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北京市企业劳务派遣用工模式研究

劳务派遣作为灵活用工模式的典型代表,已被越来越多的企业所采用。它在发挥自身诸多优势的同时,也为企业带来一系列传统用工模式下所不曾遇到的新问题,对派遣员工的管理也成为摆在企业人力资源管理面前的一道难题。本文通过对北京市企业劳务派遣用工模式进行研究,试图针对企业劳务用工问题为用工企业提供相应策略,帮助企业更好地运用劳务派遣。在文献研究的基础上,本文首先对劳务派遣的概念、类型、国内外发展历程及国内研究现状进行了梳理。然后以北京市企业劳务派遣用工模式作为研究对象,通过深度访谈和问卷调查,从整体上了解了北京市企业的劳务用工现状,发现与用工企业正式员工相比,派遣员工在用工企业中工作表现较差,派遣员工对用工企业普遍缺乏归属感、工作积极性较差、对企业忠诚度较低,同时,派遣员工在用工企业中的处境也不容乐观。在此基础上,本文运用理论推理及统计分析方法从宏观和微观两个层面对企业劳务用工问题的影响因素做了深入分析,认为企业的劳务用工问题与政府行为、派遣  (本文共64页) 本文目录 | 阅读全文>>

《理论学刊》2018年06期
理论学刊

劳务派遣用工市场异化:源起、辨析及路径推演

劳务派遣作为一种非典型雇佣形式,在中国的兴起不过30多年的时间,从最初服务于外资机构和外派项目,到今天在国内不同行业、不同性质、不同规模的企业中普遍存在,甚或个别企业将其作为满足自身主体性和长期性用工需求的主要雇佣形式,从而使得劳务派遣这一用工形式被异化为劳务派遣单位和用工单位合谋规避社会责任、转移用工风险以及侵犯弱势劳动者权益的工具和手段(1)。近些年来,我国的劳务派遣用工市场始终处于在发展中不断异化、继而又在异化中不断发展的困境,典型性表现为派遣用工的长期化和派遣岗位的主体化,这在某种程度上与劳务派遣用工兴起的初衷以及存续的价值严重背离。一、异化概念的源起与发展(一)异化概念的源起异化(Alienation)一词来源于拉丁语的Alientio和Alienare,其本意有脱离、转让、出卖、受异己力量统治以及受别人支配等意思(2)。早在17世纪,就有英国的哲学家霍布斯在“权力的转化”意蕴上使用过“异化”的概念(3),但是真正将其...  (本文共7页) 阅读全文>>

《科技经济导刊》2018年10期
科技经济导刊

实行劳务派遣用工制度的做法与体会

1在应用劳务派遣用工制度方面的主要做法劳务派遣用工制度的应用存在多种不同的应用方法,合理把握差异化的应用方法,可以促进应用水平的进一步提高,对劳务派遣用工制度作用的发挥产生着相应的积极影响。下面就对应用劳务派遣用工制度的主要做法进行具体的分析。1.1与劳务派遣机构签订相应的用工协议相关组织单位在应用劳务派遣用工制度的过程中可以联系当地人社部门所属劳务派遣机构或有劳务派遣资质的人力资源有限公司等,在协商一致原则下签订相应的《劳务派遣协议》,在协议中对劳务派遣工作中涉及到的具体劳动者工作要求、用工手续以及劳动合同等问题进行规定,并最终与派遣人员签订劳动合同[1]。1.2针对劳务派遣人员制定相应的管理制度相关组织单位在应用劳务派遣用工制度的过程中为了实现对派遣人员的规范化管理,需要按照《劳动协议》的相关规定要求,在和派遣工协商的基础上制定相应的管理规章制度,要求派遣工在参与工作实践活动的全过程必须遵循相应的规章制度,履行自身岗位职责,...  (本文共1页) 阅读全文>>

《全国流通经济》2018年24期
全国流通经济

如何规范劳务派遣用工管理

劳务派遣用工是指劳务派遣机构和劳工之间签订劳动合同,和用人企业之间签订用人协议,将合适的劳动者派遣入企业工作的一种用工形式。在这个过程中,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬,用人企业向劳务派遣机构支付服务费用,有效的降低了企业的成本,并且能够满足企业对劳工的多样性需求,受到了众多企业的欢迎,已经成为了一种流行的用工形式。但是这种用工形式也存在着多种问题,例如劳务派遣用工和企业员工同工不同酬问题,劳务派遣用工重视不足问题,以及劳动机构或是企业坑骗劳工,侵犯劳工合法权益问题。为了解决这些问题,我国重新修订了《劳动合同法》,有效的帮助了劳工,捍卫了劳工的合法权益。企业要从合法渠道招工、用工,规范用工行为,合理的管理劳务派遣用工。一、劳务派遣制用工管理方面存在的问题随着劳务派遣用工形式的不断发展,企业对于劳务派遣用工的需求也在不断增多,劳务派遣用工管理中的问题也逐渐凸显,主要体现在两个方面:1.劳务派遣用工的法律风险部分企业在劳务派遣用工...  (本文共2页) 阅读全文>>

《东方藏品》2018年05期
东方藏品

我国劳务派遣用工现状研究

一、引言劳务派遣是近几年新兴起来的用工形式,用人单位委托劳务派遣公司安排招录符合本单位要求的员工,员工的劳务关系隶属于派遣公司,派遣公司只负责员工的招录、培训、日常管理、薪酬发放和社会保险等部分。然而派遣公司管理水平低,与正式员工相比,用人单位歧视派遣员工,同工不同酬,加之派遣工薪资待遇低,甚至不能满足基本派遣工的基本生活保障。这些问题频发,劳务关系的复杂,各个对象对法律认识的不足,紧张氛围一触即发,与之而来影响的是,企业形象,政府不作为甚至国家健康发展。二、劳务派遣的弊端(一)劳动关系界定混乱劳动关系争议频发,同工不同酬引起的矛盾,在一段时间内存续着。很多派遣工在职位招聘中是奔着用人单位去的,即便是通过派遣公司招聘进入用人单位,却自始至终期望会有转正的一天。短时间的低薪酬低福利不能解决生活基本物质水平时,劳动关系归属问题就会出现。很多时候出现在股份制银行和医院的派遣工中,即便是学历背景相似,能力相当,但是由于用人单位自招聘和派...  (本文共2页) 阅读全文>>

《法制与社会》2016年32期
法制与社会

劳务派遣用工同工同酬法律问题研究

一、劳务派遣用工同工同酬法律现状在我国劳动领域中,一直以来存在着被派遣劳动者与正式工同工不同酬问题,导致社会、企业易对被派遣劳动者产生歧视,并且加大了被派遣劳动者本身的心理落差,基本权益无法得到保障,这已经成为阻碍和谐社会构建的重要问题之一。为了解决这一问题,我国相继出台了相关法律法规,从立法层面给予劳务派遣同工同酬保障,具体如下:一是我国于2013年7月1日正式实施《劳动合同法修正案》(以下简称“《修正案》”),其中第六十三条对被派遣劳动者的同工同酬权进行规定,这对长期以来我国存在的同工不同酬现象起到了一定遏制作用,提升了劳动领域中同工同酬权的法律地位。二是人力资源和社会保障部于同年12月20日颁布《劳务派遣暂行规定》(以下简称“《暂行规定》”),将其作为《修正案》实施的配套规章,于第九条进一步规定了劳务派遣同工同酬事项,即“用工单位应向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇,不得歧视被派遣劳动者”。尽管我国在法律层面认可了...  (本文共2页) 阅读全文>>