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中石油涨薪警示 体制内薪酬不公就是权利不公

在十一届全国人大常委会第四次会议分组审议保险法修订草案中,针对社会反映强烈的“平安高管6  (本文共1页) 阅读全文>>

《人力资源》2020年22期
人力资源

如何开展基于岗位价值的薪酬管理

在薪酬管理中,加强岗位价值评估尤为重要。科学评估岗位价值,可进一步提升薪酬管理的科学性,有效落实薪酬管理具体要求。在岗位价值基础上,展开薪酬管...  (本文共2页) 阅读全文>>

《山西农经》2021年02期
山西农经

工资薪酬激励员工积极性的实践探索

现阶段,企业之间的竞争愈演愈烈,企业要想在竞争激烈的环境中长久发展,必须要留住人才,利用工资薪酬提高员工的积极性是一种留住人才的有效方法。工资薪酬激...  (本文共2页) 阅读全文>>

《现代营销(经营版)》2021年01期
现代营销(经营版)

国外高校薪酬政策分析与启示

高校薪酬制度的制定与实施,很大程度上影响了高校教师的工作积极性以及高校的竞争力。本文介绍了国外高校普遍采...  (本文共2页) 阅读全文>>

《人力资源》2021年04期
人力资源

以某铁路设计院为例,探讨薪酬体系的优化策略

本文首先对薪酬体系优化设计的目的和意义做了详细阐述;其次结合某铁路设计院薪酬体系现状,对其存在的问题及原因进行了剖析,进而提出...  (本文共2页) 阅读全文>>

《人力资源》2021年02期
人力资源

企业如何用好薪酬激励

人力资源管理在企业管理当中具有重要作用,人力资源管理的实施能够确保员工落实岗位责任,...  (本文共2页) 阅读全文>>