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马老师信箱:奇妙的人际知觉效应

马老师: $$  您好!您给评评理,我这一学期一直努力上进,处处严格要求自己,可是到期末评比,却给我评  (本文共2页) 阅读全文>>

曲阜师范大学
曲阜师范大学

人际知觉中的属相定见及其对招聘决策的影响

人际交往活动中,我们需要对交往对象的人格特征、行为习惯、面貌、体态,以及他(她)对自己的态度做出一定的判断,这个过程被称为人际知觉。而在这个过程中,经常会出现一些认知偏差。人们会根据认识对象的不同特征而对他们有不同的认知,比如人们倾向于认为男生更加勇敢、坚强、有能力;女生更加温柔、细腻、感情用事。那么,具有中国文化特色的属相,仅作为个体出生年份的一种身份特征,是否也会影响人们对其的认识和判断呢?这种影响会不会延伸到社会生活中不同的职业招聘情境中呢?因此,我们着眼于研究人们对十二属相群体的认识,并用四个子研究分别探究人们在不同职业招聘中对不同类型属相人的认识和判断。具体研究如下:研究一在社会知觉大二模型的基础上,结合中国本土文化的人际知觉内容将君子维度加入其中,用三维人际知觉模型组成的问卷对十二属相人的知觉进行测量。结果发现:人们根据人际知觉三维模型将十二属相群体分为四种类型,其中属猪、属狗、属牛和属兔者属于高热情高君子群体,属马...  (本文共52页) 本文目录 | 阅读全文>>

山西大学
山西大学

自尊对人际知觉的影响

人际活动中,我们需要对交往对象的人格特征、行为习惯、情绪,以及他对自己的态度做出一定的判断,这个过程被称为人际知觉。而在这个过程中,经常会出现一些偏差。而自尊作为影响个体知情意行的一个内部因素,在人际知觉及其偏差的过程中起着重要的作用。自尊不止有高低水平的分类,高自尊也可分为防御性高自尊和真实性高自尊。研究一采用真实的人际交往情境,考察了自尊的高低水平对个体人际知觉的影响。结果发现:对于消极的人际信息,高自尊组的人际知觉得分大于低自尊组的人际知觉得分,差异显著,F(1,78)=9.48,p0.01;但对于积极的人际信息,两组的人际知觉得分差异不显著,F(1,78)=0.01,p=0.915。研究二进一步深入考察不同高自尊类型(防御性高自尊/真实性高自尊)对个体人际知觉的影响。结果发现:防御性高自尊组与真实性高自尊组的人际知觉差异不显著。产生这一结果的原因可能在于我们运用的是外显的测量方式,在一般情境下可能无法测量到防御性高自尊与...  (本文共65页) 本文目录 | 阅读全文>>

《黑龙江社会科学》2012年03期
黑龙江社会科学

构建和谐人际关系:基于人际知觉偏差的视角

人际知觉偏差是在人际知觉过程中所表现出来的误读现象,正性—负性信息的非对称性、行动者—观察者非对称性和人际沟通障碍就是常见的人际知觉偏差。人际知觉偏差...  (本文共6页) 阅读全文>>

《吉林教育》2002年12期
吉林教育

师生人际知觉中的心理障碍及其预防

在学校教育过程中,师生间正确的人际知觉给双方都会带来极大的前进动力。然而,师生间一旦出现人际知觉的偏差,将会严重影响整个教育工作的...  (本文共1页) 阅读全文>>

《中小学管理》1980年90期
中小学管理

教师应避免八种人际知觉偏见

教师应避免八种人际知觉偏见厦门教育学院章立早教师在教育教学过程中,常会不由自主地对学生产生一些人际知觉...  (本文共1页) 阅读全文>>