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劳动合同鉴证

相关工具书解释

·现代劳动关系辞典

是我国劳动行政部门依法对劳动合同进行管理、监督、检查的一种行政管理制度。劳动合同由劳动行政部门的劳动仲裁机构依据国家有关法律、法规和政策,对各类企业、事业、机关、人民团体与职工(包括临时工、季节工、农民轮换工)签订的劳动合同进行审查、鉴定、并予以证明。劳动合同鉴证包括以下内容:①签订劳动合同双方是否符合国家有关招收职工的规定,特别是签订劳动合同的职工是否年满16周岁;②劳动合同内容是否符合国家的法律、法规... (本文共652字) 阅读全文>>

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切实加强用工管理 大力实施合同鉴证——东莞市桥头镇劳动合同签订鉴证95%以上

创业者
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随着改革开放的进一步深人和社会主义劳动法律、法规的不断完善,劳资矛盾显得日益突出,劳资纠纷也逐年增多,因此,大力实施劳动合同鉴证,加强用人单位用工管理,维护劳动合同双方当事人的合法权益是当前劳动工作的重中之重、当务之急。实践证明,在当前企业和用人单位劳动合同意识和法制观念比较淡薄的情况下,劳动合同鉴证是劳动行政部门对用人单位用工进行监督、检查,为劳动者和用人单位提供政策、法规咨询服务的较好的措施。 为了进一步加强和规范劳动合同鉴证工作,东莞市桥头镇劳动管理所工作人员按照“三个... (本文共1页) 阅读全文>>

权威出处: 《创业者》

商榷:也谈劳动合同鉴证

中国劳动
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《中国劳动》2006年第10期刊登了新言的文章《对劳动合同鉴证能否提出行政复议》。笔者认为,该文所述案件法院不支持朱某的诉讼请求是正确的,但法院的理由和新言所分析的理由都值得商榷。本文拟对该案再作简要分析,同时对我国劳动合同鉴证制度改革谈谈自己的看法。笔者认为,劳动合同鉴证是一种具体行政行为,当事人对该行政行为不服可以提出行政诉讼(在本案中,行政复议和行政诉讼如果成立,条件是一样的,为行文和分析方便,统一以行政诉讼称之),但该案作为一个行政诉讼无论是先前的以县劳动保障局为被告的行政案件,还是后一个以市劳动保障局为被告的行政案件都不成立,朱某无权提起行政诉讼。■劳动合同鉴证属于具体行政行为,当事人对此不服可以提起行政诉讼原劳动部1992年10月22日发布的《劳动合同鉴证实施办法》(劳力字[1992]54号)第2条规定:“劳动合同鉴证是劳动行政部门依法审查、证明劳动合同真实性和合法性的一项行政监督、服务措施。”原劳动部《关于贯彻执行... (本文共2页) 阅读全文>>

权威出处: 《中国劳动》

对劳动合同鉴证能否提出行政复议

中国劳动
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案情简介1998年7月1日,朱某与一机械制造厂签订了为期5年的劳动合同。2001年,该机械制造厂改制为股份有限公司。同年12月,该股份有限公司向所在地的县劳动保障局提出劳动合同鉴证申请,理由是企业已改制,劳动合同双方需对原合同文本进行确认。企业只提交了职工名单,未提交劳动合同文本。一个月后,县劳动保障局在企业劳动合同鉴证申请书上加盖了劳动合同鉴证专用章。2003年4月,朱某以县劳动保障局所作的劳动合同鉴证违法,致使企业越权终止劳动合同,导致其失业,向人民法院提起行政诉讼。两级人民法院均未支持朱某的诉求,理由是其诉讼事项不属于行政诉讼范围。2004年6月,朱某向县劳动保障局提出撤销劳动合同鉴证的申请,县劳动保障局书面答复,认为朱某已就此事提起行政诉讼,要求其按人民法院的裁定执行。2004年10月,朱某向市劳动保障局申请行政复议,要求责令县劳动保障局撤销错误的鉴证行为。但市劳动保障局却将县劳动保障局给其的书面答复复印了一份给朱某,朱... (本文共2页) 阅读全文>>

权威出处: 《中国劳动》