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劳动合同

劳动合同又称劳动契约或劳动协议,是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系都应订立劳动合同,它是劳动法律关系产生的标志,是劳动者和用人单位之间权利义务的重要依据。订立劳动合同,可以使双方的劳动关系得到法律上的确认,切实保障权利义务,确立和稳定劳动关系。合理使用劳动力,保障劳动者合法权益,促使双方自觉履行义务,防止和减少劳动争议的发生。因此劳动合同是劳动立法中的核心和基本内容... (本文共1978字) 阅读全文>>

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论用工单位介入派遣劳动合同

现代法学
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一、问题的提出我国《劳动合同法》专门规定了“劳务派遣”并自成一节,但对劳务派遣中的劳动合同并无特别的称谓,在实践中,劳务派遣中的劳动合同被称为“派遣类劳动合同”。与派遣类劳动合同同时存在的是劳务派遣协议,有时候甚至存在用工单位与劳动者签订“用工合同”的现象。此三个合同存在关联性,在内容上又往往大同小异、互相连通。在一般情况下,签订派遣类劳动合同会不可避免地受到用工单位的影响,而这也恰恰是被派遣劳动者感觉极为奇怪的事情:无论是去甲公司应聘却最终在乙公司工作,还是在乙公司应聘却最终与甲公司签约,均有些奇怪。从《劳动合同法》的相关规定来看,劳务派遣毕竟是一种非典型的、非主流的、灵活的就业方式,其合同形式理应简单明了,却在实践中成为比一般劳动合同更复杂的合同文本或文本群。倘若以合同理论的一般原理诸如缔约、成立、生效、相对性等来解释劳动合同、派遣协议、用工合同之并存,只怕极其困难,又鲜有论述。目前已有不少人对劳务派遣法律关系的结构进行了分... (本文共10页) 阅读全文>>

权威出处: 《现代法学》

劳动合同违约金问题研究

东北财经大学学报
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《劳动合同法》的颁布实施,统一了劳动合同违约金制度,《劳动合同法》只允许劳动合同就劳动者保守商业秘密事项和服务期事项约定违约金,除前述两种情形之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。本文认为,《劳动合同法》对劳动合同违约金的规定,过于关注对劳动者的保护,对于保证劳动合同的履行、稳定劳动关系明显不利。有鉴于此,有必要对《劳动合同法》中的劳动合同违约金制度进行重新构建。一、与否定劳动合同违约金观点的商榷否定劳动合同违约金的观点,主要是从社会法角度出发,认为《劳动法》、和《劳动合同法》兼有公法和私法的性质,属于社会法的范畴。社会法正是以调整主体的不平等关系为己任,注重实质平等,保护处于相对弱者地位的劳动者。实践中,用人单位往往在劳动合同中为劳动者设定违约金条款,劳动者迫于就业的压力不得已而接受,很少有用人单位在劳动合同中为自己设定提前解除劳动合同的违约金条款,劳动合同的违约金条款多为约束劳动者的,劳动合同违约金的适用造成了... (本文共4页) 阅读全文>>

论劳动合同变更中用人单位和劳动者的利益平衡——以《司法解释(四)》第11条为视角

研究生法学
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一、劳动合同变更制度概述(一)劳动合同变更的内涵1.劳动合同变更案例再现朱某于2013年2月入职北京某餐饮公司任电梯工程师,税前工资5000元,公司因生产经营不善,在未同劳动者协商的情况下,于2013年5月将其工资降低至税前工资3800元,后该公司又以朱某不能胜任工作岗位为由,于2014年5月单方面决定将朱某由电梯工程师调为文员,仅书面通知朱某,双方没有进行劳动合同书面变更,并将工资由原先3800元降为2000元。朱某于2014年11月提出劳动仲裁,认为公司单方面变更劳动合同不符合法律,要求恢复原电梯工程师岗位;而公司答辩称根据《司法解释(四)》第11条的规定,合同已变更且具有法律效力,本案法院最终认定双方已实际履行变更后的劳动合同超过一个月,该口头变更劳动合同的行为符合《司法解释(四)》第11条,故以此驳回了朱某的诉讼请求。本案中,朱某因维权不及时,致使劳动合同变更后的履行时间超出第11条规定的“一个月”,依法形成合法有效的口... (本文共8页) 阅读全文>>

权威出处: 《研究生法学》