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世贸组织承诺继续推动多哈回合谈判

本报讯 世界贸易组织日前在世界经济论坛年会的会场外举行小型部长级会议,与会者承诺继续努力,推动多哈回合谈  (本文共1页) 阅读全文>>

《技术经济与管理研究》2020年04期
技术经济与管理研究

双组织承诺对员工幸福感的影响——基于中国情境的实证研究

双组织承诺对结果变量具有强于单目标承诺的解释力。现有文献大多聚焦于双组织承诺对企业相关变量和工会相关变量的影响,却较少关注其对员工相关变量的影响。因此,文章在我国情境下探讨了双组织承诺对员工幸福感的影响及作用机制。基于承诺的三因素模型和基本心理需要理论的紧密联系,构建了以自主...  (本文共6页) 阅读全文>>

《宜宾学院学报》2018年11期
宜宾学院学报

公务员组织承诺的个体差异研究

在借鉴西方组织承诺三维模型的基础上,通过对福建省653名公务员进行问卷调查,研究不同个体特征的公务员在组织承诺及其各维度上的差异性。研究结果表明:在组织承诺的三个维度中规范性承诺水平最高,情感性承诺次之,持续性承诺最低;公务员的组织...  (本文共11页) 阅读全文>>

《人才资源开发》2018年23期
人才资源开发

基于组织承诺理论的高校人力资源管理探讨

组织承诺(Organizational Commitment,OC)指员工对自己所在企业在思想上、感情上和心理上的认同和投入,愿意承担作...  (本文共2页) 阅读全文>>

《护理管理杂志》2019年03期
护理管理杂志

护士组织承诺现状调查研究

目的调查护士组织承诺现状,探讨提升护士组织承诺的对策,为护理管理者制订相关决策提供理论依据。方法采用护士组织承诺问卷对潍坊市某三级甲等医院323名护士进行调查。结果护士组织...  (本文共4页) 阅读全文>>

《公安学刊(浙江警察学院学报)》2019年02期
公安学刊(浙江警察学院学报)

中国一线警察组织承诺及其影响因素调查研究

通过对我国警察组织承诺进行问卷调查研究,评估人口学因素、工作相关因素、组织管理因素以及社会因素对组织承诺的影响。采用问卷的方法,对393名正在接受在职培训的我国...  (本文共9页) 阅读全文>>