年初,第三次全国金融工作会议宣布,政策性银行尝试商业化运作的转型。在国家开发银行和中国进出口银行相继...  (本文共7页) 阅读全文>>

《大庆社会科学》2007年01期
大庆社会科学

对基层农业发展银行支持社会主义新农村建设的探讨

县级农业发展银行在支持社会主义新农村建设中有着得天独厚的优势,同时,在社会主义新农村建设中,农业发...  (本文共3页) 阅读全文>>

《甘肃金融》2006年09期
甘肃金融

调整农业发展银行职能的思考

党的十六届五中全会提出了建设社会主义新农村的重大历史任务,这为农业发展银行充分发挥政策性金融支持“三农”...  (本文共3页) 阅读全文>>