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政府绩效考评的主要方法

目前,国外政府绩效考评普遍采用的方法主要有五种:“3E”评价法、标杆管理法、平衡记分卡法  (本文共2页) 阅读全文>>

中国地质大学
中国地质大学

大数据背景下县级党政领导干部绩效评价与考核研究

党政领导干部的绩效考核与评价,是提高政府公共资源效率和政府治理能力的重要途径,是贯彻落实党的十九大提出的“坚持以人民为中心”执政理念的需要。党政领导干部的绩效考评主要指针对党政领导者所承担的工作和职责,应用各种科学的定性和定量的方法,确定绩效评价的指标体系,按照科学可行程序对领导干部的行为和结果进行测量、考核、评价的过程。县级政府是上连中央政府、省级政府,下通村级自治组织的执政主体,在国家治理体系中起着基础性作用,是党和国家执政的重要基石。解决县级党政领导干部的绩效考评问题,既可调动干部工作积极性,提高干部履职履责担当和能力,又能树立良好的党员领导干部形象,增强党和政府与人民群众的密切联系,维护国家长治久安。随着信息通信技术的飞速发展,“大数据时代”已经到来,信息资源的采集、处理、使用受到了各级党政管理部门的重视。政府作为全社会政务信息资源的重要拥有者和管理者,同时也是重要的采集者、处理者和使用者,如何进一步利用政府内部政务信息...  (本文共144页) 本文目录 | 阅读全文>>

华南理工大学
华南理工大学

广州市A区事业单位绩效考评体系研究

事业单位是我国政府向社会提供公益服务的重要载体,在经济和社会发展中发挥着重要的作用。但目前基于事业单位的体系复杂、机制不畅,关系不顺等原因,发展过程中存在机构臃肿、效能低下、管理落后等一系列问题,影响服务质量和服务效率。过去多次事业单位改革,大都重视投入,忽视过程监管和考核,未能达到预期目的。因此,探索开展事业单位绩效考评,通过考评促进事业单位职责履行和服务水平提高,为社会提供更多优质的公共服务具有理论及现实的必要性。从理论逻辑和经验来看,建立科学、合理的考评体系,包括组织体系和指标体系是确保绩效考评工作行之有效的基础和前提。政府绩效评价是公共管理及政府管理创新的前沿课题。事业单位是具有中国特色的机构组织,可视为准政府部门。绩效考评基于结果导向和公众满意度导向,旨在追求执行力和公信力统一,为事业单位改进管理、服务社会注入动力。从技术层面上看,事业单位绩效考评体系是管理体系的组成部分,包括一系列相互关联的子系统,其中:考评主体决定...  (本文共84页) 本文目录 | 阅读全文>>

山东大学
山东大学

地方政府绩效考评中民意调查问题研究

绩效评估是引导政府及其工作人员树立正确导向、尽职尽责做好各项工作的一项重要制度。目前,政府绩效评估越来越受到公共管理学界的关注,也越来越广泛地应用于政府管理实践。地方政府绩效评估是一种服务和顾客至上的机制,最终目标是让人民群众满意。作为地方政府服务的对象,群众对地方政府的工作实绩体验最直接、感受最真切,最有发言权,也最有资格评价。让群众评估政府绩效有更多的话语权,把群众满意变成可量化的尺度,是建立服务型政府、实现国家治理能力现代化的重要途径,也是当代公共管理的重要研究课题。在政府绩效考评中重视群众参与、体现民意,有利于建立科学有效的政府绩效考评体系。随着社会主义市场经济和民主政治的发展,公众的民主意识、权利意识越来越强,越来越多地参与到政府绩效评估中来。近年来,不少地方政府积极探索群众参与政府绩效考评的方式方法,特别是各种民意调查兴起,拓宽了群众参与政府绩效考评的渠道,推动了公共管理科学化,正日益受到地方政府的认同和重视。山东省...  (本文共60页) 本文目录 | 阅读全文>>

南京师范大学
南京师范大学

南京市市级机关绩效管理研究

党的十八大报告要求“创新行政管理方式,推进政府绩效管理,促进绩效管理工作科学化、规范化、制度化发展”。政府对绩效管理的重视程度日益增强。政府绩效管理是在借鉴和吸收企业管理绩效理论、实践和方法的基础上,形成的一种全新的行政管理工作,既是一场全面的、系统的、触及行政管理体制的改革,也是顺应人民群众对政府工作新期待,提高政府执行力和公信力的重要途径。本文以关键绩效指标法理论为主,辅助以平衡计分卡理论作为指导,结合国内外政府绩效管理先进经验做法,对南京市市级机关绩效管理进行研究。目前,南京市市级机关绩效管理还存在重评估轻过程、重目标轻内容、思想上对绩效管理全新理念的认同感不够、考核结果的反馈利用还不够充分等问题。鉴于此,本文以问题为导向,从南京市市级机关绩效管理的现状着手,通过文献研究法、比较分析法和系统分析法等研究手段进行系统分析,并对国内外绩效管理实践进行了分析、归纳和总结,指出了南京市级机关政府绩效管理的发展方向和优化途径,并结合...  (本文共70页) 本文目录 | 阅读全文>>

中央民族大学
中央民族大学

政府绩效评估创新研究

科学发展观要求树立科学的政绩观,科学的政绩观需要科学的绩效评估来保证。政府绩效评估作为政府再造的重要内容和根本性措施,已经成为改进政府管理的有效工具。它不仅开创了当代政府吸收、借鉴企业管理方法与经验的先河,为政府改革实践和公共行政学理论研究提供了新的视角,而且在欧美的新公共管理运动中对西方国家政府的管理效率和管理能力的提高和公共服务水平的改善起了极其重要的作用。相对于比较成熟的企业绩效评估来说,政府的绩效评估还停留在探索和借鉴阶段。由于政府的目标多元化,政府的投入难衡量,政府的产出难量化,绩效指标难明确,政府工作的效果难评价,加之政府产出具有垄断性、非盈利性和不可分割性的特点造成对其进行准确测量的技术上的难度,使得政府开展绩效评估的难度更大。因此建立一套科学的绩效评估体系来衡量政府的绩效也就显得更为迫切和必要。而借鉴企业绩效评估体系并在此基础上进行创新,将成为完善政府绩效评估体系的重要方法。本文以政府绩效评估和企业绩效评估的比较...  (本文共188页) 本文目录 | 阅读全文>>