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无效劳动合同

相关工具书解释

·现代劳动关系辞典

指不发生法律效力的劳动合同。企业与被招用的工人签订劳动合同时,必须遵守国家的法律、法规和政策的规定,坚持平等自愿和协商一致的原则,以书面形式明确规定双方的责任、义务和权利。劳动合同只有具备上述条件,才能称为有效劳动合同。凡是不具备有效劳动合同的条件的劳动合同,如不符合劳动合同的签订方式,违反国家法律、法规和政策,采取欺诈、胁迫等手段签订的劳动合同,违反国家利益或社会公共利益的合同,以及利用职权和不正当手段... (本文共594字) 阅读全文>>

相关文献

浅谈无效劳动合同的认定及法律处理

商场现代化
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一、无效劳动合同的情形及认定劳动合同是劳动者与用人单位之间确定劳动关系,明确双方当事人权利义务关系的协议。劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》(1995年8月4日劳部发〔2005〕202号)第27条规定:“无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件,不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。”《劳动法》第十八条规定,下列劳动合同无效:违反法律、行政法规的劳动合同;采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。1.劳动合同订立过程存在瑕疵导致劳动合同无效劳动合同订立是用人单位和劳动者确定劳动关系明确双方权利义务的行为,如果订立时意思表示不真实或违反法律法规规定的,劳动合同当然无效。在实践中主要有下列情形:(1)受欺诈而订立的劳动合同无效欺诈是指一方当事人故意捏造虚伪情况,或者歪曲、掩盖真实情况,使对方陷入错误认识而与之签订劳动合同。如招工方在招工广告中对自身情况作不真实或夸大宣传,劳动者受欺诈陷入错误而与之订立劳动合同。另一种情况是劳动者... (本文共2页) 阅读全文>>

权威出处: 《商场现代化》

无效劳动合同“无效”了谁

中国人力资源社会保障
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劳动合同,又称劳动契约或雇佣契约,是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。无效劳动合同,是指所订立的劳动合同不符合法定要件,不能发生当事人预期的法律后果,不具有法律效力的劳动合同。关于无效劳动合同的法律规定根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,无效劳动合同主要有以下几种情形。劳动合同一方或双方当事人不适格。一是劳动者不具备法定主体资格。公民成为劳动者必须具备法定的前提条件,即应当具有劳动权利能力和劳动行为能力,这在法学上称为劳动者资格或主体资格。二是用人单位不具备主体资格。一般而言,用人单位依法取得“法人营业执照”或者“营业执照”,即依法取得了民事主体资格,并符合劳动法的有关规定,才具有劳动合同的主体资格。劳动合同双方或者一方意思表示不真实。意思表示不真实主要表现在以下几个方面:因欺诈或者胁迫而订立的劳动合同、因重大误解而订立的劳动合同或者显失公平的劳动合同、乘人之危订立的劳动合同、以合法形式掩盖非法目的的... (本文共2页) 阅读全文>>

刍议无效劳动合同

法制与社会
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一、无效劳动合同的概述(一)无效劳动合同的概念及特点无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件,不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同①。根据无效劳动合同的定义,我们认为无效劳动合同一般具有如下几个方面的特点:1.无效劳动合同欠缺劳动合同的有效要件。劳动合同的成立除符合合同成立的一般有效要件外,还有自己特有的基本要件,如果当事人所签订的劳动合同不符合这些成立要件,那么应该认定这类劳动合同为无效的劳动合同。2.无效劳动合同不发生当事人预期的法律约束力。无效劳动合同作为法律事实的一种,会在当事人之间产生法律责任问题,即导致劳动合同无效的当事人基于过错而对他方承担民事责任、行政责任和刑事责任问题。(二)无效劳动合同的种类从《中华人们共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第18条的规定以及2006年新的《劳动合同法》(草案)(以下简称草案)和无效劳动合同发生的频率来看,笔者认为无效劳动合同的种类主要有:1.受欺诈、胁迫的劳动合同2.用... (本文共2页) 阅读全文>>

权威出处: 《法制与社会》