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知识型员工忠诚度研究

随着知识经济时代的来临,知识型员工的比例在企业中越来越高,并成为企业获得和保持持续竞争优势的最重要的资源之一。而企业和知识型员工之间建立和保持良好的合作关系是员工为企业创造财富的前提,即企业对知识型员工承担责任、知识型员工对企业付出忠诚。随着MBA教育的日渐普及,越来越多的MBA毕业生进入各类企业并成为核心员工,在企业经营管理中发挥着越来越重要的作用。本文从现代市场经济制度下企业知识型员工忠诚的含义出发,结合管理学、经济学、心理学、博弈论等基本理论,对知识型员工忠诚的价值、度量以及培养和提高员工忠诚度的对策进行研究,并在此基础上为我国企业吸引、激励和保留知识型员工提出具有可操作性的策略。本研究首先通过查阅大量文献,研究和分析了国内外关于知识型员工及其忠诚度的研究情况,系统阐述知识型员工的工作动机、工作特点,以及知识型员工组织忠诚对提升企业竞争力的价值表现,并对其进行总结。其次,通过对个别企业知识型员工的访谈,初步得出影响知识型员  (本文共56页) 本文目录 | 阅读全文>>

暨南大学
暨南大学

个人—组织价值观匹配和知识型员工忠诚度的关系研究

知识经济时代企业人力资源管理的重点对象是知识型员工,如何提高他们的忠诚度,已成为广大经营者和人力资源管理者非常关注的问题。近年来,国内外研究证实了个人—组织匹配会对组织承诺、员工满意度等个人行为产生积极的影响。本文运用文献归纳、问卷调查等方法,对个人-组织价值观匹配与知识型员工忠诚度之间的关系进行实证研究,为企业制定有效的组织价值观方案来增强知识型员工忠诚度提供指导,该研究将具有一定的实用价值和学术价值。本文采用SPSS17.0软件进行因子分析、描述性统计分析、独立样本t检验、单因素方差分析、相关分析和回归分析等。研究基本上证实了构思假设,主要结论如下:我国企业知识型员工的个人一组织价值观匹配情况较好,但知识型员工的整体忠诚度都不高;价值观匹配与知识型员工忠诚度显著相关;员工与团队取向和变革创新取向对企业忠诚有较好的预测效果;变革创新取向对职业忠诚有较好的预测效果;员工与团队取向和敬业取向对团队忠诚有较好的预测效果;绩效取向和社...  (本文共71页) 本文目录 | 阅读全文>>

武汉大学
武汉大学

基于心理契约的家族企业知识型员工忠诚度实证研究

随着科学技术的发展,人类社会进入知识经济时代,人才的需求量日益扩大,企业竞争的实质已变成人才的竞争。企业出现了一个新的工作群体,即知识型员工,他们与以往的资本经济时代的劳动者有了一个根本的不同,他们自身掌握着部分生产工具-知识,而不像传统的劳动者一无所有,只能出卖自己的劳动。知识型员工与传统的员工相比,在企业中具有很强的独立性和自主性。自从改革开放以来,中国逐步实行市场经济,家族企业的快速崛起与发展是中国改革开放的重大成果,在中国经济的发展中占据着举足轻重的地位。但是,在家族企业持续高速发展的同时,也存在着许多问题,特别突出的问题是缺乏知识型员工;因种种原因,知识型员工对家族企业缺乏归属感、认同感,导致了知识型员工频繁跳槽,知识型员工忠诚度急剧下降,培养与提升知识型员工的忠诚度是关系到家族企业能否获得持续发展的关键。市场经济体系中社会关系是以“契约制度”为基础的。在知识型员工与家族企业的关系中,除了正式的劳动合同规定的内容外,还...  (本文共205页) 本文目录 | 阅读全文>>

辽宁大学
辽宁大学

知识型员工组织认同对雇主品牌竞争力的影响研究

目前,我国知识型员工已经成为企业的中坚力量,如何培育和提升知识型员工的组织认同,从而使企业在人力资本竞争中形成和保持竞争优势,是我国企业人力资源管理亟需解决的问题。组织认同是一种有效的非正式的控制手段,它能够帮助企业提高对员工的管理效率,并且有效加强对员工的控制。组织认同能够保证员工具有较高的忠诚度和敬业度,使员工在心理和行为上与自己所在的组织保持一致。纵观东西方组织认同的研究成果,组织认同已经成为西方组织行为研究的热点,而且已经形成比较系统的理论和观点。我国对于组织认同的研究起步较晚,现阶段的研究大量采用西方的理论模型和测量工具,这些理论模型和测量工具是否适合中国国情,还有待进一步深入研究。因此,亟需在组织认同领域结合中国企业和员工的实际情况展开深入系统的研究,以便为企业雇主品牌竞争力的形成和提升做出贡献。组织认同反映的是个体与组织的关系,因此组织认同并不是孤立的,它会受到员工个人因素、组织因素以及环境因素的影响。基于不同类型...  (本文共164页) 本文目录 | 阅读全文>>

中国地质大学(北京)
中国地质大学(北京)

A企业知识型员工忠诚度研究

企业竞争的根本在于人才竞争。进入知识经济时代后,如何提升现代企业的综合竞争能力,极大程度取决于自身的人力资源管理。石油企业作为我国能源支柱型企业,要想在复杂的市场环境下谋求长足的生存与发展,必须对人力资源管理保持足够关注与重视。知识型人才愈加成为决定企业能否占据市场优势的关键要素。因此,企业对知识型人才的需求迅猛增加。A公司是一家研制测井仪器的高新技术国有企业,百分之八十以上的员工是拥用较高学历的知识型员工。从整体来看员工对A公司的忠诚度不高,企业管理效率低。为解决A公司知识型员工忠诚度不高的问题,采用员工忠诚度测量表以A公司全员为样本,对A公司员工忠诚度现状进行测量分析;再采用部门经理深度访谈的方式了解造成A公司员工忠诚度不高的原因,通过比较分析得出A公司知识型员工和非知识型员工在忠诚度方面的差异,并根据调查数据分析造成A公司员工忠诚度低下的主要因素分别为:员工个人因素的经济压力大和个人发展空间有限,企业自身因素的福利待遇低、...  (本文共66页) 本文目录 | 阅读全文>>

安徽大学
安徽大学

N公司知识型员工忠诚度研究

当代社会,随着信息与科技的高速发展,高新技术企业作为国民经济的主要组成部分,发挥着不可替代的作用。对于企业的稳定快速发展,人才的作用至关重要,尤其对于高新技术企业来说,知识型人才就是企业的财富,代表着先进的生产力,在企业中发挥着举足轻重的作用。现今企业的人才流失和人才稳定性已成为企业发展的重要障碍,能否稳定留住人才,最大限度地发挥人才的作用,已成为企业,特别是高新技术企业管理工作的重中之重。同时,在企业,不仅是核心技术的竞争,更是知识型人才的竞争。挖掘和培养知识型人才,优化企业的人才资源配置,提高企业的综合实力,更受到企业的重视,在企业之间的竞争中越来越明显地体现出来。因此,高新技术企业知识型员工的流动相对其他类型的企业尤为突出。员工流动率较高的企业,突出的表现为员工的忠诚度低下,如何提高企业员工,尤其是高新技术企业的知识型员工的忠诚度,已成为科技信息时代下的企业面临并且急需解决的严峻问题。本文的研究对象是N公司知识型员工的忠诚...  (本文共58页) 本文目录 | 阅读全文>>