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仅有扣分罚款是不够的

现在,许多单位实行了绩效考核管理机制,将上级要求的各种指标层层分解到每个部门、每个职工身上,月末、季末根  (本文共1页) 阅读全文>>

权威出处: 蚌埠日报2009-04-03
《中外企业文化》2020年11期
中外企业文化

加强和改进企业绩效考核管理工作的思路和对策

基于企业发展的需要,绩效考核成为衡量企业管理有效性以及企业管理措施针对性地有效手段。如何强化绩效考核管理,如何落实各项绩效考核管理措施,对企业的发展和企业各项管理措施的落实,以及企业...  (本文共2页) 阅读全文>>

《中国管理信息化》2021年03期
中国管理信息化

新医改下公立医院绩效考核管理的优化策略

新医改对我国公立医院提出了新的要求,特别是需要始终坚持公益性,并且在维持有序健康发展的基础上逐步实现转型,这有利于改善医疗服务,提高质量和效率水平,逐...  (本文共2页) 阅读全文>>

《科学咨询(科技·管理)》2021年02期
科学咨询(科技·管理)

提升企业绩效考核管理水平的有效路径探析

在全球化不断发展的今天,企业面对的市场竞争日益激烈。这就对企业的规范管理提出了更高的要求。绩效考核管理是企业管理中的重要组成部分,其目的是服务于企业管理,激...  (本文共2页) 阅读全文>>

《商场现代化》2021年07期
商场现代化

企业绩效考核管理和激励机制运行策略探析

新时代背景下,企业市场竞争压力不断增加,企业管理制度建设所起到的促进作用不断得到重视。人力资源管理工作是企业管理的重要内容,对于企业实现战略性目标有着重要影响作用,加强人力资源管理工作的效率和质量的提升,可以在很大程度上...  (本文共3页) 阅读全文>>

《中国全科医学》2021年S1期
中国全科医学

绩效考核管理模式在心内科护理管理中的应用价值探讨

目的探讨在心内科护理管理中应用绩效考核管理模式的价值。方法选取临海市第二人民24名心内科在职护理人员作为本次研究的对象,研究时间为2018年1月—2020年12月。以2019年6月实施绩效考核管理模式为分界点,比较绩效考核管理模式实施前、后的护理质量指标评分;随机抽选护理管理模式应用期间的115例心内科患者进行问卷调查,比较患者对护理人员的满意度和患者治疗期间的不良...  (本文共3页) 阅读全文>>