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如何完善女大学生就业保障体系

1994年颁布的《中华人民共和国劳动法》明确规定,“劳动者享有平等就业和选择职业的权利”,“  (本文共2页) 阅读全文>>

《文化创新比较研究》2020年33期
文化创新比较研究

工科女大学生就业困境的形成与对策研究

经调查发现,工科女大学生的就业困境呈现性别差异大、择业周期长、求职通道窄等特点。除了传统的性别分工理论、女生身心特殊性等共性因素外,工科女大学生就业困境的形成还有其特殊原因,如职业环境及特殊要求、...  (本文共3页) 阅读全文>>

《理论观察》2020年09期
理论观察

社会性别视角下女大学生就业困境与对策研究

女大学生就业一直以来都是社会讨论的热点问题,女大学生面临就业空间相对狭窄、用人单位性别歧视以及就业成本相对较高的困境,造成就业困境的原...  (本文共4页) 阅读全文>>

《决策探索(下)》2021年02期
决策探索(下)

传统工科女大学生就业难原因及对策分析

当今大学毕业生就业市场中,女大学生的比例日益增加,在矿业类等传统工科中,女大学生的就业难问题显得较为突出。关...  (本文共2页) 阅读全文>>

《就业与保障》2020年20期
就业与保障

女大学生就业弱势状况分析及对策建议

大学生就业问题一直备受重视,特别是女大学生的就业问题。女大学生就业问题突出表现为性别歧视问题,由于性别歧视,...  (本文共2页) 阅读全文>>

《教育教学论坛》2020年03期
教育教学论坛

地质专业女大学生就业难原因浅析与对策研究

近几年,每年的毕业生数量都较大,就业问题也显得至关重要。地质行业近几年的发展不是很理想,致...  (本文共2页) 阅读全文>>