分享到:

企业文化与高职学校文化的融合与对接研究

国内外企业发展的实践已经证明,企业文化是企业核心竞争力的基础,企业文化理念在企业的创建、发展、经营中已经并且正在发挥着越来越重要的作用。高职院校作为我国高等教育不可缺少的重要组成部分,并作为一个生产特殊产品的组织,其管理同样也离不开企业管理的思想、方法和手段。特别是在学校文化建设方面,企业文化建设的很多成功经验都是值得吸收和借鉴的。本文研究的主要目的是在对国内外企业文化与高职学校文化现状分析、比较的基础上,尝试寻找二者合理有效的对接关系,力求用企业文化建设所取得的成功经验来引导高职院校的管理,特别是用企业文化理念指导高职学校文化建设、探索构建新型高职学校文化的途径、方法,使高职院校的管理与培养模式更好地适应社会,实现高职院校的人才培养与科学持续发展目标。首先,从概念上对企业文化、学校文化与高职学校文化的内涵进行了界定,分析了它们的具体内容与层次结构,并对三者之间的相互作用进行了全面的总结与评价。其次,通过对高职学校文化的存在的问  (本文共83页) 本文目录 | 阅读全文>>

江西师范大学
江西师范大学

校企文化互动与高职学生的素质提高

随着高职院校面临日益激烈的竞争,学校传统文化已不适应社会与经济的发展,高职学生的就业情况也不尽人意,高职院校培养出来的学生已不能符合社会和企业的要求。因此,校园文化建设被高职院校越来越重视。但是高职院校应该建设什么样的校园文化?校园文化如何才能体现出高职的特点和符合企业要求?笔者认为,在高职校园文化建设中,应当把优秀的企业文化引入校园中。校园文化与企业文化的融合和互动,不仅能丰富和完善校园文化的内容,弥补学生走向社会后不适应企业文化环境,而且也是优化高职校园文化系统的重要途径。本文从校企文化互动理念切入,借鉴校园文化和企业文化的相关理论,尝试从学校文化建设的角度分析高职院校文化建设,分析高职教育如何适应社会和企业的需求,从而寻求完善高职学校文化的对策与途径,以此来提高高职生的整体素质。主要内容包括:第一,深入了解校园文化与企业文化的内涵,从物质文化、精神文化、制度文化三个层次进行分析,比较两者的联系与区别,进而发现校园文化存在的...  (本文共56页) 本文目录 | 阅读全文>>

中共中央党校
中共中央党校

试论国企党组织推进企业文化建设的基本路径

企业文化是企业全体成员在企业发展中所创造和结晶的精神文明成果,它体现在企业的价值理念、制度文化、行为文化和物质文化等各个方面,优秀的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉。在社会主义中国,大力推进企业文化建设,是提升国有企业核心竞争力,推动企业科学发展的战略举措,是发挥国有企业党组织优势,促进企业员工全面发展的重要载体,是国有企业党组织适应时代发展要求,发挥政治核心作用的必然选择。本文运用了比较分析、历史分析、调查研究和交叉研究等方法,对国有企业党组织推进企业文化建设的相关性和优势做了分析,在此基础上,进一步分析了国企党组织推进企业文化建设的历史过程、存在的问题及成因,并以华北石化为案例提出了解决问题的基本途径,最后提出了国有企业党组织推进企业文化建设的几点启示。文章的创新之处有以下几点:一是从党建的角度来分析和解决企业文化建设中存在的问题,这可以看作是一种尝试性的探索;二是对国企党组织推进企业文化建设的优势做了尝试性的归纳...  (本文共50页) 本文目录 | 阅读全文>>

西北大学
西北大学

陕西省国有企业企业文化建设路径探析

企业文化作为一种现代企业管理理论和管理方式,是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式,是社会文化与组织管理实践相融合的产物。企业文化建设在企业发展中的重要性日益显现,国内外许多企业因为拥有优秀的企业文化,而长期保持企业经营业绩的稳定增长和企业规模的有序扩张。国资委作为各级政府的直属特设机构,代表政府履行国有企业的出资人职责,监督和管理国有企业,确保国有资产保值增值。陕西省国资委成立于2004年,为陕西省政府直属特设机构,代表陕西省政府履行出资人职责。目前,陕西省国资委主要监管陕西省省属大型国有企业25户,在陕西省国民经济中占有较大的比重。研究陕西省国资委监管企业(省属国有企业)的企业文化建设现状,督促和指导监管企业提升企业文化建设水平,对于促进企业管理上水平、国有资产保值增值具有十分重要的意义。本文旨在,通过对国内外企业文化理论进行分析研究,全面解剖国内外企业文化建设的历史和现状,深入探讨陕西省...  (本文共50页) 本文目录 | 阅读全文>>

贵州大学
贵州大学

泛华金融服务集团企业文化诊断

本文采用的研究方法是根据企业文化的基本理论,通过运用员工访谈、问卷调查、统计分析等企业文化诊断的工具和方法,对泛华金融的企业文化现状进行了诊断,对产生这些企业文化现象的内外部原因进行了剖析,得出了诊断结论,并结合企业当前的发展状况,提出了泛华金融的企业文化建设建议。研究国内新兴的金融中介服务企业如何通过打造企业文化来促进企业发展,有着一定的实践意义。泛华金融作为国内第一家以个人金融中介服务为主营业务的企业,业务发展比较快速,但企业文化的建设跟不上企业发展速度,经营管理中的个人目标和企业目标无法统一、企业文化与企业发展战略不匹配的矛盾就暴露出来。这些矛盾已经严重制约了企业的发展。诊断过程中发现,在地域文化、社会环境变化、行业文化、传统民族文化、企业领导风格、员工心态等内外部因素的影响下,泛华金融形成了“知足、共赢、共享”的企业文化现象,是典型的弱势文化。论文提出了泛华金融“应建立强势企业文化”的变革目标,通过营造有利于员工发展的企...  (本文共64页) 本文目录 | 阅读全文>>

华北电力大学(河北)
华北电力大学(河北)

论社会转型期思想政治教育与企业文化建设

社会转型期,市场经济的发展体现出文化举足轻重的作用。当国际化企业与企业核心价值观重塑逐渐成为引领现代企业文化建设理论研究的热点问题之际,中国企业文化建设往往易陷入西方管理理论的异国囹圄,在难以跨越的现实困境中忽略了我国社会制度的优越性和民族文化的本真。因此,在对我国思想政治教育与企业文化建设关系进行辩证分析的基础上,应以“人的需要论”、“价值论”、“矛盾论”及“实践论”为二者理论契合点,突出执政党意志,延展东方哲学思维,按照现代思想政治教育的理论、规律及方法,努力探求与企业文化建设融合的新路径。  (本文共50页) 本文目录 | 阅读全文>>

《中国盐业》2015年20期
中国盐业

建设具有行业特色的企业文化 促进盐业企业健康发展

企业文化从理想信念、价值反馈、思想观念、行为规范、知识技能等方面,决定着员工队伍的整体素质,为企业核心竞争力的形成奠定观念平台和思想基础,...  (本文共3页) 阅读全文>>