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虚拟企业

为一共同目标,不同组织和个人在电子系统和互联网上相互连接在一起,进行协同运作的一种企业组织形式。“虚拟”是计算机术语中的一个名词,原意是指借用外部共用的网络和通道,提高信息数据存储量和存放效率的一种方法,后来泛指那些看起来存在、现实中却不是以一个实体形态存在的事物。20世纪90年代以来,电子计算机和信息网络的快速发展以及相关软件的大量面市,使得不同组织和个人通过电子手段,借助互联网,为某一目的进行连接,组成一个... (本文共408字) 阅读全文>>

权威出处: 《现代经济词典》

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第40卷第4期 长江大学学报(社科版) Vol.40No.42017年07月 Journal of Yangtze University(Social Sciences) Jul.2017收稿日期:2017-04-02基金项目:国家社科基金一般项目(14BGL011)第一作者简介:李希(1976-),男,山东威海人,副教授,博士,主要从事人力资源管理研究。虚拟企业内隐性知识共享的困境与对策李希张华(肇庆学院 经济与管理学院,广东 肇庆 526000)摘要:虚拟企业内部隐性知识共享非常重要,但在隐性知识共享时遇到的如知识模糊性、学习能力差异、文化差异、信任缺乏等问题,探讨其给隐性知识共享带来消极影响,并为扫除隐性知识共享障碍,提出构建知识共享平台、建设合作新文化、建立新型学习制度等相应对策。关键词:虚拟企业;隐性知识共享;共享障碍分类号:F270 文献标识码:A 文章编号:1673-1395(2017)04-0073-05经济全球... (本文共5页) 阅读全文>>

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虚拟企业是由多个企业以跨企业制造资源集成为核心而建立的动态联盟,是当今制造企业实现战略转型、改进制造模式、快速响应市场需求的有效手段.相比于传统实体企业,虚拟企业的组织结构具有动态性和时空性,制造资源表现为离散性和互补性,运行模式呈现网络化和并行化,信息交换兼有共享性和私密性,因此被学界认为是21世纪最具竞争力的企业组织模式.多年来,有很多学者就虚拟企业的相关问题开展了研究,文献[1]对1976~2012年期间,在Webof Science数据库中的2 478篇相关文献进行了分析,将已有的研究工作归纳为四个方面:一是虚拟企业的组织构建方法,包括协作创新、网络技术、战略联盟、合作伙伴选择、Agent、神经网络、复杂网络和模型设计等;二是虚拟企业的信任问题,涉及机会主义、信任模型、信任机制、信息沟通等内容;三是虚拟企业绩效问题,从合作关系、动态能力、合作结果等角度研究分析合作过程和财务、非财务的绩效;四是虚拟企业的知识管理,包括知识... (本文共6页) 阅读全文>>

虚拟企业冲突的协调管理

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虚拟企业是由不同利益实体组成的暂时性的组织,其管理方式不同于单一的企业内部的管理,具有较强的复杂性,如从构成要素看,除核心企业外,成员企业较多;从要素之间的关系看,虚拟企业是一个网络组织,要素之间有信息的互通、资源的集成等,因此会有多种因素诱导相互之间发生冲突。对虚拟企业冲突进行协调管理是虚拟企业有序运行的必然选择。一、虚拟企业冲突的特征及其发展过程1.虚拟企业冲突的特征虚拟企业是一种动态性的虚拟化组织,在其运行过程中容易产生冲突,虚拟企业的冲突具有以下的特征:(1)冲突的多样性。由于虚拟企业生产涉及职能不同的成员企业,导致其冲突也具有多样性,如知识冲突、资源冲突、目标冲突、过程冲突等。(2)冲突的关联性。设计冲突之间存在着复杂的关系,主要表现有因果关系、平行关系或耦合关系。在解决某些冲突时,有可能引发其他类型的冲突。(3)不可避免性。由于虚拟企业各合作伙伴自治性的存在,冲突不可避免。虽然不少学者已着手研究冲突的避免技术,但由于... (本文共3页) 阅读全文>>