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六 德鲁克的目标激励理论

德鲁克认为,过去的领导理论和方法及激励方法都是只强调一点,而不顾其它。他的目标管理则把以工作为中心和以人为中心结合了起来,能激励起职工的工作热情和发现自身的价值,从工作中满足自我实现的需要,而同时组织的目标也因而得以实现。(一) 组织中目标的性质一个组织、一个单位或一个企业的目标,可分为战略性目标、策略性目标以及方案和任务,分别由组织中的各级领导管理人员和一般职工来制定,如下图所示:各级管理层次目标的广度上图... (本文共2182字) 阅读全文>>

权威出处: 《领导全书》