主编:邓明,向洪,张来培;邓庆郁,薛斌,杨世强等
出版:西南交通大学出版社
页码:1-345页
字数:272千字
电子版价格:¥6.00
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《管理学辞典 》

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一长制    

是指我国建国初期企业试行过的一种管理制度,是列宁制定的管理企业的一种领导制度。列宁认为,只要是大工业的管理,不论是资本主义企业还是社会主义企业,都要求有权威的统一指挥,使千百人的意志服从于一个人的意志。他说:“集体管理制,作为...[详细]

二制四全    

“二制”指高度民主和高度集中相结合的企业领导体制和责任、权力、利益、效益紧密结合的经济责任制。“四全”指全面计划管理、全面质量管理、全面经济核算、全面劳...[详细]

厂级管理    

是社会主义工业企业内部三级管理(厂级、车间、小组)当中最高的一级。工厂的全部生产经营活动,从产品的设计,原料和材料的采购,设备的维修,到产品的生产、销售,全部过程都是在厂级的统一领导指挥和安排下顺利进行。厂级管理有如下丰富和确...[详细]

是国家委托厂长(经理)全权负责企业的生产指挥、经营管理的一种企业领导制度。实行厂长(经理)负责制后,厂长(经理)对企业生产经营和行政管理实行统一领导,对生产和管理上的重大问题有决策权,并有权“组阁”,提出副厂长等厂级行政干部的任免...[详细]

法国企业家、管理学家法约尔在1908年的一篇论文中提出著名的十四项管理原则是:1.分工;2.权责相应;3.纪律;4.命令的统一;5.指挥的统一;6.共同利益原...[详细]

人口管理    

指为了实现一定时期的人口计划和发展目标,在所管辖范围内,对所管对象系统的一系列组织和实施活动的高效益高效率循环过程。社会主义社会人口管理的任务是:根据社会主义基本经济规律和人口规律的要求,并从我国的经济、社会和人口的实际情况...[详细]

人口计划    

指人口发展规模、速度、人口再生产各方面的总目标与各项具体要求的计划。人口计划是国民经济发展计划的重要组成部分,又是贯彻人口政策与计划生育政策的有力工具。人口计划...[详细]

人力管理    

指了解人和人的心理,以掌握人的心理发展过程,变化特点及其规律。在企业管理中,工作效率及方法效率等,只通过人的活动才能产生和发挥作用,因而人的问题是管理工作成...[详细]

人际关系    

是指人与人之间在社会生活的相互作用中发生的关系。提高人事、人才等管理水平,要认真研究人际关系。人际关系理论构成早期的...[详细]

人本原理    

是指要做好整个管理工作,要想管好财、物、信息、时间,都必须紧紧抓住做好“人”的工作这个“本”。使全体人员明确整体的目标、各自的职责、工作的意义、相互的关系等,并能主动地积极地和创造性地完成自己的任务。在各行各业的管理工作中...[详细]

人机系统    

在现代工业生产中,任何系统除部分环节可以完全自动化外,一般都需要人参与工作并加以管理。这种由人和机器构成的系统...[详细]

人事管理    

是指关于国家机关工作人员、企事业单位管理人员和工作人员的录用、考核、调配、奖惩、培训和教育等诸项事宜的管理活动。人事管理原指企业组织中的人事工作而言。经过几十年的发展,人事管理已成为一种专门的新学科。政府机关工作人员的人...[详细]

人事工程    

是以科学的知识、技术与方法,谋求对行政工作人员的智力、才干、体力作最恰当的、最有效的利用与发挥的一门新学科。人事工程的主要宗旨在于用科学的知识、技术与方法,以及采用现代化设备...[详细]

人事制度    

在西方资本主义国家,它是指政府文职公务员的选拔、录用、管理和使用的规划。也称为“文官制度”或“公务员制度”。在我国,人事制度通常指关于国家机关工作人员,企事业单...[详细]

人事职能    

是指包括有关职工的选择、训练、考核、提升、奖惩、培养和恰当安排等方面的职能。在企业的计划、方针已确定后,要为企业的组织机构配备数量足够和质...[详细]

人事工作    

指各级政府人事部门中的人事干部所做的一切本职工作。如干部的考核、调配、奖惩、录用、培训和工资福利等工作。人才学和管理学中有很多研究成果可以运用到人事工作中去。比如,人才学的反求工程可以指导和加强对各种人才的补充教育;人才群...[详细]

人事干部    

指在各级政府人事部门中担任综合管理人才、干部工作职务的工作者。人事干部又叫人事工作者。在人事部门提倡研究人才学和管理学,是提高人事干部的专业水平,使人事工作逐步走向科学化、规范化和效益化的一项必要措施。人事干部应该按照不同...[详细]

人才管理    

指人才培养、选拔、使用、奖惩、流动和考核的总称。是人才管理学等学科研究的一个重要概念。人才管理的核心是最大限度地发挥人的才能,调动各方面的积极性和创造性,使人尽其才,才尽其用。人才管理要遵循如下基本原则:1.能级原则。根据人才...[详细]

人才评价    

是指对人才的社会影响、社会职能和社会地位等,作出科学的公正的评论和估价的活动和方法。人才评价的内容十分丰富:有对微观人才的评价,有对宏观人才的评价;有对历史人才的评价,有...[详细]

人才考核    

人才考核学等学科研究的一个重要概念。人才考核又是人才管理的重要环节。人才考核实质上就是为了给每个人才的劳动以公正的评价。从而为量才使用提供可靠依据,为更科学的使用人才打下基础。人才考核应具有全面性、系统性、权威性和形式的...[详细]