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无效劳动合同

相关工具书解释

·现代劳动关系辞典

指不发生法律效力的劳动合同。企业与被招用的工人签订劳动合同时,必须遵守国家的法律、法规和政策的规定,坚持平等自愿和协商一致的原则,以书面形式明确规定双方的责任、义务和权利。劳动合同只有具备上述条件,才能称为有效劳动合同。凡是不具备有效劳动合同的条件的劳动合同,如不符合劳动合同的签订方式,违反国家法律、法规和政策,采取欺诈、胁迫等手段签订的劳动合同,违反国家利益或社会公共利益的合同,以及利用职权和不正当手段... (本文共594字) 阅读全文>>

相关文献

我国无效劳动合同立法的成绩、缺失与重构

中国劳动
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我国无效劳动合同立法的主要成绩与我国《劳动法》相比,《劳动合同法》除了重申和延用原有无效劳动合同的规定外,在若干方面做出了一些突破和创新,取得了一定的立法成绩。首先,该法完善了劳动合同无效认定情形的规定。从《劳动合同法》第二十六条的规定来看,一是增加规定了“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利”的劳动合同无效。二是把无效劳动合同的“违法”涵义仅限定于违反法律、行政法规“强制性规定”的情形。其次,该法不再规定无效劳动合同“自始无效”。众所周知,在民法理论上,合同一旦被确认无效,就将产生溯及力,即该合同自订立之时起就不具有法律约束力,以后也不能转化为有效合同。基于这种“自始无效”的法理,双方当事人依据无效民事合同所取得和流转的财产便无合法依据,因此,应该适用返还财产、赔偿损失等方式,以使财产关系恢复到合同订立之前的状态。对于无效劳动合同的效力,我国《劳动法》第十八条原先也作了类似的规定:“无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有... (本文共4页) 阅读全文>>

权威出处: 《中国劳动》

无效劳动合同的再认识

湘潭师范学院学报(社会科学版)
湘潭师范学院学报(社会科学版)

一无效劳动合同的概述1.无效劳动合同的概念及特点无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件,不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同[。1]根据无效劳动合同的定义,我们认为无效劳动合同一般具有如下几个方面的特点:(1)无效劳动合同欠缺劳动合同的有效要件。劳动合同的成立除符合合同成立的一般有效要件外,还有自己特有的基本要件,如果当事人所签订的劳动合同不符合这些成立要件,那么应该认定这类劳动合同为无效的劳动合同。(2)无效劳动合同不发生当事人预期的法律约束力。但是,无效劳动合同作为法律事实的一种,会在当事人之间产生法律责任问题,即导致劳动合同无效的当事人基于过错而对他方承担民事责任、行政责任和刑事责任问题。2.无效劳动合同的种类根据我国《劳动法》第18条的规定和无效劳动合同发生的频率来看,我们认为无效劳动合同的种类主要有:(1)受欺诈的劳动合同欺诈是指一方当事人故意捏造虚伪情况,或者歪曲、掩盖真实情况,使对方陷入错误认识而与之签订... (本文共2页) 阅读全文>>

我国无效劳动合同制度的缺陷及其完善

法学评论
法学评论

在学界 ,关于无效劳动合同制度研究的文章 ,迄今大约有 30多篇。这些文章从不同的角度对这一问题进行了分析 :有的从合同条款欠缺的角度出发 ;有的从无效合同的类型着手 ;有的则结合具体案例进行分析 ;有的从合同形式、订立程序等方面存在的问题进行论述。仅有 5篇文章比较全面地论述了无效劳动合同制度。分析比较这些文章 ,不难发现 ,对于无效劳动合同的认定 ,大多数著者采取了非常严格的认定标准 ,把一些合同的形式要件如书面形式等硬性作为合同生效的条件 ,从而把大量的口头合同视为无效合同。① 也有学者认为合同条款必须完全具备 ,“从严格意义上说 ,缺少任何一条必备条款 ,劳动合同均应视为未成立而无效”。② 这些观点 ,在计划经济时代具有一定的合理性 ,但在市场经济体制下 ,与现代合同法鼓励交易 ,维护交易安全的趋势和精神不符 ,且不符合劳动法的实际需要 ,既不利于劳动关系的稳定 ,也不利于对处于弱势地位的劳动者的保护。这种观点对实践的指... (本文共5页) 阅读全文>>

权威出处: 《法学评论》