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储备人才,促留坝旅游科学发展

旅游业的发展必须注重人才培养,留坝县委、县政府在积极进行旅游产品开发,努力为游客创造最佳旅游环境的同时,更  (本文共1页) 阅读全文>>

《中国渔业经济》2012年05期
中国渔业经济

我国海洋储备人才队伍的现状、问题及完善对策

海洋事业的振兴离不开海洋人才。目前,我国的海洋储备人才队伍在数量上已初具规模,但在结构上仍存在着在地域和专业上分布不平衡、复...  (本文共6页) 阅读全文>>

《人事与人才》2000年03期
人事与人才

省委书记杨正午谈人才工作

新世纪面临经济实力的竞争,归根结底是人才和知识的竞争。我们要面向对世纪,招揽人才、储备人才。省里要拿出...  (本文共1页) 阅读全文>>

《石油技师》2013年Z1期
石油技师

国家技能人才培育突出贡献奖获得者——董留寨

搞好育才创新培养优秀焊工董留寨着重在理论联系实际、培训结合生产和处理复杂焊接难题上下工夫,以“结合生产、岗位对口、因人而异、重在提高”为重心,在广泛调研、了解并掌握...  (本文共1页) 阅读全文>>

大连理工大学
大连理工大学

G公司大连分公司储备人才流失案例研究

随着现代互联网技术日新月异的迅猛发展,以京东、淘宝、阿里巴巴等为代表的电商巨头给线下实体电器零售企业带来了巨大的冲击和无形的压力,为保障家电实体零售企业长期发展有未来有市场,G公司正在开展新零售项目,企业的转型、创新期间拥有稳定富有战斗力的储备人才精英骨干队伍愈发重要,虽然每年都在各地区招聘储备人才,然而如何选人、育人、留人降低储备人员的流失,提高储备人才的出苗率为企业所用却成了企业人力资源急需解决一大难题。G公司是一家拥有线下1000多家门店的民营企业,现如今还是以线下经营为主,当今经济多元化的环境下G公司正在努力开创互联网业务,同时也在扩大经营范围。为使这艘大船平稳转向实现传统零售业的升级与迭代,G公司在平稳中求创新,创新中遵循保守,在平稳中转航、在盈利中变向。G公司大连分公司主要负责大连地区的实体店销售,采购则分总公司集中采购和当地采购,配有G公司自己的物流及售后公司,如今也正随着总公司统一指导开始了转型的步伐。大连分公司...  (本文共46页) 本文目录 | 阅读全文>>

《黑龙江教育学院学报》2018年03期
黑龙江教育学院学报

我国研究生培养质量问题、原因及对策研究

研究生作为国家发展的重要储备人才具有十分重要的地位,研究生的培养也日渐成为政府及各高校所关心的现实问题。现阶...  (本文共3页) 阅读全文>>