引得进 留得住 用得好

很少有企业在短短几年取得如此多的成果。1994年11月才成立的三一重工业集团有限公司  (本文共2页) 阅读全文>>

山东人力资源和社会保障

引得进 留得住 用得好 打破基层人才晋升瓶颈

切实增强推进基层职称制度改革的责任感持续拓宽基层职称制度评价服务领域完善标准和方式,坚决破除"唯论文"等倾向落...  (本文共1页) 阅读全文>>

中国人才

引进海外尖端人才:引得进、留得住、用得好

中国要拥有一支达到世界顶尖水平的庞大科研队伍,及一批能够培养大批创新型杰出人才的世界一流大学和强大师资,就要建立能够引得进、留得住、用得好海外尖端人才的长效机制。引得进目前,国内引进人才的方式主要靠自己申请,或大...  (本文共1页) 阅读全文>>

中国人才

让西部人才引得进、留得住、用得好

习近平总书记指出,我们比历史上任何时期都更加渴求人才。没有一支宏大的素质人才队伍,全面建成小康社会的奋斗目标就难以顺利实现。...  (本文共2页) 阅读全文>>

江苏高教

师资队伍建设：引得进　留得住　用得好

师资队伍建设：引得进　留得住　用得好扬州大学商学院杨林近几年来，“人才争夺战”在各地愈演愈烈，高校是人...  (本文共2页) 阅读全文>>

内蒙古大学

政策工具视角下呼和浩特市与其他十市人才引进政策比较研究

人才是各国综合国力竞争的重要资源,在我国当下发展阶段,人才是创新驱动战略和高质量发展的重要支撑,各地都纷纷抢占人才,抢占经济发展制高点,2015年杭州率先发布“人才新政27条”,随后各大中小城市纷纷跟风加码,掀起全国范围的“人才大战”,呼和浩特市紧随人才发展潮流,制定人才政策加入“抢人大战”。呼和浩特市的人才引进政策并没有取得明显的效果,没有改善呼和浩特市的人才发展现状,为了更好的发掘人才引进政策中存在的问题,本文从政策工具出发结合政策目标构建二维分析框架,采用内容分析法和比较研究法对呼和浩特市和南京市、武汉市、太原市、石家庄市、西安市、成都市、深圳市、北京市、沈阳市、昆明市的人才引进政策文本进行分类统计和探讨,分析呼和浩特市人才引进政策中存在的问题。结果表明,呼和浩特市人才引进政策有待完善。供给面人才引进政策工具对实现政策目标的保障力不够,体现在政策内容同质化,缺乏创新精神;政策工具使用失衡,忽视人才发展;政策内容形式化,欠缺...  (本文共85页) 本文目录 | 阅读全文>>