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饭店职业经理人队伍现状的原因分析

造成饭店职业经理人现状的原因很多,归结起来主要有以下几点: $$  1.权力不到位。目前,多数国有饭店真  (本文共2页) 阅读全文>>

《广西质量监督导报》2021年01期
广西质量监督导报

职业经理人促进了企业创新投入吗?——基于中国民营企业数据的视角

本文采用Tobit截面回归模型对我国2014年民营企业引入职业经理人对企业创新投入的效应进行检验,实证显示引入职...  (本文共2页) 阅读全文>>

《中国管理信息化》2021年07期
中国管理信息化

创新型家族企业职业经理人的激励机制

随着企业内部分工逐步细化和专业化,互相协作程度逐渐提升,企业间的竞争越来越激烈,实行两权彻底分离成为企业改革的...  (本文共3页) 阅读全文>>

《上海国资》2021年04期
上海国资

杭州资本:市场化选聘职业经理人

锻造一支职业经理人队伍为了进一步完善公司法人治理结构,2020年,杭州市国有资本投资运营有限公司(以下简称杭州资本)把市场化选聘职业经理人作为一项重点工作来抓。杭州资本于2018年11月...  (本文共1页) 阅读全文>>

《上海国资》2021年01期
上海国资

破除职业经理人瓶颈

只有获得充分的经营管理权,并以契约的形式得到确认,才能实现企业效益的增长和可持续发展职业经理人制度...  (本文共3页) 阅读全文>>

《安徽农学通报》2021年10期
安徽农学通报

基于SWOT分析的眉山市农业职业经理人培训模式研究

该文运用SWOT分析法对眉山市农业职业经理人培训模式进行了研究,结果表明:该模式具有体系构建科学、内容组配合理、制度匹配健全等优势...  (本文共3页) 阅读全文>>