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工资等级制度

根据各种工作的劳动繁重程度、技术复杂程度、责任大小等因素划分工资等级,并按等级规定工资标准的制度。我国最基本的工资制度。主要形式有: 按技术等级制定的等级工资制,多等级工资率的岗位等级工资制,职务工资制等。构成工资等级制度的基本因素是: (1) 工资等级标准。简称“工资标准”。(2) 工资等... (本文共359字) 阅读全文>>

权威出处: 《财经大辞典》

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浅谈工资等级制度与工资制度改革

河北能源职业技术学院学报
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在社会主义企业、事业、国家机关职工中 ,贯彻按劳分配原则是通过合理的工资制度来体现的。工资制度包括工资等级制度、工资形式以及各种津贴、奖金等。而工资等级制度是工资制度的基础。正确的规定工资等级制度 ,是合理组织工资分配的基本方面。在社会主义社会由于劳动差别依然存在 ,因此合理的工资等级制度不仅仍然需要 ,而且起着重要作用。一、工资等级制度的作用第一 ,合理的工资等级制度反映出复杂劳动与简单劳动、繁重劳动与轻便劳动的差别 ,是按劳分配原则的具体体现。在工资关系上体现合理的差别 ,有利于调动职工积极性 ,促进生产的发展。第二 ,工资等级制度规定着职工工资的主要部分 ,它在很大程度上决定着职工的工资水平。国家在发展生产、提高劳动生产率的基础上 ,通过提高职工工资标准和升级等方式 ,有计划的提高职工工资水平 ,是改善职工生活的重要手段。第三 ,合理的工资等级制度正确地体现着地区、部门、行业、企业以及各类职工之间的工资关系。工资关系是否合... (本文共3页) 阅读全文>>

劳动工作基本知识介绍(十五) 第十二讲 职工的工资等级制度

劳动工作
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在社会主义的全民所有制和部分集体所有制单位中,按劳分配原则是通过对职工规定一整套工资制度来实现的。’职工的工资制度,从广义上说,包括职工的工资等级制度和工资形式。在这一讲中,我们先谈谈职工的工资等级制度。 我国现行的职工工资等级制度,是从旧中国半殖民地、半封建工资制度和解放区供给制的基础上,经溶若干次改进和改革,到1956年基本上形成的。下面分工人和干部两个方面来谈。 第一节工人的工资等级制度 工人的工资等级制度,就是根据工作的技术复杂度,工人的技术熟练程度和工作责任大小划分不同等级,再按照不同的等级支付工资的制度。由于这制度大多分为8个等级,所以,它又称为8级工资 在实行工资等级制度的情况下,一个工人的技术水平越高,从事的工作越复杂、越繁重,说明他为社会提供的劳动越多,因而得到的工资也越多;相反,一个工人的技术水平越低,从事的工作越是简单、越晕轻便,他为社会提供的劳动也越少,因而得到的工资也越少。由此可见,工人的工资等级制度,... (本文共3页) 阅读全文>>

权威出处: 《劳动工作》

改进机械系統工人工資等級制度的意見

劳动
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其他工种技术的熟糠程度都在四极以上,可以考虑拾予一定金额的“多工种技术津贴”。 凡实行八极工青制的单位,都可以建立不定期的升极制度,但是,升极必须严格遵守下列条件: ①具备一定的“本工种工触,。比如泌,一个要升为五极的卑床工人,必须具备作本工种工作6年左右的工龄条件。或短一点或长一点,可根据具体悄况而定。 ②生产需耍。即升极后,能分配到与其等极相适应的工作。 ③企案补划工资指标(工查总额和平均工查)允升,即不能超过工资言卜划。 有了上述泥建垫基本条件以后,就可以按照技术等极标准、本人平日的生产成精和劳动耙律等悄况,进行升叙。 孚.在大型的、近代化的、生产类型是大量或大批的企类或生产部肖中,工人和徒工学奢和提高技木水平的方向,应当是专巢化。在理渝上不仅要求工人具备一定的专案知歉,而且在实际操作上耍求工人具有高度的熟糠程度。因为在这类企案和生产部四中,一般都是按固定生产对象的耍求来粗橙胜沪:的,分工韧致,在技术段备上一般都是特轰受或... (本文共2页) 阅读全文>>

权威出处: 《劳动》