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唐太宗裁并机构人员和选贤任能的成功范例

历史上的皇帝,拥有至高无上的权力,或者把国家推向时代的顶峰,或者阻碍社会发展的步伐。历史英主唐太宗登基后,以远大的目光,宽阔的胸怀,过人的胆略,出色的用人之道,有效运用裁并机构、减员增效和选贤任能三位一体的管理制度,对国家体制进行改革,使国家政治清明,社会安定,经济有了发展,出现了一个繁荣昌盛的历史局面。唐太宗所使用的管理制度是针对当时存在的问题而提出来的。隋朝末期,连年战争,各地豪强利用权势,扩大版图,使隋末地... (本文共2820字) 阅读全文>>

权威出处: 《领导全书》

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唐太宗裁并机构人员和选贤任能的成功范例

中国行政管理
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唐太宗裁并机构人员和选贤任能的成功范例吕国忱历史上的皇帝,拥有至高无上的权力,或者把国家推向时代的顶峰,或者阻碍社会发展的步伐。历史英主唐太宗登基后,以远大的目光,宽阔的胸怀,过人的胆略,出色的用人之道,有效运用裁并机构,减员增效和选贤任能三位一体的管理制度,对国家体制进行改革,使国家政治清明,社会安定,经济有了发展,出现了一个繁荣昌盛的历史局面。唐太宗所使用的管理制度是针对当时存在的问题而提出来的。隋朝末期,连年战争,各地豪强利用权势,扩大版图,使隋末地方的郡、县二级制度废弛。李渊在起义中灭隋立唐,对领导体制没采取补救措施。“省府下诸州差人赴选,州府及诏使多以赤牒补官”,对来“补官”的人没有调查他们的业绩和才德,而是“至则授官,无所黜退”。为防止和减少“拥众据地,自相雄长”不稳定因素的存在而“割置州县以宠禄之”,于是出现了州县数量增多,“为人择官”,“官不得人”,“民少吏多”的不利局面。这种方法并不能从根本上解决问题,而是激化... (本文共2页) 阅读全文>>

权威出处: 《中国行政管理》