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劳动定额水平

在给定的生产技术、组织条件下,按照熟练工人的正常速度所制定的产品的劳动定额与社会生产同类产品所需的必要劳动消耗量相比较的差别程度,是国家或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低程度。定额水平是一个相对的概念,只能从两种量的比较中分出高低。定额水平是企业在一定时期内的管理水平、生产技术水平、劳动生产率水平等的综合反映。劳动定额水平不平衡,过高或过低,都会直接影响劳动定额作用的发挥。在组织生产方面,定额水平... (本文共823字) 阅读全文>>

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劳动定额标准化在铸造生产中的应用

现代商贸工业
现代商贸工业

1引言随着市场经济体制的建立,企业经营机制的转化,劳动定额工作的地位和作用更为突出,因此企业有必要制定出标准定额,以此来确定工人在各自岗位上生产的产品所对应的劳动时间,并把它作为进行经济核算,确定成本利润和价格的重要依据。这对促进劳动消耗的不断降低,提高企业经济效益,提高劳动生产率有着非常重要的作用。通过建立以标准工时为核心,以熟练曲线原理为依据的动态定额管理系统,大大提高了定额制定的科学性、先进性与平衡性,使多层次,多品种,多机型和多种生产类型并存条件下,生产的产品定额水平在贯标的基础上达到统一与平衡,使定额工作逐步走向管理有序,水平有据的轨道。2劳动定额标准化的内涵及意义所谓“劳动定额标准化”就是制定贯彻和实施劳动定额标准为主要内容的全部活动过程。也是建立一系列的生产工艺秩序,技术操作秩序,定额制定、贯彻实施、统计分析、考核修订等项工作秩序。建立起由基础标准、方法标准和工作标准组成的科学劳动定额标准体系,是实现劳动定额标准工... (本文共2页) 阅读全文>>

权威出处: 《现代商贸工业》

“平均先进”好还是“平均落后”好——论劳动定额的制定水平

煤炭经济研究
煤炭经济研究

翻开任何一本关于劳动定额的理论书籍,都可以找到“制定新定额必须是平均先进”的定论。但是经笔者多年研究并被实践证明:它的正确性是受条件限制的,即它只适用于技术工种,而不适用于强体力劳动的工种。 一、平均先进定额不适宜强体力工种 众所周知,制定劳动定额的根本目的是要提高劳动生产率,而定额水平具有决定性的意义。过去都认为劳动定额水平必须先进合理,就是把定额水平确定在已经完成的最先进与总平均劳动生产率之间。并且认为,只有这种先进合理的定额水平,才能使大多数工人经过努力完成或超额完成,少数人能接近完成。于是得出结论:只有这种定额水平才具有动员和促进作用。. 对于技术性较强的工种,上述理论无疑是正确的。因为技术水平及操作熟练程度属于主观因素,平均先进的定额水平可以促使中、低技术水平的工人努力学先进、赶先进,逐步达到或接近先进水平,最终大部分工人可以完成或超额完成新定额,从而达到提高劳动生产率的目的。 但对于技术简单的强体力劳动的工种,上述理... (本文共2页) 阅读全文>>

权威出处: 《煤炭经济研究》

2016年度定员定额管理岗位能力培训计划

工业工程
工业工程

国家“十二五”规划纲要提出了“加快劳动标准体系建设,加强劳动定额标准管理”的工作任务。随着企业科学管理中有关劳动定额工作的深入开展,如何推动企业构建定额标准体系,科学合理制定企业的劳动定额以及如何实现企业劳动定额水平平衡,特别是数控加工设备的广泛采用以及定额如何应用于企业薪酬考核、成本核算、生产计划等问题,是当前很多企业定额管理工作中迫切需要解决的课题。为帮助企业做好这方面... (本文共1页) 阅读全文>>

权威出处: 《工业工程》