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无固定期限的劳动合同

相关工具书解释

·现代劳动关系辞典

亦称“不定期劳动合同”。指没有固定的期限规定,而依照订立劳动合同双方当事人的意愿可延可缩的劳动合同。在世... (本文共133字) 阅读全文>>

相关文献

劳动合同期限对企业劳动关系的影响分析

商业时代
商业时代

西方国家早期对劳动合同期限的研究多是从法律角度和宏观层面进行研究,经历了“私法公法化”的过程,对劳动关系的调整从“意思自治”转向以保护劳动者权益为主旨,劳动合同期限也由固定期限合同为主转向无固定期限合同为主。国外近期对劳动合同期限的研究开始集中于企业微观层面,随着20世纪80年代以来“不稳定雇佣”在全球范围的兴起和不断发展,国外研究者开始研究小时工、临时工、季节工等固定期限劳动合同形式对企业劳动关系的影响(Marlea Clarke、WayneLewchuk etc.,2007)。国内学者对劳动合同期限的研究也多集中在法律角度,探讨国家立法应如何规定劳动合同期限,没有系统深入地分析劳动合同期限对企业内部劳动关系的影响,导致许多企业在不违反国家法律法规的情况下盲目采用固定期限劳动合同,规避无固定期限劳动合同。据调查,劳动合同期限中固定期限劳动合同占整个劳动合同的70%以上,其中以短期合同为主,3年以下的占劳动合同总数的60%左右。... (本文共3页) 阅读全文>>

权威出处: 《商业时代》

浅谈无固定期限劳动合同

经贸实践
经贸实践

为了调节发展中出现的劳动关系问题,全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议在2007年6月29日通过了《中华人民共和国劳动合同法》。在新的《劳动合同法》中,特别强调了劳动合同这一版块,重视无固定期限劳动合同的订立。该法旨在通过法律的完善,使市场经济中的固定期限劳动合同制度向无固定期限的劳动合同制度转变,从而解决在市场经济发展中出现的一些问题,更好地促进我国的经济发展和劳动关系的转变。一、对我国无固定期限劳动合同的认识《劳动合同法》规定了3种形式的劳动合同:无固定期限劳动合同,固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。并且第十四条规定了无固定期限劳动的定义:“无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”无固定劳动合同就是为了弥补固定劳动合同的不足而提出的。但是我国对于无固定期限劳动合同的规定太过简单和概括,导致企业对于无固定期限劳动合同的规定造成误解。所以,企业在实际中会尽量避免与劳动者签... (本文共1页) 阅读全文>>

权威出处: 《经贸实践》

连续工作已满10年 单位应签无期合同

法治快报
法治快报

宁宏朝于1996年11月到某公司工作,先是与公司签订了为期5年的劳动合同,到期后又签订了6年期限的劳动合同,期限至2007年11月30日止。 $$ 今年1月,宁宏朝在处理一件事情中得罪了公司领导,该领导放言今年合同到期后即辞退他。43岁的宁宏朝觉得自己已为公司工作10年,公司应与自己签订无固定期限的劳动合同。如果订了无期限的劳动合同,公司就不能以合同到期为由解聘他。宁宏朝书面请求公司与自己补签无固定期限的劳动合同,期限应从2007年12月1日起计算。但公司认为,原订立的6年劳动合同尚未到期,而且到期后是否续订劳动合同也未定,公司有权决定是否续聘。 $$ 为此,宁宏朝多次向城区劳动与社会保障局反映。经该局多次协调,公司经研究决定,同意与宁宏朝补签无固定期限的劳动合同。 $$ ★法理评析★ $$ 我国《劳动法》第20条规定:“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。... (本文共1页) 阅读全文>>