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人力资源战略

为了实现企业经营目标和总体战略,对人力资源进行规划、选择与配置、考评、补偿培训与发展等的总体谋划。人力资源战略,一方面应服从企业总体战略,为企业战略的实施服务,另一方面它又对企业战略有深刻而广泛的影响,关系到企业战略的成败。人力资源战略涉及人力资源的规划、招聘与解聘、绩效评估、报酬系统设计、培训与发展等要素及其相互关系。一个好的人力资源战略,应使人力资源管理的各个组成部分相互协调一致,为实现企业的战略服... (本文共1023字) 阅读全文>>

相关文献

基于人力资源战略的企业年金制度研究

特区经济
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一、企业年金发展现状受全球老龄化趋势的影响,各国政府在养老保险方面的负担越来越重,已经逐渐形成一个共识:即单纯的政府基本养老保险,不应该也不可能向老年公民提供较高水准的收入保障,由政府主要负担的养老保障第一支柱应逐渐弱化,而企业自发设立的、积累性的企业年金模式应得到迅速普及发展。作为世界各国为其国民提供生活保障的一种重要方式,企业年金是在基本养老保险基础上,由企业和员工按照量力、自愿原则自主设立的养老保险制度,是对政府提供的基本养老保险的补充。特别在社会基本养老保险金目标替代率趋于降低情况下,其发展状况与员工退休后的生活水平密切相关。目前,西方发达国家的企业年金覆盖面已十分广泛,其中英国为50%,美国为48%,加拿大为43%。企业年金已成为减轻国家养老金支出压力,保障退休人员生活水平的重要制度安排。在我国,企业年金是伴随着养老保险体制的改革而发展起来的。截至2005年,深圳企业年金管理中心已建立企业账户770个,受托管理企业年金... (本文共3页) 阅读全文>>

权威出处: 《特区经济》

我国企业人力资源战略模式的选择和设计研究

华东经济管理
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一、我国企业人力资源战略面临的主要问题随着知识经济的到来,人力资源作为知识管理和技术创新的主体,将成为企业的一项战略性资源。在国外,人力资源战略的理论非常丰富,从战略角度考虑人力资源管理问题成为近年来人力资源研究的前沿之一。我国的大多数企业非常重视企业的经营战略、财务战略、市场营销战略、研发战略,而对人力资源战略重视不足,认为只要有了好的经营战略就能实现良好的经营绩效,忽视了企业绩效的创造者正是企业的全体员工。许多企业把人力资源战略理解为战略目标+人力资源管理,有的企业把解决人力资源的问题或危机(比如解决人员效率不高、企业富余人员问题、人员结构不合理问题、员工素质问题、引进稀缺人才问题等)的成功方案作为人力资源战略。自从1981年Devanna、Fombrum和tickey首次提出人力资源战略以来,人力资源战略管理作为提高企业绩效的重要手段得到了快速发展。Wright和McMahan(1992)把人力资源战略(SHRM)定义为实... (本文共3页) 阅读全文>>

权威出处: 《华东经济管理》

企业人力资源战略和人力资源规划的理论与实践

湖南民族职业学院学报
湖南民族职业学院学报

一、企业人力资源规划与人力资源战略之间的关系关于企业人力资源规划与企业人力资源战略之间的关系,目前学术界主要有两种观点:一是企业的人力资源规划包含了企业的人力资源战略。持这种观点的学者常常将企业的人力资源规划分成“广义的”和“狭义的”两种,认为广义的人力资源规划包含了企业人力资源的“战略计划”与“战术计划”两个方面。企业人力资源的“战略计划”就是我们通常说的企业人力资源战略的制定;企业人力资源“战术计划”的制定,也就是狭义上的“企业人力资源规划”或者称为“企业人力资源计划”。其实“计划”与“规划”从字面上看是缺乏比较清晰的区分的,因而这种将人力资源规划分为“广义”和“狭义”上的区分方法,常常让初学者感到头晕。另外一种观点是将“企业人力资源规划”与“企业人力资源战略”当成是两个完全独立的概念。并且认为“人力资源战略”是“人力资源规划”的基础,“人力资源规划”是“人力资源战略”的具体延伸与实施,这是两个并列范畴的概念。这种区分方法比... (本文共5页) 阅读全文>>