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劳动定额水平

在给定的生产技术、组织条件下,按照熟练工人的正常速度所制定的产品的劳动定额与社会生产同类产品所需的必要劳动消耗量相比较的差别程度,是国家或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低程度。定额水平是一个相对的概念,只能从两种量的比较中分出高低。定额水平是企业在一定时期内的管理水平、生产技术水平、劳动生产率水平等的综合反映。劳动定额水平不平衡,过高或过低,都会直接影响劳动定额作用的发挥。在组织生产方面,定额水平... (本文共823字) 阅读全文>>

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综合治理提高劳动定额水平

西安理工大学学报
西安理工大学学报

提高劳动定额水平是当务之急 经过企业整顿,劳动定领水平较过去有所提高.但必须指出,目前我们的劳动定领水平与国外相比差距较大.例如,每台联合收割机的制造工时为国外可比机型的4 .25倍;各地方、企业间劳动定额水平很不平衡,先进的和落后的定领水平相差3一4倍;有些产品的定额水平还没有达到历史最好水平;不少企业的劳动定额水平大大低于本单位实际工时消耗水平。我国工业企业工时利用率平均在50%,可绝大部分工人能超额完成定额,邻倒奖金.更有甚者,个别单位为了维护小集团利益,藉经济承包之时,随意加大定额时间,使劳动定额水平进一步降低。 落后的劳动定额不仅起不到积极作用,还会抑制工人的积极性,破坏生产力。可由以下几点来说明。 (l)无法合理组织生产。由于定额水平落后、不平衡,按照这种劳动定额设计的生产系统,各环节生产能力比例不当,才即匡保证生产的正常进行,必然造成某些生产单位负荷不足,浪费了大量的人力和物力,影响甚至破坏生产力的发展。 (2)保... (本文共11页) 阅读全文>>

企业劳动定额水平评定的几点新思考

机械管理开发
机械管理开发

l关于劳动定历水平评定的尺度掌握与评价原则企业劳动定额水平究竟应当确定在一个什么样的程度上才算合适,这是我们企业劳动定额管理人员应当把握的一个基本原则问题。目前劳动定额界对定额水平的评定普遍采用“平均先进”或“先进合理’”这个提法。在我们的工作实践中,由于“平均先进”的提法受统计资料准确程度影响和不便于横向对比,因此目前定额界多采用“先进合理”这一提法来评定劳动定额水平。我认为,采用“先进合理”的提法尽管认定性的角度上给我们评定定额水平提供了一个方向性选择,但是从其含义的理解和具体操作上则是比较抽象和复杂的。这是因为按照劳动定额水平的定义它是指:“在一定生产技术组织条件下,国家或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低程度”(《劳动定额定员大辞典》第刀页)。这就是说劳动定额水平的落脚点应是个具体数值,它属于量化范畴,而“先进合理”则是对定额水平做出的定性要求,即要求劳动定额所确定的具体数值既能体现先进性又具有合理性这样一个程度上。... (本文共3页) 阅读全文>>

权威出处: 《机械管理开发》

确定科学合理的劳动定额水平衡量尺度

中国劳动科学
中国劳动科学

确定科学合理的劳动定额水平衡量尺度□傅志明劳动定额水平的确定,是企业实行定额管理的核心内容。劳动定额水平必须确定得恰当,过高或过低都不利于发挥定额的作用。如何衡量劳动定额的水平,是关系到劳动定额水平能否确定得科学合理的重要问题。一、五种常用劳动定额水平衡量尺度及其缺陷到目前为止,无论在实践上还是在理论上,一般都采用以下五种尺度来衡量企业的劳动定额水平:(1)企业历史水平:即企业最近的过去一段时期(一年或者几年)内的实际劳动生产率水平。(2)企业工人的实耗工时:即企业职工现在完成单位产品或作业所实际消耗的工时数。这是指去掉因重大事故而停工、设备大修等不应作为正常生产的一些时间后,在生产基本正常的情况下,工人的实耗工时。(3)实测工时:即选择具有平均技术熟练程度的工人,在正常生产技术组织条件下,经现场测定及必要的评定,最后得出的工人完成单位产品或作业所消耗的工时。它与实耗工时的区别在于:实耗工时里包含一些可以消除的时间浪费。这些被浪... (本文共3页) 阅读全文>>

权威出处: 《中国劳动科学》