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24所:“动态”中生存

在很多人的印象中,研究所一直是一种“超稳定”结构。而随着中国市场化进程的加速,传统的研究所生存状态正在经受  (本文共1页) 阅读全文>>

《企业改革与管理》2020年23期
企业改革与管理

基于股权激励视角的企业核心人才激励机制构建

随着市场经济的进一步发展,企业在市场经济中所面临的竞争愈演愈烈,对企业人才尤其是企业核心人才的争夺成为当下企业之间相互竞争的一种新形式。对于企业来说,核心人才是促进...  (本文共2页) 阅读全文>>

《黑龙江科学》2020年01期
黑龙江科学

开发类科研院所人才激励机制完善构想

分析了科研院所人才激励机制的重要性,提出科技人才激励机制中存在的薪酬激励制度科学性不强、职业发展空间...  (本文共2页) 阅读全文>>

《传媒论坛》2020年12期
传媒论坛

探析出版人才激励机制

出版事业的发展,核心在于出版人才队伍的建设,而建立健全人才激励机制是出版人才队伍建设的重中之重。绩效薪酬激励、成长激励...  (本文共2页) 阅读全文>>

《中外企业文化》2020年08期
中外企业文化

企业核心人才激励机制相关思考

对任何一家企业来说,核心人才是企业核心竞争力所在,留住核心人才是企业的一项重要使命。为此,企业需要加大核心人才激励力度,通过良好的激励机制来留住核心人才...  (本文共2页) 阅读全文>>

《企业改革与管理》2020年18期
企业改革与管理

国有企业人才激励机制优化研究——以国网公司为例

国际化进程的加快为我国国有企业带来了新的机遇和挑战。在当前形势下,人才已经成为最重要的战略资源。如何推进人才培养战略计划,完善人才激励机制?如何适应和...  (本文共2页) 阅读全文>>