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企业绩效考核需建立有效机制

绩效考核是指收集、评价和传递员工在其岗位上的工作行为和工作成果信息的过程,是对员工工作中的  (本文共2页) 阅读全文>>

《财经界》2021年02期
财经界

平衡记分卡在企业绩效考核中的应用

平衡记分卡克服了公司原有考核方法的相对单一和公司战略脱节等缺点,能够使得公司的绩效管理转变成了战略的实施工具,全面统筹了战略、员工、流程和执行等关键因素,达到了外部与内部、成果与驱动因素...  (本文共2页) 阅读全文>>

《低碳世界》2021年03期
低碳世界

地勘企业绩效考核存在的问题与对策研究

在地勘企业当中,绩效考核的应用属于一项艰巨且长期的任务,其与企业的生存发展有着紧密的联系,所以不能有任何的疏忽。面...  (本文共2页) 阅读全文>>

《经营管理者》2021年03期
经营管理者

建筑施工企业绩效考核存在的问题及对策

绩效考核属于企业管理机制中不可缺少的组成内容,关系到员工工作积极性的调动和发挥,影响到企业的生产效率,建筑施工行业中的企业同样如此。然而当前很多建筑施工企业的绩效考核工作中却多有...  (本文共2页) 阅读全文>>

《合作经济与科技》2021年08期
合作经济与科技

大数据时代企业绩效考核思考

随着5G技术的迅速普及和信息化技术的发展,大数据有了更加广阔的应用发展空间。在此背景下,大数据技术对企业...  (本文共3页) 阅读全文>>

《商场现代化》2021年06期
商场现代化

经济增加值在企业绩效考核中的应用分析

经济增加值作为全新的业绩考核和价值管理指标,国内外均有所应用研究。在企业年度绩效考核指标中将经济增加值作为重要的基础考核指标,弥补了...  (本文共3页) 阅读全文>>