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北京市下岗再就业人员创业心理训练之研究

被誉为经济增长发动机的创业活动,在世界范围内备受关注。政府、实业界及学术界,对于创业现象和创业研究都表现出越来越强烈的兴趣与关注。创业研究方兴未艾,然而对我国创业者创业心理方面的干预研究却很少,特别是对下岗再就业人群进行创业心理方面的干预研究几乎是空白。鉴于此,本文以“北京市下岗再就业人员创业心理训练”作为研究主题,目的是为探究出一套适用于下岗再就业人群的创业教育模式,有效地提高下岗再就人员的创业心理水平,从而提高其创业就业的成功率,实现就业倍增效应。本文探讨了两个核心问题:一是探究出我国中小创业企业家的核心创业心理特征是什么,并参照这些核心心理特征编制出创业就业心理问卷,对下岗再就业人群进行测查;二是通过实施有效的心理训练来改善和提升下岗再就业人员的创业心理特征。第一个问题的研究结论是,成功创业者的创业心理由五个因子构成,分别是:心理动因因子、行为风格因子、资源整合因子、开创变革因子和自我特性因子。进一步探究发现北京市下岗再就  (本文共63页) 本文目录 | 阅读全文>>

《林业经济问题》2017年05期
林业经济问题

转岗再就业人员培训意愿影响因素研究——以黑龙江省森工总局为例

基于对黑龙江森工总局转岗再就业人员的调查,运用二元Logistic回归模型分析了转岗人员的培训意愿,并对影响因素进行理论探讨和实证分析。结果表明:性别、年龄、家庭人口数、人口状况、受教育程度、收入变量和社会...  (本文共7页) 阅读全文>>

《剧作家》2017年05期
剧作家

佳木斯市演艺有限公司

2014年佳木斯将原有京、评、话、歌舞"四团合一",成立佳木斯市演艺有限公司,原艺术剧院由演艺公司负责及经营管理,确定了"传播先进文化,发展文化产业"的经营理念。在不...  (本文共1页) 阅读全文>>

《法治论坛》2017年02期
法治论坛

退休再就业人员的劳动法适用研究

对退休再就业人员应当适用劳动法进行调整和保护。退休人员再就业有其客观经济动因且更需要劳动法的特殊保护。法理上,退休再就业人员符合劳动关系从属...  (本文共13页) 阅读全文>>

《工会博览》2002年22期
工会博览

北京巴士第二专线分公司 积极吸纳下岗再就业人员

北京巴士第二专线分公司现有运营线路25条,运营车辆846部,运营线路的总长度已达到了75...  (本文共1页) 阅读全文>>

福建师范大学
福建师范大学

超龄再就业人员法律地位探究

随着社会经济的发展,我国劳动力市场逐渐发生着变化,越来越多的超龄人员选择再次就业进行劳动,但是我国现行劳动立法对于超龄人员这一特殊群体再就业后的法律地位如何认定并没有明确的规定,劳动者概念的模糊界定以及劳动关系认定标准的缺失直接导致司法实践中对于超龄再就业人员的劳动纠纷处理各异,出现“同案不同判”的现象。其中最大的争议是超龄再就业人员是否具有劳动者资格以及有关超龄人员再就业后与用人单位的法律关系认定问题。对此,本文列举国家和地方立法的有关规定,详细梳理有关超龄再就业人员法律关系的主要学说,通过对劳动能力以及就业平等权的分析,认定超龄再就业人员可以纳入劳动者主体范围,通过劳动关系与劳务关系的辨析,以从属性特征为标准认定超龄再就业人员与用人单位之间构成特殊劳动关系。同时,本文在明确超龄再就业人员法律地位的基础上,为进一步保护其再就业时的合法权益,提出了明确劳动者定义和识别标准、调整劳动基准法的适用范围、加强就业培训的法律保障的建议。  (本文共51页) 本文目录 | 阅读全文>>