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新官上任三把火

一个新到职的领导者一般会采取一些新措施做出新成绩,良好的开端是成功的一半,此所谓 “新官上任三把火”。其艺术之处须着眼这几点:(1) 抓住本单位发展根本方向。本单位应办成什么样子? 把干部群众积极性引导到哪里去? 本单位长远看应向何处发展,从中、近期看,要做好哪些事情? 这其实就是 “施政纲领”,大政方针科学可行,方能根本提高员工与下属的积极性。(2) 健全领导班子。在充分摸底调查的基础上,按照工作需要及干部成员的条件合... (本文共439字) 阅读全文>>

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“新官上任三把火”的由来

文史月刊
文史月刊

“新官上任三把火”意为领导干部刚上任时表现得有热情、有魄力、干劲十足,必先做两三件有益于老百姓的事。这里的“三把火”是说开头三件事,像烧起火来一样轰轰烈烈,有声有色,场面引人注目。那么,“新官上任三把火”是怎么得来的呢?据《三国演义》述,三国时,诸葛亮当了刘备的军师后,在短短的时期内,连续三次用火攻战胜曹操。第一次火烧博望坡,使夏侯惇统领的十万曹军所剩无几。第二次是在新野,使用火攻、水淹使曹仁、曹洪带领的十万... (本文共1页) 阅读全文>>

权威出处: 《文史月刊》

“新官上任三把火”可以休矣

云南电业
云南电业

“新官上任三把火”这句名言,已经流传了儿千年,至今仍在影响着许多干部和群众。我认为现在应该是说’‘新官上任三把火可以休矣”的时候了 马克思主义认为:“没有调查研究就没有发言权”,认识来源于实践.并在实践中不断发展一个“新官”如果不首先“实事求是”,进行长时间的深入细致的调查研究,不深入基层,密切联系群众,了解本单位的具体情况,怎么能掌握本单位的主要矛盾从而找到解决王要矛盾的方法呢?这“三把火‘,义怎么能燃烧得起来呢?所以“新官上任三把火”是违背马克思主义的实践哲学的,是必须抛弃的。 当今“新官”的三把火,无外乎两种形式。第一种是哗众取宠式,一上任或为了上任就向群众许以若千诺言.开工资、发奖金、分住房等子.以博得职工群众一时的支持和好感。这种“火”带有一定的蒙蔽性,只能是“无柴之火”.往往是许下的诺言成为空头支票,使职工群众萦受损失。第二种是高谈阔论式,一上任为了树立形象.以改革家自居,大谈改革举措、万伟蓝图、远景目标等等,具有较... (本文共1页) 阅读全文>>

权威出处: 《云南电业》

新官上任三把火

建筑安全
建筑安全

新官上任三把火常州机械施工公司经理潘金强,走马上任担任企业法人代表后,在安全生产上放了三把火,取得了显著的成效。第一把火,调整了安全机构,充实了管理力量。为了加强对安全生产工作的领导和管理,公司设立了安全科,抽调一名厂长担任科长.选调二名中层干部担任科员,由于责任明确、管理有力,该科室发挥了积极的作用。第二把火,在安全生产管理上提... (本文共1页) 阅读全文>>

权威出处: 《建筑安全》