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我国企业薪酬结构研究

本文写作的重点就是要分析不同影响因素的影响下,薪酬结构的合理性,进而对薪酬结构的设计提出使用方案和操作方法。本文根据对国内外过去和现在的薪酬结构的不同模式进行全方位调查研究的基础上,从薪酬结构合理性分析入手,指出薪酬结构的合理性应从企业战略适应性、内部公平性、外部竞争性以及薪酬方案有效性的分析为依据,分析了诸多影响薪酬结构的各种因素。对薪酬结构的影响因素,本文试图从战略环境影响、薪酬功能结构影响、劳动结构影响和工作分析结果的影响方面展开讨论,全面系统地分析研究影响薪酬结构的各种因素的层次性、关联性和敏感性,从而为我国企业在不同管理模式下薪酬方案的选择和实施策略提供坚实的依据。此外,本文提出了分析和设计薪酬结构的参考流程,使得企业管理者和人力资源工作者能够根据流程,正确合理地选择和设计本企业的薪酬结构并根据企业内外部环境的变化能够及时合理地调整薪酬结构,以便企业增进和保持旺盛的竞争优势  (本文共73页) 本文目录 | 阅读全文>>

中央民族大学
中央民族大学

垄断企业薪酬结构研究

在当今的知识经济时代,如果企业要在激烈的竞争中立于不败之地,首先必须要加强人力资源管理,构造企业的核心竞争力。现阶段,我国国有企业的人力资源管理正由传统的日常事务性管理向现代战略性人力资源管理转变,在这个工作中就暴露出许多问题,并且这些问题急待解决。这当中表现的较为突出的是社会公众对于垄断企业员工收入过高的抱怨和企业内部员工之间对于同工不同酬现象的不满等。因此对垄断企业的薪酬结构公平性评价研究成为具有理论价值、应用价值的课题。本文选择移动通信企业为研究对象,对垄断企业薪酬结构存在的问题进行研究。本文首先对垄断企业收入分配及薪酬公平性的相关理论进行了回顾和整理汇总,接着在分析我国移动通信企业薪酬结构现状,并对影响薪酬公平性各因素进行剖析,然后对本文的研究对象移动通信企业的社会影响进行分析,最后得出垄断企业薪酬结构的改进意见和建议。  (本文共47页) 本文目录 | 阅读全文>>

大连理工大学
大连理工大学

辽海出版社薪金结构研究

薪酬是员工与企业之间雇佣关系得以维系的重要因素,是企业吸引和留住人才的关键。企业的薪酬结构管理制度是一个企业长期发展的重要保障,薪酬结构管理制度是现代人力资源管理体系的重要组成部分,直接决定着企业的经济效益和长期发展。随着当今企业发展的日新月异,传统的薪酬制度无论在执行效率还是对员工的激励方面都出现了一些问题,这些问题的出现直接影响了企业的长期发展。本文从对辽海出版社的薪酬管理结构分析出发,分析其内在管理机制存在的问题,进而提出解决辽海出版社薪酬管理机制问题的措施和方法。本文在大体上分为四个方面的内容。第一部分为本文绪论,系统的介绍了本文的研究对象、研究方法、以及国内外研究的基本现状,这一部分对全文来说起到总叙的作用;第二部分对现代企业相关的薪酬理论进行介绍,其中包括现代企业的薪酬结构的发展现状,同时对其中出现的问题进行系统总结,为下文对辽海出版社的薪酬结构分析埋下伏笔;本文第三部分主要以辽海出版社为研究中心,介绍了辽海出版社的...  (本文共46页) 本文目录 | 阅读全文>>

哈尔滨工程大学
哈尔滨工程大学

薪酬管理的研究与探索

在当今这样一个人本管理的新时代,薪酬管理已不再是简单的将薪酬发给员工或增加薪酬水平的过程,一个组织必须树立全新的薪酬管理理念,运用崭新的薪酬管理方法,使薪酬成为满足员工需求、留住人才、保持竞争力、构建组织与个人生命共同体的有效工具。面对全球化的人才竞争,我们必须站在人力资本的高度来审视我国企业薪酬制度存在的问题,借鉴他国先进的薪酬管理理念,设计适合我国国情的战略薪酬管理制度。企业薪酬管理,作为人力资源管理的一个重要组成部分,在我国曾一度被忽视。本文沿着提出问题、阐释问题、分析问题、解决问题的逻辑思维脉络,通过对发达国家薪酬管理的比较和分析,探讨了我国企业薪酬管理存在的一系列问题,提出了改革和完善我国企业薪酬管理的观点和看法,目的想对企业薪酬管理理论做出有益的补充并能为推动我国企业薪酬管理的进一步发展做出有益的贡献。  (本文共72页) 本文目录 | 阅读全文>>

北京交通大学
北京交通大学

中小型民营企业薪酬管理优化研究

在现代市场经济中,我国中小民营企业在稳定经济增长、缓解就业压力、推动技术进步和提高居民收入等方面发挥着重要的作用。薪酬管理作为人力资源管理的重要组成部分之一,在吸引、保留和激励人才方面往往起着决定性作用,也直接关系着企业的可持续发展。中小民营企业要在市场中提升竞争力,就必须重视薪酬管理,但如今我国中小民营企业薪酬管理并不完善,导致诸多问题缺陷的出现,而这些缺陷造成了企业人才流失、竞争力匮乏等诸多不利影响,并由此阻碍了企业的长远发展。因此,对我国中小民营企业薪酬管理优化研究具有重要的意义。本文在国内外薪酬相关研究的基础上,采用比较研究法和定性分析与定量分析相结合法,从薪酬体系设计、激励理论及全面薪酬理论三个方面进行归纳。以我国中小民营企业为研究对象,通过问卷调查及相关研究报告,综合系统地分析我国中小民营企业的薪酬管理现状、存在的问题及其成因,并结合中小民营企业管理特点及发展特征,设计出一套我国中小民营企业薪酬管理优化体系,将优化思...  (本文共108页) 本文目录 | 阅读全文>>

武汉理工大学
武汉理工大学

外资代工生产企业薪酬风险评价及管控体系研究

随着国内劳动力价格及原材料成本的上升,代工生产企业的成本优势正在削弱。如何在保持自身优势的基础上,提高代工生产企业的员工满意度,减少消极行为,降低员工流失率,已经成为代工生产企业不得不重视的严峻问题。在分析国内外相关研究文献的基础上,以外资代工企业作为主要研究对象,从我国国情和发展需要出发,运用风险管理、人力资源管理等相关理论,深入分析外资代工生产企业薪酬因素与行为风险的相关性,设计外资代工生产企业薪酬风险评价指标体系,探讨综合评价方法,构建外资代工生产企业薪酬风险管控体系,探讨实施管控体系的保障措施,促使外资代工企业及时发现和管控薪酬风险,进一步提高企业薪酬管理水平,保证日常经营的高效运转,最终实现外资代工企业的可持续发展。研究的主要内容包括五个方面:首先,进行了外资代工生产企业薪酬风险识别。外资代工生产企业的薪酬风险包括外部风险和内部风险两个方面。外部风险主要包括外资代工企业所面临的市场经济环境和同行竞争所带来的风险;内部风...  (本文共160页) 本文目录 | 阅读全文>>