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软件研发企业知识分享影响因素研究

随着知识经济在全球范围内的兴起,知识管理受到了理论界和企业界的高度重视。作为知识管理重要组成部分的知识分享成为了国内外学者研究的热点。软件研发企业被视为知识经济下的代表型企业,知识分享对企业的重要性尤其突出。本文创新的将研究环境定焦在软件研发企业,研究知识分享的影响因素。期望对知识分享的理论研究做一定的补充,并对软件研发企业知识分享的实践提供积极的建议。结合软件研发企业的特点,在相关理论的基础上本文构建了理论模型、提出假设,通过问卷调查获取数据,并借助于SPSS统计软件对各变量间的关系进行验证,最终得到研究结论:企业文化、绩效制度、领导支持、社会网络、信任、分享质量等6个因素对软件研发企业的知识分享的效果有显著的正向影响;分享敌意对分享效果有显著的负向影响。最后,本文提出了改善软件研发企业知识分享效果的对策建议,并指出了本研究的不足及未来研究的展望。  (本文共86页) 本文目录 | 阅读全文>>

《中国原子能科学研究院年报》2016年00期
中国原子能科学研究院年报

群常数制作软件研发

中国核数据中心采用国际公认的群常数制作理论方法,包括共振重造方法、多普勒展宽方法、热散射率处理方法、群截面和散射矩阵计算方法、共振自屏处理方法等,历经理论公式推导、需求分析、系统设计、详细设计、代码编写、单元测试、子系统测试和系统集成测试等完整的核电软件研发环节,研发完成包括主驱动程序、评价数据输人输出模块、公共数学模块、系统公共子程序模块、进制转换模块、截面线性化和共振重造模块、截面温度展宽模块、不可分辨共振自屏模块、热散射截面计算模块、中子多群常数计算模块、WIMS格式接口模块等11个模块的群常数制作软件Ruler(图1)。Ruler是我国首套具有自主知识产权的群常数制作软件,其计算精度与国际通用核数据处理程序NJOY99相当(表1),计算速度、可维护性、可扩展性达到国际先进水平。通过群常数制作软件的自主化研发,从数据源头解决了我国关键核电设计软件的自主化问题,为国内核数据处理程序的发展以及应用奠定了基础,并在核数据...  (本文共2页) 阅读全文>>

《现代商业》2011年07期
现代商业

IT行业软件研发人员绩效管理研究

一、软件研发工作的特征分析软件研发工作是一种以智力活动为主的劳动,与传统的以体力劳动为主的工作类型有很大的区别。要想做好对软件研发人员的绩效管理工作,就必须充分了解软件研发工作的特性,然后根据这种特性选择最适合软件研发人员的绩效管理方式。第一,软件研发工作具有很强的团队性。软件研发工作是一个团队性极强的工作,每一个个体的研发人员在整个团队中担负的职责各不相同。软件开发工作本身也是以团队的形式进行,整个项目的进程和最终完成的结果是整个团队劳动智慧的结晶。并且这种成果无法用量的形式细分到每一个个体身上,每一个研发人员在这个过程中所发挥的效果、所做出的努力,难以用一种科学的方式进行衡量。因此,对软件研发工作人员进行绩效管理,必须注意到这一问题。第二,软件开发工作的不可视性。软件开发的不可视性,是指在整个软件研发的过程中,所有的工作都是研发人员通过各自的大脑思维来完成。无法用外在的形式来衡量每一个员工何时何地在怎样工作。这种智力劳动的隐...  (本文共2页) 阅读全文>>

《企业家天地下半月刊(理论版)》2008年11期
企业家天地下半月刊(理论版)

知识分享对软件研发企业的重要性研究

伴随着世界经济发展由工业经济向知识经济快速演进,企业的竞争环境发生了根本性的、非连续性的巨变。许多企业认识到知识资本在经济活动中的主导作用而开始重视和尝试知识管理。一、知识分享作为知识管理中重要概念的知识分享,其定义,国内外学者从不同的切入视角进行了不同的研究.Lee(2001)将知识分享定义为“从一个人、群体或组织向另一个人、群体或组织传递和散布知识的活动”。Bartol(2002)认为知识分享指的是员工之间互相交流与工作有关的信息,想法,建议和专业技术知识。Commings J N(2004)定义知识分享行为是一个在特定环境下有选择的人际互动过程,组织成员不仅选择分享对象,也会根据不同的对象选择不同的知识与其分享。综合各家的观点,笔者认为企业、组织内的知识分享是在一定的支持环境下,以需求为向导,以双赢或多赢,共同提高的心态,通过适当的方式将个体,团队拥有的知识分享给其他个体或团队,以改善企业绩效的过程。是一个双向多向的过程。...  (本文共2页) 阅读全文>>

《管理评论》2007年11期
管理评论

组织职业生涯管理与工作满意度的关系——基于软件研发人员的实证研究

引言软件业是我国近年来发展相对比较迅猛的一个产业,随着软件科技的快速发展,越来越多的人相继投入这个产业,软件研发人员作为推动软件产业快速发展的中坚力量,若果他们一旦流失不仅会带来软件企业人力资本投资加大、商业技术泄密,更严重的是会导致软件企业核心竞争力下降,长期生存和发展也将受到威胁。为了吸引并留住研发人员,很多软件企业开始从组织的角度对他们的职业生涯进行管理。软件企业采取的职业生涯管理到底起到了什么样的作用,对研发人员的工作满意度、流失率有什么影响,通过本研究将对这些问题给予确切的回答。文献回顾与研究假设1、文献回顾(1)组织职业生涯管理维度的研究。组织职业生涯管理(Organizational Career Management)是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的一系列管理方法。Herriot等人设计了知觉到的组织职业生涯管理问卷(OCMQ),并通过因子分析将OCM分成八个维度[1]。龙立荣通...  (本文共7页) 阅读全文>>

《通信世界》2006年25期
通信世界

EMC倾力构建中国软件研发中心

近日,全球领先的信息管理和存储厂商E M C公司在北京召开了以“中国投五亿,研发新机遇”为主题的新闻发布会,并宣布了建立以上海为总部的最新中国软件研发中心的投资计划。作为一次重大的战略决策,E M C董事会主席、总裁兼首席执行官乔·图斯先生亲赴会场,向在场的媒体宣布了此项决策。乔·图斯表示,E M C计划在未来5年中逐步在华投资5亿美元,新的研发中心将于7月在上海成立,是公司在中国的第一个研发机构。乔·图斯透露,因为看好中国市场,E M C将加大对华投资,预计比现有投资规模多两倍,以加快软件开发进程,为全球的用户提供解决方案。据悉,2005年,E M C整体软件收入使该公司成为世界第七大企业级软件供应商。E M C是世界排名第一的存储和内容管理软件提供商。根据IDC的统计,...  (本文共1页) 阅读全文>>