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无固定期限的劳动合同

相关工具书解释

·现代劳动关系辞典

亦称“不定期劳动合同”。指没有固定的期限规定,而依照订立劳动合同双方当事人的意愿可延可缩的劳动合同。在世... (本文共133字) 阅读全文>>

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劳动合同期限对企业劳动关系的影响分析

商业时代
商业时代

西方国家早期对劳动合同期限的研究多是从法律角度和宏观层面进行研究,经历了“私法公法化”的过程,对劳动关系的调整从“意思自治”转向以保护劳动者权益为主旨,劳动合同期限也由固定期限合同为主转向无固定期限合同为主。国外近期对劳动合同期限的研究开始集中于企业微观层面,随着20世纪80年代以来“不稳定雇佣”在全球范围的兴起和不断发展,国外研究者开始研究小时工、临时工、季节工等固定期限劳动合同形式对企业劳动关系的影响(Marlea Clarke、WayneLewchuk etc.,2007)。国内学者对劳动合同期限的研究也多集中在法律角度,探讨国家立法应如何规定劳动合同期限,没有系统深入地分析劳动合同期限对企业内部劳动关系的影响,导致许多企业在不违反国家法律法规的情况下盲目采用固定期限劳动合同,规避无固定期限劳动合同。据调查,劳动合同期限中固定期限劳动合同占整个劳动合同的70%以上,其中以短期合同为主,3年以下的占劳动合同总数的60%左右。... (本文共3页) 阅读全文>>

权威出处: 《商业时代》

《劳动合同法》体系性漏洞的类型化研究及其补充

社会法评论
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绪论:文本批判的回归《劳动合同法》的起草制订工作,引起社会各界的广泛关注。2006年3月20日《劳动合同法(草案)》(征求意见稿)公布,在一个月的时间内,共征集191 849件立法意见,被誉为“推进立法民主化的又一个标志性事件”(1)。2007年6月29日,《劳动合同法》正式表决通过,将社会各界对于劳动合同法的关注推向另一个高潮。尤其是2007年9月以后,“华为鼓励员工辞职事件”等新闻频频见诸报端,诱发社会各界关于《劳动合同法》的善恶、是非之争。反对者认为《劳动合同法》僵化企业的用工机制,增加企业负担,提高人力成本,甚至有经济学家认为《劳动合同法》“养懒人”,会“搞垮经济”并主张取消该法。(2)而支持者则认为劳动合同法不会僵化用工机制,并认为持反对意见者“误读”《劳动合同法》。自2008年1月1日至今,《劳动合同法》正式实施已近8个月,这场关于劳动合同法的全民大讨论也逐渐趋于平静。此时此刻,全面回顾检讨关于《劳动合同法》的种种争... (本文共27页) 阅读全文>>

权威出处: 《社会法评论》

连续工作已满10年 单位应签无期合同

法治快报
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宁宏朝于1996年11月到某公司工作,先是与公司签订了为期5年的劳动合同,到期后又签订了6年期限的劳动合同,期限至2007年11月30日止。 $$ 今年1月,宁宏朝在处理一件事情中得罪了公司领导,该领导放言今年合同到期后即辞退他。43岁的宁宏朝觉得自己已为公司工作10年,公司应与自己签订无固定期限的劳动合同。如果订了无期限的劳动合同,公司就不能以合同到期为由解聘他。宁宏朝书面请求公司与自己补签无固定期限的劳动合同,期限应从2007年12月1日起计算。但公司认为,原订立的6年劳动合同尚未到期,而且到期后是否续订劳动合同也未定,公司有权决定是否续聘。 $$ 为此,宁宏朝多次向城区劳动与社会保障局反映。经该局多次协调,公司经研究决定,同意与宁宏朝补签无固定期限的劳动合同。 $$ ★法理评析★ $$ 我国《劳动法》第20条规定:“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。... (本文共1页) 阅读全文>>