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我国企业年金制度理论及应用研究

本文从理论和实践两个方面论述了企业年金制度在我国的发展趋势,论证了中国企业年金制度改革和结构调整的必然。文章不仅从企业年金制度的理论基础、管理制度架构、运营模式选择、投资理论和策略、税收政策以及政府监管等宏观角度对企业年金制度进行分析研究,而且从企业年金计划品种设计、企业员工构成状况、企业员工流动性与企业治理、企业年金缴费影响因素、企业年金基金筹集、企业年金基金管理、企业年金基金使用等微观视角对企业年金计划在企业管理中的作用机制进行了探讨。文章在对企业年金制度的现有状况进行分析的基础上,通过对不同模式企业年金制度主要内容的归纳比较,提出了WES公司年金方案实际操作模式。从测算例证来看,比较明确地体现了该企业年金计划的导向意图,可以为同类型企业实行企业年金制度提供一个参考。  (本文共62页) 本文目录 | 阅读全文>>

东华大学
东华大学

企业年金受益人理论、模型及应用

进入二十世纪后期以来,世界各国都面临严重老龄化问题。企业年金在各国的养老保障体系中占有重要地位,在解决养老问题中发挥着重要作用。企业年金可以成为公共年金巨大的财政压力的“减压器”;可以成为职工退休后生活水平下降的“缓冲器”;还能成为为资本市场提供足够、稳定的长期投资基金,促进资本市场成熟和完善的“助推器”等。仅从这些作用来看,就足以说明大力发展和推进企业年金制度建立的必要性和重要性。在目前特定的中国国情下,企业年金受益人的相关问题在企业年金制度的发展中具有特殊的意义和作用。论文将理论与实际相结合,定性分析和定量模型相结合,从理论综述、方法比较、模式优化、绩效评价、战略对策等方面,对国内企业年金管理进行了深入的研究,形成了一个完善的写作思路。文章的主要内容包括:首先,企业年金受益人的理论分析与国内外比较研究。企业年金受益人产生和受益人发展的角度阐述了其经济学意义与理论基础;从税收优惠与政府监管总结了企业年金受益人的外部性理论基础。...  (本文共145页) 本文目录 | 阅读全文>>

北京理工大学
北京理工大学

中国企业年金运营协同理论与实证研究

在人口老龄化背景下,社会养老保障体系的改革与完善受到广泛关注,为保证人民生活质量,保障国计民生和谐发展,我国亟需加快养老保障体系的发展进程。我国企业年金作为养老保障体系的第二支柱需要配合养老保障体制的快速发展,在外界环境及内部运营环境共同作用下,发挥企业年金的养老保障作用。我国企业年金制度在具体运营过程中,由企业年金的设立、实施、投资运营到待遇支付涉及多个环节、多个主体、多重要素,在庞大的养老保障体系中,如何协调企业年金各组成要素是学术界研究热点。论文基于复杂系统及协同学原理,采用理论模型和实证分析相结合的方法,研究了企业年金运营系统的动因、要素以及运营协同机理,提出了企业年金内外部协同与主体运营协同维度及影响企业年金运营目标的关键路径。构建了企业年金主体协调度测度体系和企业年金运营效果评价体系,给出提升企业年金主体协调度和增强运营效果的相关对策,对企业年金体制高效运营具有重要意义。首先,论文从复杂系统动态、整体角度对企业年金运...  (本文共180页) 本文目录 | 阅读全文>>

河北大学
河北大学

大型国有企业企业年金制度建设中的问题研究

我国企业年金制度产生于上个世纪90年代,经过二十多年的发展,我国企业年金制度基本框架已经逐步形成,企业年金组织、管理、监督机制不断完善,企业年金市场运营机制逐步确定和完善。企业年金制度的建设,有利于吸引优秀人才,可以充分调动员工的积极性,促进企业核心竞争力的增长;有助于推进我国养老保障制度的深化改革,健全我国养老保险基金的保障体系,促进社会公平和和谐,有利于国家的可持续发展。本文在国内外的研究基础之上,采用调查法、经验总结法和文献资料法等研究方法,利用所学的社会保障、经济管理、人力资源方面的专业知识来联系实际情况对大型国有企业企业年金制度建设的研究,进一步地拓展了我国企业年金管理论及其视角,对促进大型国有企业企业年金制度建设具有重要的理论意义和现实意义。本文采用调查法、经验总结法、比较法、文献资料法等方法,以河北建设投资集团有限责任公司为例,对大型国有企业企业年金制度建设进行研究,分析了当前河北建设投资集团有限责任公司企业年金制...  (本文共60页) 本文目录 | 阅读全文>>

上海工程技术大学
上海工程技术大学

上海申通地铁集团企业年金制度优化研究

企业年金制度是我国正在构建和完善的多层级养老保险体系中重要的组成部分,是对基本养老保险的重要补充,是企业为职工提供的福利保障计划,同时也是吸引和稳定人才的重要激励手段,被誉为养老保障的“第二支柱”。自2004年《企业年金试行办法》正式实施之后,企业年金制度倍受社会各界的青睐、寄予厚望。但是,企业年金制度的推广却始终没有达到预期效果,“自愿建立”的方式也使其历经11年之后仍然是曲高和寡,目前全国仅有约6.7%的职工能分享企业年金的红利。上海申通地铁集团公司(以下简称“申通集团”)于2004年6月重组成立,总资产超2000亿元人民币,在职职工近3万人,日均客流超过1000万人次,企业承担着上海轨道交通投资、建设和运营管理等职能,是全国运营里程最长、企业规模最大、管理制度最健全的一家地铁公司。作为轨道交通企业,申通集团也存在着“工作压力大”、“平均工资低”、“人员流失率高”等行业特征,这就导致企业对职工缺少应有的吸引力和凝聚力,给企业...  (本文共99页) 本文目录 | 阅读全文>>

复旦大学
复旦大学

中国养老金市场的价值链研究

本文将“养老金市场”定义为:有实际积累资金并需要进行市场化投资运作的、以养老为目的而积存的基金及其管理和运作体系。中国养老金市场的培育和发展刚刚起步。企业年金明确采取市场化运作方式,是我国养老金市场的重要组成部分,自2004年正式运作以来成果斐然。然而,中国养老金市场的发展并不如预期理想,市场不完善,服务主体趋大避小、亲国有远民营的现象比较明显;尚未真正建立起养老金市场中基于良性竞争与互补的市场化规律,其产业链关系不清,价值链尚未形成,价值分配的传导机制尚未建立,没有形成合理的成本收益比率基准等等。如何培育和发展中国养老金市场的价值链体系,引导价值链服务主体的行为,逐渐形成健康高效的养老金市场,是我国建立第二支柱养老保障体系的重要课题,在我国养老金制度改革和市场实践方面都具有重要的理论和现实意义。本文以如何建立健康高效的养老金市场为出发点,以最终服务于养老金受益人的利益为落脚点,从价值链的全新视角深入研究中国养老金市场运行的微观...  (本文共253页) 本文目录 | 阅读全文>>