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无固定期限的劳动合同

相关工具书解释

·现代劳动关系辞典

亦称“不定期劳动合同”。指没有固定的期限规定,而依照订立劳动合同双方当事人的意愿可延可缩的劳动合同。在世... (本文共133字) 阅读全文>>

相关文献

论无固定期限劳动合同的实施

企业经济
企业经济

一、《劳动合同法》的实施现状及影响《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)实施至今已有一段时间,期间用人单位与劳动者之间的关系及社会效果的影响大致有以下方面:1.企业人力管理成本增加、更注重制度规范、用工更为谨慎。《劳动合同法》正式实施后,一些单位基于压力与部分员工签订了无固定期限劳动合同,一些单位虽未与符合条件员工签订无固定期限劳动合同,但都绞尽脑汁想出了一些办法来规避签订无固定期限劳动合同,用工成本较以往均有所增加。这样,企业在压力下,重新审视以往的管理制度,对规章制度进行了必要的立、改、废。用工风险意识加强,对以往较为忽视的制度进行了健全,更看重与劳动者事前的约定,出台了详细的管理制度,从企业的规章制度上避免了劳资关系的随意性。2.社会保险费主动缴纳的单位得以增加。《劳动合同法》实施后,有些单位存在程度不等的补办社会保险情形,其中有单位明确表示该补办行为与无固定期限劳动合同规定有关系。因为一旦签订了无固定期限... (本文共3页) 阅读全文>>

权威出处: 《企业经济》

无固定期限劳动合同的制定与实施

企业经济
企业经济

无固定期限劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同,最初规定于1994年《劳动法》的第二十条,该条规定“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。”随后,无固定期限劳动合同又得到了2007年《劳动合同法》的再次确认。有学者甚至指出:“新颁布的《劳动合同法》最大‘亮点’在于调整与扩大了无固定期限劳动合同的订立与适用范围。[”1]然而,从企业的实际做法来看,该法关于无固定期限劳动合同的规定非但没有达到立法的目的———保护劳动者,反而在一定的程度上损害了劳动者的某些利益。①因此,非常有必要对无固定期限劳动合同进行全面的分析,以期使无固定期限劳动合同能够更好地实施。一、《劳动法》及其配套规章中关于无固定期限劳动合同的规定我国《劳动法》第二十条第二款规定“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。”制定该条款的直接目的就... (本文共5页) 阅读全文>>

权威出处: 《企业经济》

无固定期限劳动合同浅析

法制与社会
法制与社会

一、无固定期限劳动合同的一般问题(一)无固定期限劳动合同的含义与订立《劳动合同法》将订立无固定期限劳动合同,归结为以下三种情形:1.协商订立。《劳动合同法》第十四条第二款规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。”协商订立的方式体现了意思自治原则,扩大了签订无固定期限劳动合同的范围。2.特殊条件下强制订立。《劳动合同法》第十四条第二款规定了应当订立无固定期限劳动合同的情形:“(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。”从该条规定看,“劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的”增强了订立无固定期限劳动合同的强制性,更加明确合理。“劳动者在该用人单位连续工作满十年的”是指劳动... (本文共2页) 阅读全文>>

权威出处: 《法制与社会》