胜利油田：“创新工作室”让员工创新成效倍增
本报讯 针对企业创新成果逐渐增多，出现创新项目重复、成果难以推广等现象，胜利油田创建了“创新工作室”，
(本文共1页)
阅读全文>>
-
- 中国培训
在当前人才兴企,人才强国的战略规划目标激励下,企业员工的岗位创新积极性日渐高涨,创新成果逐渐增多。然而,一个项目的重复创新、创新成果的难以推广等问题也非常突...
(本文共2页)
阅读全文>>
-
- 重庆工商大学学报(社会科学版)
基于主动动机模型，探讨包容型氛围对员工创新行为的作用机制，并检验工作繁荣在此过程中的中介作用以及工作自主性的调节作用。通过在2个时间点收集问卷，共...
(本文共11页)
阅读全文>>
-
- 中国管理信息化
员工创新行为是提升企业创造力水平、推动企业创新驱动发展的关键因素之一。由于反馈对员工创新行为表现起重要作用，且上级更熟悉行业内知识和熟知绩效反馈标准，因此，上级在考核工作任务时向员工提供的反馈被认为是关键且有效的，有利于员工创新行为与组织资源流向趋于一致。本文基于资源保存视角，分析...
(本文共5页)
阅读全文>>
-
- 中国人事科学
本研究探讨帮助/建言行为为代表的员工角色外行为对其他员工创新行为的影响机制，着力考查心理授权在两者间的中介作用和对上下级关系的调节作用。通过对338名员工进行调研得到研究数据，使用SPSS和AMOS软件，运用结构方程模型和分层次...
(本文共11页)
阅读全文>>
-
- 燕山大学学报(哲学社会科学版)
创新是企业的灵魂，员工作为企业内部的重要创新主体，其创新行为对企业的创新发展具有重要的推动作用，而员工的创新行为在一定程度上会受到企业领导者领导风格的影响。文章以画饼型领导风格为前因变量，引入了信任和工作热情...
(本文共8页)
阅读全文>>
-
- 软科学
基于工作要求—资源模型,探讨了工作强化对员工创新行为的非线性关系,提出工作强化对员工创新行为同时存在损耗效应与增益效应,并考察了知识获取与家庭支持型领导在工...
(本文共6页)
阅读全文>>