郑飞公司绩效考核实现两个转变

本报讯（通讯员张藏龙）郑州飞机设备公司积极进行体制创新，改革不合理的管理机制，实行集责任  (本文共1页) 阅读全文>>

黑龙江人力资源和社会保障

论加强县级政府绩效评估工作的对策

本文简要阐述了福建省开展绩效评估工作的背景和现状,分析了当前开展县...  (本文共3页) 阅读全文>>

财经界

高绩效人力资源管理实践与员工绩效的关系研究

近年来,高绩效人力资源管理实践对员工绩效的积极作用得到越来越多企业的认可,很多企业都希望深入了解两者间的关系,以促进员工绩效的有效提...  (本文共2页) 阅读全文>>

大社会

绩效实践探索

对于“绩效”一词，许多人既熟悉又陌生，说熟悉，是因为绩效概念成为现实中最为热门和时髦的话题之一。说陌生，是因为绩效的真正的含义和效用是什么，却并没有人去真正盘根问底过，人们对于绩...  (本文共5页) 阅读全文>>

外国经济与管理

绩效身份：概念辨析、研究框架与未来展望

绩效身份指在成就相关的场景中,个体赋予个人意义的、关于自己是何种类型绩效表现者的自我知识,即以特定类型的绩效表现为参考的自我定义方式。绩效有不同等级,但现有研究认为很少存在低绩效身份,这与本土实践观察不符。此外,由于绩效身份研究比较前沿,目前尚缺乏开展研究的系统性框架。对此,本文首先在社会认同理论指导下,...  (本文共19页) 阅读全文>>

行政事业资产与财务

财政资金绩效考核初探

随着我国社会经济的发展,迫切需要对财政资金进行绩效考核,各单位部门经过近几年持续不断探索,绩效管理取...  (本文共2页) 阅读全文>>